България предлага все по-високо качество на живот

Представете се с няколко изречения. В какво се изразява работата ви като ежедневни ангажименти?

Казвам се Иво Цачев и от 20 години се опитвам да допринеса за по-чиста природа и по-евтина енергия.

Управлявам продуктови екипи в няколко страни за глобална енергийна компания, допринасяйки за нейната трансформация към електрическа мобилност

Конкретната ми роля е ‘Head of eMobility Solutions’ в TotalEnergies.

В коя държава и град живеете в момента и как се озовахте именно там?

Живея в Мюнхен от 5 години. Животът ми наподобява миграцията на косатките - учих тук, след това се прибрах на юг в България, където създадох семейство и бизнес, сега съм обратно на север в Мюнхен -  бъдещето ще покаже колко дълго.

Кои бяха най-големите предизвикателства, с които се сблъскаха в началото на престоя си?

Познавах Мюнхен и нямаше големи препятствия. Изненадах самия себе си, че след определена възраст създаването на нови приятелства е по-голямо предизвикателство - между работа, пътувания и семейство липсва времето за това.

Как преодоляхте езиковата бариера (ако е имало такава)?

Не е имало такава.

Какви ресурси или мрежи (местни общности, колеги, организации) Ви помогнаха да се адаптирате?

Стари познати. От помощ могат да бъдат колеги, групи около български училища и т.н.

Какви са основните разлики между работната култура в настоящата Ви държава и тази в България?

Не бих казал, че има голяма разлика в работната култура. Разликата е по-скоро от размера на компанията за която работя - опита ми в България е по-скоро от малки компании, защото повечето са такива.

Какви ценности и практики на работното място най-много Ви впечатлиха?

Имам късмета да работя за глобални водещи компании в сфера като  енергетика, която доскоро не беше непременно символ на иновации. Впечатлен съм от скоростта, с която компаниите в тази сфера (съответно и TotalEnergies) се  трансформират, дигитализират, ускоряват и дори стават иновативни.

От друга страна работата ми ми дава възможност да работя с наистина много добри умове, с тях да създам много ефективни екипи, да създадем нови бизнеси, да променяме заедно структурата и културата на компанията.

Пример за това е как в  Oil&Gas  започнахме да работим като технологичен и продуктов scale-up - нашите процеси вече не се различават от процесите в IT компании, тъй като бизнеса ни е все по-зависим и от разработката на софтуерни решения.

Имало ли е ситуации, в които културните различия са Ви затруднявали?

Не бих казал, че има големи културни различия.

Как намирането на работа се различава в настоящата Ви държава спрямо вашата родина?

Изборът и съответно алтернативите при търсене на работа са повече. Като голям пазар Германия е много по-атрактивна за глобални компании отколкото България е, съответно се търсят таланти на локално ниво.

Трябваше ли да преминете през някакви допълнителни квалификационни курсове?

Част от работата ми е да ставам по-добър в ролята, която изпълнявам - посещавам обучения и квалификационни курсове минимум 2 пъти годишно.

Срещали ли сте предразсъдъци или пречки заради чуждия си произход?

Не - управлявам бизнес и екипи в няколко държави и в нито една не съм срещал негативно отношение поради произхода ми, напротив лидерската ми позиция е приета от колеги на различни нива.

Какво бихте посъветвали хората, които искат да направят подобна стъпка?

Да я направят - релокацията от Габрово към София не е много по-различна от София към Мюнхен.

Ако можехте да се върнете назад, бихте ли избрали същия път?

Тази стъпка бе плод на няколко ситуации - излизане от бизнес, желание за промяна (не непременно постоянна), отваряне на възможности. Ако някое от тези събития не се беше случило, не знам дали аз и семейството ми щяхме да направим тази стъпка.

Какво най-много Ви липсва от родината в професионален и личен план?

Бързия достъп до много умни и иновативни хора, с които да успешно да се реализират нови идеи. Не казвам, че в Мюнхен няма такива, просто не ги познавам толкова добре или нямам директен контакт.

Обмисляли ли сте връщане обратно и при какви условия бихте го направили?

Да - разглеждал съм и съм готов да разгледам конкретни предложения. При поява на такова, съответстващо на моя опит, експертиза и очаквания ще го приема. Мисля, че България предлага все по-високо качество на живот.

Какво мислите за парите? Какво е тяхното влияние върху живота Ви? Какъв е Вашият съвет към хората, които често си задават въпроси, свързани с парите и колко достатъчни са те?

Парите са важен стимул за успех - какво ще прави човек с тях е негов личен избор.

Дали парите са стимул за релокация от България в чужбина? Според мен не - чисто финансово не е оправдано. Добавената стойност на живота в чужбина е работа на голям пазар, съответно натрупване на опит там, работа за етаблирани компании, където може да получат много допълнителни квалификации, липсата на страх от смяна на работата, поради наличието на множество алтернативи.