Бих искала да бъдем желан партньор за компании като SpaceX

Казвам се Дани Дякова-Койчева и съм основател на NEXA Talent, като основно се занимавам с рекрутмънт в софтуерната индустрия, както и с привличането на клиенти, бранд стратегията и маркетинга на компанията. Имам над 7 годишен професионален опит в софтуерния рекрутмънт, като стартирах кариерата си през 2018-та година в executive search агенция в Лондон. След това започнах работа в една от най-големите агенции за подбор на територията на България, където работих с над 40 различни компании, а преди да започна да развивам собствения си бизнес бях част от един от най-бързо развиващите се start-up-и в iGaming индустрията.

Колко години навършихте в компанията? Как се чувствате в нея и какво означава този етап за Вас?

Идеята за мой собствен бранд в рекрутмънта се прокрадваше още преди близо 5 години, като тогава не бях готова да зарежа всичко и да започна от нулата, но знаех, че трябва да използвам това време за усъвършенстването ми като ценен кадър в индустрията - натрупах повече опит, започнах да се задълбочавам повече в техническите интервюта и разширих мрежата си от контакти.

Февруари миналата година предприех първите крачки по създаването на компанията. Разчитах на съществуващите ми контакти и наблегнах на изграденото си реноме и съвсем наскоро събрах смелост -  взех нещата в свои ръце и реших, че е време да стисна зъби и да правя това, което обичам, сама.

Ако кажа, че не се страхувам ще бъде лъжа, но поне знам, че каквото и да стане - ще съм опитала.

Бележа началото на компанията с един много повратен етап в моя живот и това е “кариерното ми съзряване”, както обичам да го наричам. Мисля, че всеки е преминал през такъв “корпоративен катарзис”, в който се чувства не-на място, неудовлетворен или просто не знае накъде да поеме и какъв е неговият път. Решила съм да прегърна този момент и да го превърна в двигател за развитие.

Кои са най-запомнящите се моменти или постижения от времето Ви тук досега?

Самият факт, че направих първата стъпка за мен е огромно постижение.

Няма да забравя и първият си клиент, нито първият си sales pitch.
Първата ми затворена позиция също е крайно сантиментална за мен.

Помня името на всеки един човек, с когото ме е срещнал подборът и съм благодарна, защото научавам по нещо ново от всеки.

Най-запомнящите  моменти винаги са били, когато някой ми драсне “Благодаря ти, Дани. Вече съм на по-висока позиция и съм доволен, от компанията, в която ме назначи,” и реципрочно, когато видя, че компанията е доволна от кандидата.

Какво Ви мотивира да останете и да се развивате именно в тази

Организация?

Мотивира ме магарешкия ми инат и желанието ми за промяна в сферата.

Искам да предложа нещо различно на хората - процес по подбор, който да е кратък, прозрачен и приятен. Искам хората действително да са щастливи в новите си компании, а компаниите да са щастливи, с хората, които им назначаваме.

Искам да предоставя услуги на световно ниво и живот и здраве, компании от калибъра на SpaceX, да искат да работят с мен. Искам да направя работата с рекрутър далеч по-приятна, ефективна и удобна за хората. Работа, в която да има смисъл.

Искам моята организация да е част от промяната в пазара на труда.

Как се е променил професионалният Ви път от първия ден досега – и какво Ви е научил?

Професионалният ми път не се е променил особено драстично от началото на кариерата ми досега. Това, което се промени е нагласата ми.

Въпреки кариерният ми растеж, това, което ми доставя удоволствие от работата е комуникацията с хората и не бих заменила пряката работа с  кандидати. Всяка една интеракция за мен е опит, който ме е научил на много, както за сферата, така и колко комплексни са хората.

Какви са стремежите Ви занапред – както за себе си, така и за екипа или компанията, част от която сте?

Стремежите ми за напред са да допринеса поне малко за развитието на софтуерния пазар в България. Искам да представя нов подход  в рекрутмънта, който да е индивидуално насочен към хората и техните нужди, както към и тези на компаниите, с които работя.

Част от това, което ни предстои е разработката на абонаментен план или така нареченият retainer, с който ще можем да работим по-ефективно, както с големи корпоративни клиенти, така и с малки бутикови, като им предлагаме целогодишна услуга на достъпни цени, съобразена изцяло с техните потребности. Така, освен финансова видимост, ще имат и хора на тяхно разположение, които да се грижат за people & growth стратегията им. Такъв план може да бъде насочен и към свободните кадри на пазара, като им позволява постоянно да бъдат в крак с последните технологични тенденции, както и с тенденциите при оформяне на резюме и как се движат спрямо финансовите възнаграждения в сферата.