Хората се оценяват според способностите си, а не според връзки или произход

Представете се с няколко изречения. В какво се изразява работата ви като ежедневни ангажименти?

Казвам се Петя и съм основател на The QT – малък устойчив бранд за детски дрехи, създаден с грижа към природата и с много любов към детството. Преди да поема по предприемаческия път, имах дългогодишна корпоративна кариера, включително пет години във Visa. Работата ми днес включва всичко – от дизайн и комуникации до логистика и обслужване на клиенти.

В коя държава и град живеете в момента и как се озовахте именно там?

Живея в красивия и спокоен Съри, Великобритания. Преместих се в Англия преди повече от 16 години заради образованието си, а след това останах, когато започнах работа в Лондон.

Кои бяха най-големите предизвикателства, с които се сблъскахте в началото на престоя си?

Най-голямото предизвикателство беше намирането на работа в условията на икономическа криза. Липсата на опит не ми помагаше, но имах късмета да попадна на изключителен мениджър, който ми подаде ръка и ми даде шанс.

Как преодоляхте езиковата бариера (ако е имало такава)?

Нямах езикова бариера – бакалавърската ми степен е от САЩ, а магистърската – от Великобритания.

Какви ресурси или мрежи (местни общности, колеги, организации) Ви помогнаха да се адаптирате?

Най-голямата ми опора бяха семейството ми, партньорът ми и хората, които повярваха в мен още в самото начало на професионалния ми път.

Какви са основните разлики между работната култура в настоящата Ви държава и тази в България?

Работната среда тук е по-структурирана и професионална. В България усещането е по-семейно и непринудено, но липсва част от прозрачността и професионализма, които много ценя в британската работна култура.

Какви ценности и практики на работното място най-много Ви впечатлиха?

Меритокрацията и уважението към различията. Хората се оценяват според способностите си, а не според връзки или произход.

Имало ли е ситуации, в които културните различия са Ви затруднявали?

Не бих казала. В много отношения се чувствам по-на място именно в тази по-професионална и отворена култура.

Как намирането на работа се различава в настоящата Ви държава спрямо вашата родина?

Процесът е много структуриран и прозрачен. Това ми даде шанс, дори без опит, стига да имаш желание да учиш и да се развиваш.

Трябваше ли да преминете през някакви допълнителни квалификационни курсове?

Научих много в процеса на работа. Вярвам, че практиката е най-добрият учител и че не винаги дипломите са най-важното.

Срещали ли сте предразсъдъци или пречки заради чуждия си произход?

Сигурно е имало, но никога директно. Работила съм в мултинационални компании, където различията се приемат с отворени обятия.

Какво бихте посъветвали хората, които искат да направят подобна стъпка?

Направете го, докато сте млади и свободни да поемате рискове. Това е безценно преживяване, което отваря съзнанието.

Ако можехте да се върнете назад, бихте ли избрали същия път?

Абсолютно.

Какво най-много ви липсва от родината в професионален и личен план?

Семейството и близките ми. За щастие успявам да поддържам връзката с тях и да ги виждам редовно.

Обмисляли ли сте връщане обратно и при какви условия бихте го направили?

Засега не. Може би в по-късен етап от живота, но предпочитам да планирам краткосрочно и според обстоятелствата.

Какво мислите за парите? Какво е тяхното влияние върху живота Ви? Какъв е Вашият съвет към хората, които често си задават въпроси, свързани с парите и колко достатъчни са те?

Парите са средство – дават възможности и сигурност, но не носят щастие сами по себе си. Щастието идва от умението да се радваме на малките неща.