Изграждайте умения, а не просто автобиография

Представете се с няколко изречения..

Казвам се Георги Димитров и съм основател и председател на Съвета на директорите на Evrotrust, компания, създадена с мисията да предоставя надеждни и иновативни дигитални решения в сферата на електронната идентификация и електронните подписи за цялостна дигитална трансформация на обществото. Имам над 25 години опит в областта на правото на информационните и комуникационните технологии. Ръководил съм редица работни групи, свързани с изготвянето на българското и европейското законодателство в сферата на правните аспекти на информационните технологии. Консултирал съм няколко правителства за създаването на правната уредба на новия технологичен свят.

Разкажете ни какви са философията и ценностите на компанията, която представлявате в момента?

Evrotrust е създадена за да премахне хартията от ръцете на хората и да направи предоставянето на електронни услуги от държавата и бизнесите изцяло отдалечено и по електронен път. Вярваме, че това ще доведе до цялостно подобряване на благосъстоянието на Обществото и държавата, защото доведе до милиони спестени човекочасове от редене на опашки, транспортиране и ходене от гише на гише, които хората могат да вложат в  създаването на брутен вътрешен продукт. В крайна сметка вярваме, че дигитализацията ще улесни живота на хората. Затова се стремим да създаваме устойчиви и сигурни технологични решения, които не просто автоматизират процеси, а трансформират начина, по който общуват гражданите, бизнеса и институциите. И всичко това да става посредством технологиите лесно, удобно, без някакви специални познания или умения.

От колко време развивате настоящата Ви компания? Какви са най-ценните уроци, на които Ви научи случващото се в този период?

Идеята за създаването на Evrotrust се роди преди десетилетие. За това време се сблъскахме с редица регулаторни, технологични и пазарни предизвикателства. Сблъскахме се с необходимостта да създаваме знания у хората и бизнесите за един нов свят. Най-ценният урок, който съм научил, е, че доверието се изгражда бавно, но се губи мигновено. Затова всяко наше решение, всеки ред код, всяка услуга се създава с мисъл за потребителя и отговорност към бъдещето.

Ако Вие лично трябва да пишете обява за работа, с какво бихте привлекли вниманието на един бъдещ Ваш служител?

Evrotrust не е просто технологична компания, ние създаваме инфраструктурата на дигиталното доверие. Това означава, че всяко решение, което разработваме засяга хиляди, понякога милиони, хора и организации.

Търсим колеги, които разбират тежестта на тази отговорност и я приемат като призвание. Хора, които не се задоволяват с „работи“, а питат „защо“ и „как може по-добре“. При нас критичното мислене и стремежа към развитие са най-високо ценени.

В този ред на мисли, в една обява за работа бих сложил ясното послание, че при нас работата не е просто задача, а възможност човек да гради нещо със смисъл, да има смелост да сбъдва мечтите си и да не го е страх от неуспех.

Какво прави Вашата компания, за да организира конструктивна и ползотворна за всички работна среда? Трябва ли хората в колектива да бъдат приятели?

Evrotrust е компания, която се развива бързо – това е вълнуващо, но и предизвикателно. Именно затова се стремим да поддържаме среда, в която колегите растат заедно с компанията и да изграждаме култура, в която се чувстват видени, чути и насърчени – не просто като специалисти, а като личности.

Моята лична роля като основател е да гарантирам, че независимо от мащаба на компанията, Evrotrust ще остане място, където хората вярват в това, което правят и знаят, че не са сами.

Какво Ви кара да ходите с удоволствие на работа? Как се справяте с трудните и напрегнати моменти?

Evrotrust за мен е една сбъдната мечта – да имам ИТ компания, която да решава с технологии сложни правни задачи. Освен това технологиите винаги са били моето хоби. Когато човек превърне хобито си в професия, той престава да работи, а се забавлява докато работи. Поради това аз ставам с усмивка, тичам към офиса и си тръгвам с усмивка.

Но най-голямото удоволствие е да видиш как една идея се превръща в бизнес, как променя цели индустрии, как решава проблемите на хората и бизнесите. Ето затова си заслужава човек да се бори.

Както навсякъде, трудности има и при нас. Тук ключът е човек да не се плаши от тях, а да ги засреща и да ги решава с дължимата грижа. Бих цитирал една мисъл на Елон Мъск, който на въпроса какъв е ключа за неговия успех казва – човек не трябва да се плаши от трудностите и несигурността, защото той идва на този свят с нищо и си тръгва с нищо, така че на практика през живота си няма какво да загуби. Може само да спечели.

Решаването на трудностите е и екипна задача. Екипът е този, който дружно преборва проблемите. Най-силната подкрепа е да знам, че зад всяко предизвикателство стоят съмишленици и приятели, които не се отказват лесно и намират дружно решение на всеки проблем.

Какъв модел на работа изповядва Вашата компания – офис или дистанционен? Какво мислите за възможността да дадете опции за гъвкаво работно време, в чийто рамки служителите да имат по-голяма свобода да разпределят личните и работните си ангажименти?

Evrotrust е дигитална компания, където работят креативни хора – гъвкавостта е ген в ДНК-то ни. Затова следваме хибриден модел на работа – от офиса и от дома. Ефективността идва от свободата да избереш как да бъдеш продуктивен, а резултатите говорят сами по себе си.

Как се отразяват върху бизнеса Ви непрекъсващите развитието си технологични промени в световен мащаб?

Развитието на технологиите е част от дигиталния бизнес. Ние не само, че се адаптираме към тях, но често участваме активно в създаването на промените. Новите регулации на електронните портфейли за дигитална самоличност, за дигитализацията на бизнеса, относно изкуствения интелект и т.н., са част от нашата ежедневна работа. Развитието не спира за миг, което прави бизнеса толкова динамичен и интересен.

Колко важна е йерархията и какво означава тя за Вас? На какъв вид комуникация сте привърженик във Вашата компания?

Йерархията е отговорност, а не надмощие. В Evrotrust всичко е непринудено, приятелско и открито. Няма тропане по масата и “нареждане”. Всеки е достатъчно съвестен да си гони задачите с дължимия професионализъм и гъвкавост. Това създава изключително здравословна среда за креативност и инициативност.  

Какъв е Вашият кариерен съвет за всички хора, които изграждат стратегия за професионалното си развитие?

На младите хора препоръчвам да изграждат умения, а не просто автобиография. Постоянно да инвестират в себе си в знания, курсове и следене на занимателни интернет източници. Да бъдат готови да се променят – застоят убива креативността. И най-важното – търсят мисия зад работата, а не просто позиция. Истинското удовлетворение не идва от длъжностната характеристика, а от усещането за това какво създаваш. Именно това прави усилието смислено, а успеха – устойчив.