Кариерата не е самостоятелно пътуване

Представете се с няколко думи..

Казвам се Елена Дречева и съм Управляващ директор на Konica Minolta Business Solutions България и Гърция. Работя в компанията от 20 години. Работата ми винаги е била свързана с развитие на хора, бизнес и иновации.

Разкажете ни какви са философията и ценностите на компанията, която представлявате в момента?

Konica Minolta е компания с дълга история и силна визия за бъдещето. Нашата философия е "Giving Shape to Ideas" – ние помагаме на клиентите да трансформират идеите си в устойчиви решения. Ценим отговорността, иновациите, колаборацията и най-вече – човешкия потенциал. Вярваме, че технологиите са ефективни само когато са в полза на хората.

От колко време развивате настоящата Ви компания? Какви са най-ценните уроци, на които Ви научи случващото се в този период?

Ръководя компанията от 2005 г. – период на значителна трансформация. Най-важният урок? Успехът не е равен на стабилност, а на способност за адаптация. Научих, че устойчивите резултати идват чрез хората – когато ги изслушваш, развиваш и им даваш смисъл, не само цели.

Ако Вие лично трябва да пишете обява за работа, с какво бихте привлекли вниманието на един бъдещ Ваш служител?

В Коника Минолта вярваме, че хората са най-ценният ни актив и не само го вярваме, а и го показваме. Като част от нашия екип, ще получиш:

ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ

• Работа в международна компания с над 150-годишна история на иновации
• Възможност за изграждане на експертиза в разнообразни технологични области
• Достъп до утвърдени програми за обучение и развитие на умения
• Шанс да работиш с най-новите технологии в областта на дигиталната трансформация

ПОДКРЕПЯЩА СРЕДА

• Култура, базирана на взаимно уважение и признание
• Фокус върху баланса между работа и личен живот
• Ментори и лидери, които подкрепят твоето развитие

СМИСЛЕНО ВЪЗДЕЙСТВИЕ

• Възможност да помагаш на бизнеси да се трансформират дигитално
• Работа по проекти с реално въздействие върху клиентите ни
• Принос към устойчивото развитие и екологичните ни инициативи
• Участие в иновативни решения, които преобразяват начина на работа

Какво прави Вашата компания, за да организира конструктивна и ползотворна за всички работна среда? Трябва ли хората в колектива да бъдат приятели?

Ние насърчаваме открита, уважителна и подкрепяща среда. Вярваме, че екипът трябва да се уважава, да си сътрудничи и да може да спори конструктивно. Приятелства се раждат естествено, но не са задължително условие. Ключът е в доверието и взаимната отговорност.

Какво Ви кара да ходите с удоволствие на работа? Как се справяте с трудните и напрегнати моменти?

Хората. Срещите, разговорите, малките победи, моментите на „аха!“. А когато е трудно – се връщам към защо го правим. Гледам по-голямата картина. И не се страхувам да потърся подкрепа – екипът е упора, не само отговорност.

Какъв модел на работа изповядва Вашата компания – офис или дистанционен? Какво мислите за възможността за гъвкаво работно време?

Имаме хибриден модел. Вярвам, че доверието и резултатите са по-важни от локацията. Даването на свобода в организацията на времето създава по-ангажирани и по-отговорни хора – когато има ясни цели и добро лидерство, гъвкавостта е плюс, не риск. Ние ценим представянето, а не присъствието.

Как се отразяват върху бизнеса Ви непрекъсващите технологични промени в световен мащаб?

Технологичните промени не просто влияят на нашия бизнес – те са в самата му същност!

За компанията ни глобалната технологична еволюция е едновременно предизвикателство и невероятна възможност. Тя задвижва нашата трансформация от компания за печатащи устройства към доставчик на комплексни решения за дигитална трансформация.

Непрекъснатите технологични промени са като силен вятър в платната ни – те ни тласкат към нови хоризонти, карат ни да се адаптираме и да се развиваме постоянно. Това, което преди 5 години изглеждаше като футуристична концепция, днес е част от ежедневието ни – изкуствен интелект, интернет на нещата, облачни технологии.

Конкретно за нашия бизнес, тези промени:

• Разширяват портфолиото ни отвъд традиционния печат – към интелигентно видеонаблюдение, управление на документи и процеси
• Трансформират бизнес модела ни от продуктово към решения като услуга
• Изискват постоянно развитие на нашите хора и придобиване на нови компетенции
• Отварят изцяло нови пазарни възможности

Най-вълнуващото е, че колкото по-бързо се променят технологиите, толкова по-ценни стават нашите решения за клиентите, които търсят надежден партньор в собствената си дигитална трансформация.

Затова не просто се адаптираме към технологичните промени – ние ги прегръщаме и ги превръщаме в основа за нашия растеж!"

Колко важна е йерархията и какво означава тя за Вас? На какъв вид комуникация сте привърженик във Вашата компания?

Йерархията има своята функция като организационен инструмент, но за мен истинската й стойност се определя от това доколко успява да подпомага, а не да ограничава бизнеса.

В компанията работим с хибриден модел, който съчетава класическа йерархична структура с все по-плоски и гъвкави елементи. Убедена съм, че бъдещето принадлежи на организациите, които успяват да бъдат адаптивни и бързо реагиращи, а това изисква по-плоски структури.

Днешните технологии драматично променят начина, по който комуникираме и взимаме решения. Те дават възможност за непосредствен достъп до информация, директна комуникация между всички нива и по-голяма прозрачност. Това естествено води до намаляване на нуждата от множество йерархични нива.

В нашата компания съм привърженик на отворената, директна и прозрачна комуникация. Вярвам в:

• Достъпност на лидерите за всички служители
• Насърчаване на идеи от всички нива на организацията
• Бързи комуникационни канали без ненужни филтри
• Овластяване на екипите да взимат решения самостоятелно

Чудесен пример за това са нашите крос-функционални екипи по проекти, където йерархията се определя от експертизата и приноса, а не от позицията в организационната структура.

Разбира се, определено ниво на структура винаги ще бъде необходимо за яснота и отчетност, но вярвам, че балансът се измества все повече към по-плоски, адаптивни модели – и това е положителна промяна за бизнеса

Какъв е Вашият кариерен съвет за всички хора, които изграждат стратегия за професионалното си развитие?

Моят кариерен съвет за хората, които планират своето професионално развитие, е да гледат на кариерата не като на линейно изкачване, а като на непрекъснато обогатяващо се пътуване.

Първо, разберете своите истински силни страни и страсти. Най-успешните кариери се градят върху това, което правите естествено добре и с удоволствие. Когато работата резонира с вашите вътрешни силни страни, не само сте по-ефективни, но и изпитвате по-голямо удовлетворение.

Второ, бъдете отворени към възможности, които може да не сте предвидили. Някои от най-ценните етапи в моята кариера дойдоха от неочаквани завои. Обогатяването с различен опит ви прави по-адаптивни и разширява перспективата ви.

Трето, инвестирайте непрекъснато в нови умения. В днешния свят на бързи промени, най-ценният професионален актив е способността да учите постоянно. Технологиите, бизнес моделите и пазарите се променят – вашата адаптивност е това, което ще ви поддържа актуални.

Четвърто, изграждайте автентични връзки. Кариерата не е самостоятелно пътуване. Инвестирайте време в изграждане на истински професионални отношения, базирани на взаимно уважение и подкрепа.

И може би най-важното – не губете от поглед цялостната си житейска визия. Професионалното развитие е само един аспект от живота ви. Най-успешните кариери са тези, които ви позволяват да бъдете цялостни личности, с време за своите лични ценности, семейство и други важни аспекти от живота.

Накрая, помнете, че кариерата е маратон, а не спринт. Понякога страничните и дори низходящи движения могат да ви дадат перспектива и умения, които впоследствие ще ви изстрелят напред. Бъдете търпеливи, но последователни в своето развитие.