Kлючовата дума за добрата работна среда е коректност

Представете се с няколко думи..

Казвам се Ирена Георгиева и съм адвокат и основател на PPG Lawyers – бутикова кантора, специализирана в консултирането по комплексни регулаторни въпроси в областта на личните данни, киберсигурност, ИИ, конкуренция, защита на потребителите, криптовалути и други. От повече от 15 години специализирам в областите защита на личните данни и възлагане на обществени поръчки. Сертифициран мениджър по управление на поверителността на информацията съм. Защитата на докторската ми степен в университета в Гронинген Холандия е в областта на обществените поръчки .

Разкажете ни какви са философията и ценностите на компанията, която представлявате в момента?

PPG Lawyers е кантора, която се роди от моите наблюдения върху съвременните нужди на бизнеса. Освен за големи корпоративни сделки, сливания и придобивания, клиентите много често търсят не огромната кантора, а личен доверен партньор, на когото да разчитат за по-специфичните казуси, изискващи конкретна експертиза. Регулациите стават все по-сложни, а идеите на предприемачите все по-иновативни, за което се изискват добри тесни специалисти. Така събрах малък екип от хора с дългогодишен опит и висока експертни познания в определени области на правото. Целта ни не е да консултираме по всички въпроси и на всяка цена, а да сме максимално запознати с бизнес модела на клиента и да сме му от помощ в съответствието със сложните законови изисквания на национално и европейско ниво.

В годините създадохме и устойчива партньорска мрежа от консултанти почти по цял свят, което ни дава възможност да обменяме опит и да поемаме заедно мултинационални казуси.

От колко време развивате настоящата Ви компания? Какви са най-ценните уроци, на които Ви научи случващото се в този период?

Кантората бе създадена преди 8 години и с всеки изминал ден продължава да ме учи на нови уроци. Имам над 20-годишен опит като адвокат в големи български и международни кантори, но откакто направих свой собствен бизнес разбрах колко много и различни други активности мога да поемам и то с удоволствие и лекота – да развивам бранда на кантората, да имам смелостта да избираме клиентите си, както и те нас, да отстояваме ценностите си и да следваме идеите си до край.

Тази година започнахме и съвсем ново предизвикателство, което подготвяхме отдавна – създадохме правен подкаст PPG – Law on the Go, който може да се открие в YouTube (https://www.youtube.com/@PPG-LAWONTHEGO) и Spotify (https://open.spotify.com/show/1p2rOBMjpHLgpAipxDEXuB). Отново обаче не заложихме на това, "което се прави" и не разчитаме подкастът ни да демонстрира единствено нашите професионални познания. Поехме в съвсем различна посока. Привърженици сме на концепцията Legal Design, която представлява модерен мултидисциплинарен подход, който комбинира право, дизайн (design thinking) и потребителски фокус, за да направи правната информация, услуги и процеси по-разбираеми, достъпни и ефективни за хората извън тази материя. Идеята за подкаста дойде съвсем естествено поради многобройните изисквания към бизнеса и усложнеността на правните текстове, които стават все по-всеобхватни. Така, с картина, авторска музика, смилаем език, а много често и хумор, успяваме да предадем на не-юристите посланията на правото и да откроим рисковете за бизнеса.

Ако Вие лично трябва да пишете обява за работа, с какво бихте привлекли вниманието на един бъдещ Ваш служител?

Бих подчертала именно ценностите на нашата кантора – ние работим почти в семейна среда, всеки разчита на останалите колеги, работим за своите клиенти сякаш проблемът е личен и непрекъснато сменяме подходи и концепции с нови предизвикателства. Разчитаме хора, които бягат от скуката и са готови постоянно да излизат от зоната си на комфорт.

Какво прави Вашата компания, за да организира конструктивна и ползотворна за всички работна среда? Трябва ли хората в колектива да бъдат приятели?

Няма правило дали трябва или не трябва хората на едно работно място да са приятели или не, но при нас така се получава, че се сприятеляваме лесно. Може би защото сме малък екип, но е факт, че и с външните си консултанти поддържаме прекрасни и топли отношения. Според мен ключовата дума за добрата работна среда е коректност. Когато има коректно отношение по между ни, то не се и налага да се хаби ресурс нарочно да се организира конструктивна работна среда. Всичко се случва естествено.

Какво Ви кара да ходите с удоволствие на работа? Как се справяте с трудните и напрегнати моменти?

Аз съм постоянен генератор на идеи и непрекъснато "облъчвам" колегите с нови хрумвания. След това ги обсъждаме заедно, отсяваме ненужното и заедно продължаваме напред. Работата ми ме зарежда и уморява едновременно.

С годините се уча да изчакам по-напрегнат момент да отмине и след това веднага да си позволя поне ден почивка – дори и да е по средата на работната седмица. При нас няма работни часове и дни и се опитвам сама да си създавам моментите на спокойствие, дори и да са кратки.

Какъв модел на работа изповядва Вашата компания – офис или дистанционен? Какво мислите за възможността да дадете опции за гъвкаво работно време, в чийто рамки служителите да имат по-голяма свобода да разпределят личните и работните си ангажименти?

Естеството на нашата работа позволява работа от всяка точка на земното кълбо. Много отдавна, още преди пандемията, сме преценили, че всеки има свободата да работи откъдето и когато иска. При необходимост се събираме всички заедно, но сме по-скоро с нагласата, че е важно работата да се свърши навреме и максимално качествено, независимо откъде.

Как се отразяват върху бизнеса Ви непрекъсващите развитието си технологични промени в световен мащаб?

Работата ни е тясно свързана с технологичните промени, защото именно ИТ сектора се обръща най-често към нас с оглед тясната ни специализация в регулации, свързани с информация, данни, технологии, конкуренция, токени. По тази причина ние самите непрекъснато се обучаваме, следим тенденции, слушаме подкасти, разпитваме клиентите си и се нагаждаме към новите им търсения.

Що се отнася до използването на технологични решения в нашата собствена работа – все още подхождаме с предпазливост. Не сме открили за момента пазарно предложение в областта на правото, което действително да ни улеснява сериозно и на което може да се разчита в достатъчна степен.

Колко важна е йерархията и какво означава тя за Вас? На какъв вид комуникация сте привърженик във Вашата компания?

Нашата професия не е свързана с йерархия, а с опит и знания. Всеки се учи постоянно от другия. Имаме ясно виждане за слабите и силните си страни и по този начин разпределяме и работата си. Комуникацията ни е преди всичко човешка, а след това и професионална – и между нас, и с клиентите ни. Тази година това си пролича и в мненията на клиентите ни по повод факта, че бяхме класирани в едни от най-разпознаваемите и престижни международни класации на юристи. Един клиент беше посочил в интервюто си за нас, че наш партньор е "много добър човек и адвокат". Това ме трогна в дълбока степен, защото показа, че сме успели да предадем нашите ценности на клиентите си така, че и те да ги усетят.

Какъв е Вашият кариерен съвет за всички хора, които изграждат стратегия за професионалното си развитие?

Имайте търпение, бъдете смели и следвайте вътрешния си глас повече от "тенденциите" на пазара.