Напълно възможно е да постигаме високи резултати, без да губим човечността си по пътя

Представете се с няколко думи..
Казвам се Иванина Първанова-Стефанова и съм лидер с над 25 години опит в международни корпорации, където съм заемала ръководни и стратегически позиции. През професионалния си път съм управлявала търговски екипи, ключови бизнес направления, трансформационни проекти и оперативни процеси – винаги водена от стремежа да създавам стойност и дългосрочни резултати в условията на динамична и конкурентна бизнес среда.

Как бихте описали своята кариера с няколко думи?
Предизвикателства. Осъзнати избори. Устойчиво пътешествие. Постоянно израстване белязано от работа, учене и трансформация – стъпка по стъпка.

Кой беше най-важният избор, който оформи пътя Ви?
Избрах развитието – подхранвано от учене, амбициозни цели и съзнателно излизане извън зоната на комфорт. За мен това не е еднократно усилие, а нагласа, която движи всичко напред.

Какво бихте искали да знаете в началото на кариерата си, но никой не Ви каза?
Да развиваш кариера не означава само да трупаш опит – означава и да градиш доверие, да взаимодействаш с уважение и да инвестираш време в отношения, които имат дългосрочна стойност. Това е един от най-силните активи, които човек може да изгради.

Как избрахте професията си и какъв съвет бихте дали хората, които сега се насочват?
Първото ми образование е бакалавърска степен по счетоводство и контрол. Още по време на обучението осъзнах, че счетоводството не е моята страст.
Моят съвет към хората, които сега се ориентират, е да не се страхуват да променят курса, ако усетят, че пътят не ги вдъхновява. Позволете си да търсите, да експериментирате и да следвате вътрешния си компас. Кариерният избор не е еднократно решение – той е процес. А смелостта да се пренасочиш в точния момент често е това, което отличава удовлетворения човек от просто заетия.

Кои умения според вас ще бъдат ключови през следващите 10 години?
Най-ценни ще бъдат уменията, които не подлежат на автоматизация - критично мислене, емоционална интелигентност, дигитална култура и комуникационна зрялост ще бъдат основа на професионалната устойчивост. Но най-същественият ни капитал ще остане човечността – тя ще ни отличава в свят, движен от технологии.

Как да изградим мрежа от полезни контакти, без да изглеждаме заинтересовани?
Контактите са ценни тогава, когато са стойностни и за двете страни. За да изградим мрежа от професионални отношения, която наистина работи за нас, трябва и ние да работим за нея. Това означава да бъдем активни, последователни и най-вече – искрени в намерението си да бъдем полезни. Когато човек подхожда с уважение, отдаденост и готовност да допринася, доверието се гради естествено.

Каква е най-голямата грешка, която сте допуснали в кариерата си, и какво научихте от нея?
Грешка е отказът от избор – моментите, в които сме се поколебали и сме оставили други да решават вместо нас. Защото когато не избираме сами, някой друг го прави вместо нас – и често това не е в наша полза.

Как да разпознаем токсична работна среда и кога е време да си тръгнем?
Съществуват редица статии и изследвания, които описват конкретни признаци на токсична работна среда: липса на доверие, фаворизиране, саботаж, липса на признание, прекомерен контрол, страх от грешки и откровена неуважителност. Но отвъд фактологията, токсичната среда често се усеща дълбоко личностно – на база на нашата чувствителност, ценности и емоционална интелигентност.
Клише е, но вярно – онова усещане в неделя вечер, че ти се свива стомахът при мисълта за утрешния работен ден, често е най-точният индикатор. Тялото ни говори, преди умът да го рационализира.
Токсичната работна среда е тих убиец – тя не винаги крещи, но бавно руши доверието, мотивацията и създадената стойност. Най-често засегнати са именно качествените хора – онези, които работят с етика, последователност и отдаденост. За тях среда, в която се насърчават обратни поведения, е не просто демотивираща – тя ги кара да се отдръпнат.
Кога е време да си тръгнем? Когато компромисите със себе си станат ежедневие. Когато усещането, че „оцеляваш“, надделява над желанието да допринасяш. И когато разбереш, че твоят потенциал може да разцъфти другаде – в среда, която не го потиска, а го подкрепя.

Какво бихте направили различно, ако можехте да започнете отначало?
Ако можех да започна от начало, бих използвала всяка възможност да се потупам по рамото и да си кажа „Браво, справи се чудесно!“, бих бързала по-бавно. Бих спирала по-често, за да празнувам дори и малките успехи.

Как да запазим мотивацията си в моменти на застой?
Винаги има периоди, в които нещата не се развиват така, както сме си представяли. Да съумееш да запазиш мотивацията точно тогава е едно от най-ценните качества, които можеш да развиеш. Защото кариерният път не е спринт – той е маратон. Изисква устойчивост, търпение и последователност.
Лично за мен в такива моменти винаги е помагало да се обърна към ново предизвикателство - това може да е допълнително обучение, участие в различен проект, консултиране на друг екип или инициатива извън обичайната роля.

Как да постигнем баланс между професионалния и личния живот?
Моят съвет е прост: стремете се да се занимавате с нещо, което има смисъл за вас, и не забравяйте да отделяте време за хората и нещата, които ви зареждат. Харесвайте това, което правите. И правете неща, които харесвате. Балансът ще дойде сам – не като цел, а като естествен резултат от вътрешната ви хармония.

Кога е време да сменим кариерата си, а не просто работата?
Когато усещането за застой стане постоянно. Когато ден след ден ни липсва перспектива за развитие, а това, което правим, вече не ни носи смисъл, удовлетворение или енергия. Когато сме по-често изтощени, отколкото вдъхновени.
В такива моменти си струва да се запитаме: проблемът е в конкретната среда, или в самата посока? Ако отговорът е във второто, вероятно не става дума просто за нужда от нова работа, а за необходимост от по-дълбока трансформация.

Ако трябваше да дадете само един съвет на хората, които търсят успех, какъв би бил той?
Моят съвет е: търсете успех, който ви носи вътрешно удовлетворение. Такъв, който ви позволява да се погледнете в огледалото в края на деня с усещането, че сте останали верни на себе си – и че това, което правите, има смисъл.

Каква е Вашата дефиниция за „успешна кариера“?
Истински успешна е онази кариера, в която не само ние, но и хората около нас растат. Когато работата ни зарежда, вдъхновява и е в синхрон с нашите ценности – тогава тя не е просто професия, а мисия.

Какво бихте искали хората да запомнят от тази статия?
Че кариерата не е състезание, а личен път – изпълнен с избори, устойчивост, растеж.
Че успехът не е универсална формула, а състояние, в което сме в синхрон със себе си и с това, което създаваме.
Че е напълно възможно да постигаме високи резултати, без да губим човечността си по пътя.