Не чакайте външни обстоятелства да оформят пътя ви

Представете се с няколко думи..

Казвам се Наташа Кумчева и съм Chief HR Officer в LimeChain – една от водещите компании в света за блокчейн и Web3 разработки. Ние помагаме на бизнеси и лидери да изграждат децентрализирани продукти, блокчейн инфраструктура и Web3 иновации.

Разкажете ни какви са философията и ценностите на компанията, за която работите в момента?

Мисията на компанията е да изграждаме бъдещето заедно – ние създаваме, изследваме и развиваме блокчейн решения, които носят стойност, и правим това с високи стандарти, сила на характера, грижа, почтеност, и непрекъснат стремеж към развитие.

Ценим откритата комуникация, подкрепата, свободата да изразяваш идеите си и вярваме в това да действаш и да поемаш инициативата, вместо да чакаш външни фактори.

От колко време работите в настоящата компания? Какви са основните мотивиращи фактори, които Ви задържат в нея?

В компанията съм от началото на 2025 г., сравнително отскоро, но въпреки това вече намерих много силна връзка с мисията и хората тук. Това, което ме задържа, са невероятните професионалисти, с които работя всеки ден, и възможността да създавам устойчива, развиваща се среда, в която всеки има глас и възможност да расте.

Ако трябва да препоръчате компанията на ваши познати или приятели, какво бихте им споделила, за да привлечете вниманието им?

Бих им казала, че компанията е място, където ще намерят невероятен екип и култура, възможност да работят с най-новите технологии и свобода да учат и да се развиват. Тук ще открият истинска подкрепа и технологични предизвикателства, които си струва да бъдат решени. Ценим не само крайния резултат, но и усилието, идеите и постоянството на всеки в екипа.

Какво прави вашата компания, за да организира конструктивна и ползотворна за всички работна среда? Трябва ли да бъдем приятели с колегите си?

Компанията изгражда култура на растеж, доверие, открита комуникация и  среда, в която хората имат възможност да иновират и надградят уменията и знанията си. Процесът ни на подбор е изключително внимателен и търсим хора, които обичат да решават технологични проблеми, които ще се чувстват добре в динамиката на Web3 и ще се припознаят в културата на LimeChain. Вярваме, че когато хората са приятели, работата е по-вълнуваща, затова инвестираме много в изграждането на връзки между хората, но най-важното е да работим заедно с уважение, емпатия и споделена цел като  основа за силен екип и устойчиво развитие.

Разкажете ни малко повече за Вашите задължения в компанията. Какво Ви кара да ходите с удоволствие на работа? Как се справяте с трудните и напрегнати моменти?

Моята роля е да изграждам и развивам хората и процесите в компанията – от талант мениджмънт и лидерство до култура и ангажираност. Най-много ме вдъхновява усещането, че всяко усилие създава реална промяна. В трудните моменти разчитам на силния екип около мен, на ясната ни визия и на собствената си устойчивост.

Какъв модел на работа изповядва вашата компания – офис или дистанционен? Какви са предимствата във вашия конкретен случай и позиция?

Работим в хибриден модел, който съчетава най-доброто от двата свята – личното взаимодействие в офиса и гъвкавостта на дистанционната работа. За мен личният контакт и взаимодействието с колегите са от особено значение за изграждането на стабилна работна среда, доверие и взаимно развитие. Обичам да съм в офиса в повечето дни, защото вярвам, че най-добрите идеи и най-силните връзки се създават в живото общуване.

Какво успяхте да надградите най-сериозно във Вашата работа във времето в тази компания?

Тук съм едва от четири месеца, но силно развих стратегическото си мислене и способността да създавам работещи процеси, които служат на хората, а не ги ограничават. Научих се да гледам напред с увереност и да виждам възможностите дори в най-големите предизвикателства.

Колко важна е йерархията и какво означава тя за Вас?

В компанията вярваме повече в доверието, откритостта и компетентността, отколкото във формалната йерархия. За мен най-важно е всеки да има възможност да допринася независимо от позицията си, да се чувства ценен и удовлетворен от своя принос.

Какъв е Вашият кариерен съвет за всички хора, които изграждат стратегия за професионалното си развитие?

Моят съвет е: не чакайте външни обстоятелства да оформят пътя ви. Бъдете активни, търсете възможности за учене, бъдете смели да искате повече за себе си – и не забравяйте, че постоянството и вярата в собствените сили са безценни. Всеки сам управлява своята кариера – прекият ръководител и ние от HR сме там, за да подкрепим и насочим, но изборът на посока е лична отговорност.

И на финала бих обобщила, че в свят, който се променя с бързи темпове, успехът вече не е въпрос само на знания или опит. Той е въпрос на адаптивност, смелост и способността да останеш верен на себе си. Вярвам, че истинската професионална устойчивост се гради с постоянство, любопитство и готовност да прегърнем промяната като възможност.