Не се страхувайте да търсите компанията, в която ще сте на мястото си

Представете се с няколко думи..

Казвам се Анелия Горянова-Иванова и в момента отговарям за развитието на работодателската марка на Amadeus в България, Турция и Полша в качеството си на Senior Employer Branding & Content Specialist.

По душа съм комуникатор, емпат и мечтател. Вярвам в силата на думите, защото те не само информират, но успокояват, вдъхновяват, дават друга перспектива, дават посока, с една дума – променят съдби. Вярвам, че човек трябва да следва интуицията и мечтите си. Тези мои убеждения по естествен път ме доведоха до маркетинг комуникациите и брандинга, с които се занимавам повече от 15 години.

Разкажете ни какви са философията и ценностите на компанията, за която работите в момента?

Amadeus създава технологични решения за участниците в туристическата индустрия – от авиокомпаниите, летищата, железопътните линии, хотелите, до туроператорите и агенциите за коли под наем. Реално всеки от нас, когато пътува, си взаимодейства със софтуерните решения на Amadeus.

Мисията на компанията да е прави пътуването по-добро за всички, навсякъде, посредством иновации, партньорства между участниците в индустрията и отговорност към хората, дестинациите и планетата като цяло.

За да изпълним нашата мисия, разчитаме на креативността и уменията на нашите служители. Ние сме любопитни и винаги търсим нови и по-добри начини за работа. Отворени сме към останалите участници в индустрията, приобщаваме ги и ги обединяваме, за да подобрим съвместната ни работа. Отдадени сме на това да подобряваме нещата. В този контекст,  може да обобщим нашите ценности като: изследвайте, бъдете заедно и направете промяна.

От колко време работите в настоящата компания? Какви са основните мотивиращи фактори, които Ви задържат в нея?

Работя в Amadeus Sofia малко повече от 3 години. Индустрията е това, което още в самото начало ме привлече. Та, кой не обича да пътува! Самата идея да бъдеш част от нещо голямо, да подобряваш преживяването на пътуващите, е вдъхновяваща и силно мотивираща.

Оценявам възможността за работа в глобален екип. Обмяната на опит с професионалисти от различни страни и култури е обогатяващо. Най-често си сътруднича с колеги, базирани в Германия, Турция, Полша и Испания. Харесва ми и културата на обмяна на опит между колегите под формата на обучения и уебинари. Самата аз наскоро разработих и представих на моите колеги обучения за изграждане на личен бранд и разказване на истории в социалните медии.

Наред с това, компанията предлага много добър пакет от придобивки. За мен най-любими са платения отпуск от 30 дни, които използвам с удоволствие за пътувания с моето семейство и програмата workcation, която ни позволява да работим отвсякъде до 30 работни дни в годината.

Ако трябва да препоръчате компанията на Ваши познати или приятели, какво бихте им споделили, за да привлечете вниманието им?

Бих им казала, че тук ще се почувстват оценени. Ще получат възможност както да допринесат със своята експертиза и идеи, така и да работят с нови технологии и да придобият ценни знания и умения. Любопитен факт е, че предложенията за иновации на нашите служители не просто биват чути, но и патентовани.

Какво прави Вашата компания, за да организира конструктивна и ползотворна за всички работна среда? Трябва ли да бъдем приятели с колегите си?

Amadeus инвестира в обучение и развитие както на инженерните екипи, така и на мениджърите. По този начин се повишава тяхната квалификация и професионално усъвършенстване. Аз съм участвала в обучения за креативност и презентационни умения. В същото време и аз самата водих обучения за изграждане на личен бранд и за разказване на истории в социалните медии.

На второ място, Amadeus акцентира върху баланса между личния и професионалния живот чрез гъвкаво работно време, голям брой дни отпуск и дистанционна работа, които позволяват на служителите да организират времето си ефективно.

И не на последно място, се насърчава практика за открита и ефективна комуникация. Редовни срещи и дискусии дават възможност за споделяне на идеи и обсъждане на казуси, което създава атмосфера на доверие и подкрепа.

Много важна роля за опознаването на колегите и сплотяването на екипа имат спортните и доброволческите инициативи, както и различни вътрешни работилници по интереси.  Това е предпоставка за създаване на приятелска атмосфера, чувство за принадлежност, намаляване на стреса и повишаване удовлетвореността от работата. Аз опознавам колегите по време на работата ми с тях по различни проекти свързани с работодателската марка и социалните мрежи.

Разкажете ни малко повече за Вашите задължения в компанията? Какво Ви кара да ходите с удоволствие на работа? Как се справяте с трудните и напрегнати моменти?

Понастоящем работя върху стратегическото развитие на работодателската марка на Amadeus в три локации – България, Турция и Полша. Фокусът ми е върху социалните мрежи, медийни изяви на членове на екипа и участия в събития. Активно се включвам в живота на компанията като подпомагам вътрешната комуникация и организирането на вътрешни събития и инициативи.

Ежедневните срещи с колеги, работата по глобални и локални проекти, ме зареждат позитивно и ме карат да ходя с удоволствие на работа. При напрегнати моменти понякога се уединявам, за да мога да се фокусирам върху самата работа. Но понякога имам нужда точно от обратното – виждам се колегите, с моя мениджър, обсъждаме ситуацията и търсим заедно решение.

Какъв модел на работа изповядва Вашата компания – офис или дистанционен? Какви са предимствата във Вашия конкретен случай и позиция?

В компанията се работи по хибриден модел на работа. За мен това е идеалният вариант. Когато работя от вкъщи, използвам времето за задачи, които изискват силно съсредоточаване като писане на съдържание, например. Когато съм в офиса, използвам времето за срещи с колегите. Работим по съвместни проекти, обсъждаме нови идеи. За мен личният контакт е много важен.

Какво успяхте да надградите най-сериозно във Вашата работа във времето в тази компания?

Работата в международна среда определено ме обогатява. Но това, което истински ме провокира наскоро и ме извади от зоната ми на комфорт бяха обученията, които трябваше да разработя и представя пред моите колеги. Това е изцяло нова за мен сфера на изява. След като преодолях първоначалните притеснения, се чувствам много по-опитна и уверена.

Колко важна е йерархията и какво означава тя за Вас?

За мен йерархията не е от особено значение.  Най-важна е стойността на проектите, по които работя и дали те ще ме обогатят, дали ще доведат до положителна промяна, дали ще се чувствам оценена и вдъхновена.

Какъв е Вашият кариерен съвет за всички хора, които изграждат стратегия за професионалното си развитие?

Следвайте истинските си интереси, не правете компромис с личния си живот и здраве. Обучавайте се, станете добри в това, което правите. Изградете силна мрежа от професионални контакти и не се страхувайте да търсите работата и компанията, в която ще се чувствате на мястото си. Успехът идва с упоритост, постоянство и способността да се учите от своите грешки.