Не вярвайте на обещания, а aктивно търсете нови възможности

Представете се с няколко думи..

Казвам се Цветомир Михайлов и работя като Бизнес Анализатор в отдел Cloud Operations в Канадска телекомуникационна компания Mitel. Към момента изучавам магистратура в Университет по библиотекознание и информационни технологии – УниБИТ със специалност „Изкуствен интелект и обработка на данни“. Имам международен опит над 7-години в корпораций с над 100хил. служителя по цял свят. Притежавам различни сертификати по Project Management - Advanced Agile with Scrum “SoftUni”, Business Communications “Lufthansa Technic Sofia”, Change Management “Mitel” и сертификати по Soft skills в сферата на бизнеса и авиацията.

Как бихте описали своята кариера с няколко думи?

За мен стабилността и възможността за развитие в една компания е най-важният критерий за моята кариера. Последните 7 години от професионалният ми път е изпълнен с много турбуленции, предизвикателства и интересни възможности. Сменил съм няколко компании, участвал в миграции и придобивания от други компании, но това ми донесе много опит и знания, който са ценни в днешният динамичен свят. Всяка една длъжност, която съм заемал съм се старал да дам всичко от себе си, за да науча как работи бизнеса, да давам съвети и мнение на колеги, мениджъри и ръководството на отдела, в който работя. Това помага не само за критичното ми мислене в стресови ситуации, но и колаборацията и комуникацията на всяко едно равнище в компанията.

Кой беше най-важният избор, който оформи пътя Ви?

Пътят по който аз поемам винаги се старая да е изпълнен с предизвикателства. Колкото повече предизвикателства срещам по пътя си, толкова повече се уча и трупам опит. Този опит във всяка следваща длъжност и сфера винаги ми помага, отваря нови врати и възможности и най-вече контакти с различни по опит и знания хора.

Какво бихте искали да знаете в началото на кариерата си, но никой не Ви каза?

Стоенето в зоната на комфорт и не взимането на решения водят до еднообразие в работата и не до там очакваното развитие в кариерен план. Колкото повече трудности преминаваме, толкова повече експертиза придобиваме, която в бъдеще е ключова за желаното място за развитие. Избирайте си ментори, на който искате да подръжавате в кариерен план, учете се от тях задавайте им сложни и неудобни въпроси, вижте как разсъждават и какви решение взимат и се опитайте през вашата призма да ги пречупите, за да попиете най-ценното от тях.

Как човек може да разбере коя професия е подходяща за него?

Има хора, който от малки знаят какво искат да работят и с какво да се занимават. Ако си като мен от другите, който и до ден днешен не са убедени на 100% кое е точното нещо с което да се занимават до краят на живота им. Опитвайте сменяйте екипи, компании, длъжности докато не откриете вашето поприще, всека грешка или неправилно взето решение води и до ценни знания и опит, който други хора може да нямат и това ще е вашето предимство!

Кои умения според Вас ще бъдат ключови през следващите 10 години?

С навлизането на изкуствения интелект, смятам че техническите умения са от съществена важност да сме актуални на пазара на труда и да сме ценни за работодателите. Кибер сигурност, машинно обучение, обработка и манипулация на данни според мен ще са тенденцията в ИТ сферата. Затова и към момента се стремя с магистратурата ми по „Изкуствен интелект“ да придобия така необходимите знания и опит, за да мога да ги прилагам в работния процес.

Как да изградим мрежа от полезни контакти, без да изглеждаме заинтересовани?

Моят съвет е да развием профила си в платформата LinkedIn, която се старая да поддържам винаги актуална информация за мен.

Каква е най-голямата грешка, която сте допуснали в кариерата си, и какво научихте от нея?

Мисля че най-голямата грешка е да работим в екип и компания, който не харесваме и не дават така мечтаната реализация и трамплин в кариерното ни развитие. Другата голяма грешка е да чакаме следните думи ”Изчакай още малко предстой ти повишение“, а то така и не идва. Изчакай предстоят обучения, командировки, следващият път е твой ред и т.н. Доста от мениджърите, с който съм работил умело ни представят едно розово бъдеще, което така и не идва, колкото и време да го чакаме.

Как да разпознаем токсична работна среда и кога е време да си тръгнем?

Работил съм в токсична работна среда. Съветът ми е да вземем всичко което можем в професионален план (Обучения, workshop-и, командировки, участие в различни работни групи , проекти и т.н) без да наблягаме на лошите страни. След като преценим, че сме предоставили всичко възможно добронамерено на екипа и компанията в която работим е време да потърсим нови възможности.

Какво бихте направили различно, ако можехте да започнете отначало?

Не бих променил нищо! Извървеният път е ключът към успеха и трупането на опит. Всяка една трудна ситуация те изгражда като характер и умения, с който ще разполагаш в бъдеще. Не е важно на каква позиция си, а как се отнасяш с хората, с който работиш и искаш един ден да отвръщат със същата искра, вдъхновение и положителни емоции да предадат твоят опит и ентусиазъм на следващото поколение.

Как да запазим мотивацията си в моменти на застой?

Всеки един от нас, един ден ще изпадне в такава ситуация  моето мнение е, че с различни личностни обучения, ново образование, семинари, участие в общности и различни социални инициативи ни изтеглят от зоната на комфорт или т.н. застой. Поставянето на нови цели в професионален план също спомага за покачването на мотивацията ни.

Как да постигнем баланс между професионалния и личния живот?

Баланса за мен се постига с работата от вкъщи или хибриден модел. Съветвам всички вас да намерите своето хоби с което да се разтоварвате от ежедневният стрес на работа или в дома. С тази цел направих своята Голф академия #Mihaylov‘s Golf Academy, която може да намерите на страницата ни тук www.linkedin.com/company/mihaylov’s-golf-academy, която тепърва ще развиваме бизнес брандинга. Това е семейна инициатива, в която с жена ми поехме, тя е първата жена профисионален Голф треньор в България. Предлагаме голф обучение от начинаещи до професионалисти от 4 годишна възраст до 100г!😊

Кога е време да сменим кариерата си, а не просто работата?

Когато достигнем върха в кариерата си и няма позиция по-висока от нашата или в компанията не смятат да ни дадат такава. Мисля, че тогава е момента в който можем да започнем нещо ново или да се насочим към друга сфера. Нов startup в нова и непозната сфера за нас.

Ако трябваше да дадете само един съвет на хората, които търсят успех, какъв би бил той?

Да не се отказват, да продължават да опитват, отново и отново!

Неуспехът - това е просто възможност да започнеш отначало, но вече по-мъдро.  

 „ Хенри Форд"

Каква е Вашата дефиниция за „успешна кариера“?

Удовлетвореността от нашата работа която ни прави щастливи и постига мечтите и целите ни. Цитатът който отговаря най точно според мойте виждания :

Успехът - това е възможността да се събуждаш сутрин и да заспиваш нощем, успявайки да направиш между тези две събития това, което наистина харесваш.            

„Боб Дилън“