Няма един-единствен правилен път за кариерно развитие

Представете се с няколко думи..

Аз съм Гергана и помагам на стартъпи да разберат какво очакват инвеститорите от тях и как успешно да се подготвят за финансиране от фондове за рисков капитал (VC). Прекарах 5 години в един от водещите фондове в региона – Eleven, където се срещах с някои от най-вдъхновяващите предприемачи в Югоизточна Европа. Преди това бях част от екипа на Paynetics, където пък една от ролите ми беше свързана именно с търсенето на финансиране за компаниите от групата. Други мои роли през годините включват Директор на Българската Финтех Асоциация, Програмен Мениджър на Visa Innovation Program, съосновател на 180 Degrees Consulting Sofia, както и множество менторски позиции в различни програми (Teenovator, Founders Institute, Dea и др.)

Как бихте описали своята кариера с няколко думи?

Разнообразна! За толкова много години, в които съм професионално активна съм носила толкова много „шапки“, навлизала съм в дълбочина в толкова различни сектори (финанси, инвестиции, здравеопазване, образование, consulting, финтех, блокчейн…), че понякога имам чувството, че съм работила много по-дълго.

Кой беше най-важният избор, който оформи пътя Ви?

Решението да се прибера в България след като завърших бакалавър и магистър в чужбина. Трябваше да променя посоката на база на реалистичните ми възможности за кариерно развитие тук. Завърших финанси в Бокони, повечето ми колеги заминаха за Лондон, където станаха инвестиционни банкери. Това обаче не беше моят път.

Какво бихте искали да знаете в началото на кариерата си, но никой не Ви каза?

Няма един единствен правилен път.

Как човек може да разбере коя професия е подходяща за него?

На база какъв живот иска да води и каква е неговата лична дефиниция за успех. Например, ако вие сте екстроверт, захранвате се от общуването с други и обичате личния контакт, тогава изолирани професии, които са 100% отдалечени и са само на компютър може би не са идеалният избор. А ако основен ваш приоритет е да сте свободни да пътувате когато, където и колкото решите и да работите от целия свят – професиите, които изискват да сте винаги на място може да ви попречат. За мен е грешка избирането на професия единствено на база разбирането за това колко е „престижна“ тя. Много по-важно е дали това е нещото, което ще ви прави щастливи – дългосрочно, и ще се впише във вашата представа за добър живот, не само професионално, но и в личен план.

Кои умения според Вас ще бъдат ключови през следващите 10 години?

Меки умения, критично мислене, общуване. Моето мнение е, че с навлизането на AI във все повече аспекти от нашия живот, все повече ще се цени личният контакт и автентичността у хората.

Как да изградим мрежа от полезни контакти, без да изглеждаме заинтересовани?

Когато не започваме разговора, в момент, в който вече имаме нужда от него, а се стремим да се свържем с човека пред нас, независимо от позицията му. Когато се стремим да опознаем човека пред нас, да разберем от какво се вълнува, а и да разкрием част от себе си. Пример от моя опит – най-успешно се изграждат контакти с инвеститори тогава, когато все още не се нуждаете от инвестиция. Тогава сте способен да проведете необвързващ и истински разговор.

Каква е най-голямата грешка, която сте допуснали в кариерата си, и какво научихте от нея?

Да очаквам признание.

Как да разпознаем токсична работна среда и кога е време да си тръгнем?

Признаците могат да са много и различни, зависещи от размера, вида, дори географията на компанията. Няколко примера са: мнението на служителите не се взима предвид; приема се за даденост 100% отдаденост към фирмата и преработване; успехите не се признават, а грешките се наказват строго; не се дава и не се приема обратна връзка и много други. Време е да си тръгнем тогава когато тази среда и компания спрат да допринасят за нашите лични професионални цели и развитие.

Какво бихте направили различно, ако можехте да започнете отначало?

Не мисля, че бих променила нещо. Научила съм безкрайно много от всяка една стъпка по пътя, от всеки човек с когото съм работила, от добрите и лошите моменти. И съм благодарна за целия си опит до сега.

Как да запазим мотивацията си в моменти на застой?

Нещо, което аз практикувам: представям си къде искам да бъда след 3 години, как ще изглежда животът ми, с какво ще се занимавам. След което си представям по-малките стъпки, необходими за да стигна до там. И се захващам за работа. Има productivity гурута, които са разписали цели системи за целеполагане, но никога не съм успявала да се придържам стриктно към някоя от тях. За мен е важно да имам концепция в главата и да мога да надробя 3 годишния план на по-малки стъпки.

Как да постигнем баланс между професионалния и личния живот?

Това е въпрос, от който и аз се вълнувам. Откакто имам дете, с което се налага често да работя от вкъщи, границите се размиха и се случва да „пренасям“ работа вкъщи или за уикенда. Все пак си налагам пълно време на почивка на моменти. Изключвам си работните нотификации след 18ч и уикендите, и се старая да не проверявам телефона си, докато сме навън. Правя същото докато тренирам за да имам поне 30-40 минути на спокойствие.

Кога е време да сменим кариерата си, а не просто работата?

Когато разберем, че пътят по който можем да се развиваме в тази сфера не съвпада с нашата представа за успешен и щастлив живот. За мен всичко произхожда от следното: как искаме да живеем? С много пътуване или без никакво? С фиксиран график или свободен режим? С много събития на живо или нулева комуникация с други хора? Приоритизирайки статус или свободно време и тн.

Ако трябваше да дадете само един съвет на хората, които търсят успех, какъв би бил той?

Да дефинират какво е успех за тях. За някои, успех е да отгледат своите деца, за други – да се изкачат по корпоративната стълба до лидерски екип, за трети – да се наслаждават на пълна свобода за това откъде и кога да работят, а за четвърти – да изкарват много пари, независимо от вида на работата. Няма как да търсите успех, ако не сте наясно какво е личната ви дефиниция. 

Каква е Вашата дефиниция за „успешна кариера“?

Успешната кариера за мен не е свързана с позиция, заплата или друг измерител на статус. За мен, успешната кариера ми позволила да бъда свободна, да се наслаждавам на живота и извън работата, да мога да отделям качествено време на близките си. И такава, която ме обогатява, предизвиква и ме среща с вдъхновяващи хора. А как аз бих се определила като успешна в една такава кариера? Когато хората, с които работя остават с добри впечатления, препоръчват ме и желаят да работим заедно и по други проекти. И когато не съм разочаровала никого, с когото съм работила.