Разбирането и приемането са в основата на преодоляване на всяко предизвикателство

Представете с няколко изречения себе си и кратки акценти от кариерното си развитие досега..
Казвам се Ива Панайотова. Повече от 20 години работя в сферата на човешките ресурси. Започнах от позиция, свързана с личен състав, и с времето преминах през различни направления, включително: администрация, подбор, обучения, задържане и развитие на служители. Посочвам ги обобщено по този начин, тъй като в различните компании се използват различни наименования.

Какво Ви мотивира да приемете тази нова роля и какви са основните Ви цели на позицията?
Основната ми мотивация да стана партньор в Mirror 360 беше свързана с дългогодишното ми търсене на инструмент, който да ми допада, да отговаря на моите ценности и да бъде в реална помощ на работодателите. Компанията предлага продукт, който бързо, лесно, просто и анонимно събира обратна връзка. Това дава възможност на управлението да види какъв е истинският микроклимат в компанията, кои са движещите сили и кои са областите, към които трябва да се обърне по-специално внимание от страна на ръководството и лидерите.

Кои професионални или лични качества смятате, че ще Ви помогнат да се справите успешно в новата си позиция?
Вярвам, че натрупаният ми опит, както и желанието ми да бъда в помощ на обществото, компаниите и отделните личности, са основните ми движещи сили. Когато съм убедена, че нещо е полезно и има потенциал да помогне, давам 100% от себе си, за да го реализирам.
Определям себе си като отговорен човек, който държи на думата си. Вярвам, че с лидери, които също държат на своите думи и поемат ангажименти с отговорност, можем да постигнем много положителни промени.

С какви предизвикателства очаквате да се сблъскате и как подхождате към управлението на промяната?
Всеки човек се намира на различен етап от своето личностно и професионално развитие. Затова е възможно да се сблъскам с неразбиране, недоверие или дори отхвърляне на това, което ще предложа.
Убедена съм, че разбирането и приемането са в основата на преодоляване на всяко предизвикателство. Определям се като широко скроен човек, който умее да се адаптира към всяка ситуация. Умея да преценявам кога е моментът да отстъпя и кога – да настоявам, за да постигна резултат. Опитът ме е научил да използвам не само знанията и уменията си, но и интуицията.

Какъв е Вашият подход към работата в екип и изграждането на силна вътрешна култура?
Изключително много залагам на няколко ключови елемента: ясна мисия и визия, ценности, които се следват, и споделени очаквания. Когато знаем какво да очакваме едни от други и сме водени от ценностите, които ни изграждат като хора, вярвам, че силната култура се изгражда естествено.

Какво бихте искали да казват хората за Вас в компанията след няколко месеца?
„На тях може да се вярва – те ни помогнаха да променим културата в компанията и да стигнем нови върхове.“