Срокът на годност на знанията се скъсява

Представете се с няколко думи..

Аз съм Елена Дречева – лидер с над 25 години опит в сферата на информационните технологии, интерес към бизнес развитието, с фокус върху хората, трансформацията и иновациите. Вярвам, че всяка промяна започва отвътре – с ясна визия, устойчиви ценности и желание за развитие.

Как бихте описали своята кариера с няколко думи?

Път, изпълнен с много учене, препятствия, невероятни възможности, срещи с феноменални хора и спиращи дъха преживявания. Всяка крачка напред е била осъзнат избор – понякога труден, но винаги с мисъл, че мога да науча още, да предизвикам себе си и да създам стойност за отбора си.

Кой беше най-важният избор, който оформи пътя Ви?

В студентските ми години желанието да разбера как се случват нещата на практика. Учих Стопанско управление в Софийски Университет – специалност, която исках, супер интересни предмети, страхотни преподаватели и колеги. По това време фирмената култура в България прохождаше. Реших в 3ти курс да започна работа като стажант в най-голямата тогава ИТ компания. Супер полезен опит! После разпознах и грабнах възможността, която се появи пред мен – да създам компания, такава каквато си я представям в която вярвам, да инвестирам усилия в нейното развитие – дори когато нещата изглеждат несигурни. Последователността и търпението често са подценявани, но именно те изграждат устойчив успех.

Какво бихте искали да знаете в началото на кариерата си, но никой не Ви каза?

Че не е нужно да знаеш всичко. Уязвимостта не е слабост – тя отваря път към истинско учене, партньорства и доверие.

Как човек може да разбере коя професия е подходяща за него?

Като е наясно със себе си –осъзнае силните си страни и упорито се труди за да ги развие още повече и сбъдва мечтите си.

Кои умения според Вас ще бъдат ключови през следващите 10 години?

През следващите 10 години светът на работата ще продължи да се променя с безпрецедентна скорост – задвижван от изкуствен интелект, автоматизация, глобализация, нови бизнес модели и културни трансформации. Това ще изисква комбинация от „твърди“ технологични умения и „меки“ човешки компетенции, които не могат да бъдат заменени от машини.

Адаптивност и устойчивост (resilience)

Умението да се справяш с промени, да приемаш несигурността като норма и да запазваш психическа стабилност в предизвикателни ситуации.

Критично мислене и решаване на комплексни проблеми

Способността да анализираш информация, да задаваш правилните въпроси и да намираш решения, които не се побират в готов шаблон.

Креативност и иновативност

Емоционална интелигентност и междуличностни умения

Умението да разбираш себе си и другите, да изграждаш доверие, да влияеш без да доминираш и да водиш с емпатия ще бъде определящо за лидерството.

Дигитална грамотност и умения за работа с технологии

Не е нужно всеки да е програмист, но всеки ще трябва да умее да работи с дигитални инструменти, данни и изкуствен интелект.

Самоуправление и автономност

В свят с по-малко „началници“ и повече отговорност на всеки индивид, ще оцелеят тези, които умеят да си поставят цели, да се самоорганизират и да носят отговорност.

Непрекъснато учене (lifelong learning)

Срокът на годност на знанията се скъсява. Успешните професионалисти ще са онези, които не спират да се учат по метода 70 – 20 – 10 т.е 70% от практика, 20% от другите (колеги, ментори и  др.) и 10% от формално учене

Културна интелигентност (CQ)

Способността да разбираш и уважаваш различни култури, да се адаптираш към глобалния контекст и да избягваш несъзнателни предразсъдъци.

Как да изградим мрежа от полезни контакти, без да изглеждаме заинтересовани?

Като подходим с автентичен интерес и желание да дадем, не само да получим. Хората усещат искреността – и тя е най-добрият ни съюзник.

Каква е най-голямата грешка, която сте допуснали в кариерата си, и какво научихте от нея?

Допуснах силна емоцията да ме води при вземането на важно решени. Научих, че е по-добре да броя до 10 и да бъда рационална в този процес като се базирам да данни и предвидя последствия.

Как да разпознаем токсична работна среда и кога е време да си тръгнем?

Когато страхът е по-силен от желанието за принос. Когато няма пространство за мнение, развитие или уважение. Време е да си тръгнем, когато започваме да губим себе си.

Как да запазим мотивацията си в моменти на застой?

Като се върнем към „защо“-то – към вътрешната причина, поради която сме поели по този път. В такива моменти започвам да уча и изследвам нещо ново, интересно за мен, което съм отлагала, поставям си нови цели и се самомотивирам.

Как да постигнем баланс между професионалния и личния живот?

На мен не ми се налага за правя този избор, защото работя каквото съм мечтала и връщност професионалния и личния ми живот са едно цяло, семейството ми ме подкрепя и се чувствам пълноценна.

Кога е време да сменим кариерата си, а не просто работата?

Когато усещаме, че ценностите ни вече не съвпадат с пътя, по който вървим. Когато не се разпознаваме в ролята си и имаме нужда от ново призвание.

Ако трябваше да дадете само един съвет на хората, които търсят успех, какъв би бил той?

Бъдете верни на себе си. Успехът е резултат от последователност, смело преследване на мечти и отстояване на себе си.

Каква е Вашата дефиниция за „успешна кариера“?

Кариера, която оставя след себе си допълнителна стойност за компанията, за обществото и най-вече за хората, с които сме били в екип.