Вършете това, което ви кара сутрин с нетърпение да отидете на работа

Представете се с няколко думи..

Аз съм Ели Александрова и съм автор на проекта Съзнание и Смисъл – подкаст и събития за душата.

Разкажете ни какви са философията и ценностите на компанията, която представлявате в момента?

С дълбоки разговори пътешестваме през философски концепции, психологически теории и духовни практики, които ни помагат да разберем по-добре себе си и света около нас.  Целта пред нас е да градим общност на осъзнатост и смисъл, с която да споделяме повече пълноценно настояще – както чрез подкаста във виртуалното пространство, така и със събитията ни на живо.

От колко време развивате настоящата Ви компания? Какви са най-ценните уроци, на които Ви научи случващото се в този период?

Започнах преди три месеца и за този сравнително кратък, но доста интензивен период осъзнах, че няма нещо, което да не мога да правя. Ако имам желание, мога.

Ако Вие лично трябва да пишете обява за работа, с какво бихте привлекли вниманието на един бъдещ Ваш служител?

Мисията на този проект е да създава пространство и да осигурява канал, чрез които темите за истински смислените неща в живота да достигат до по-широка аудитория.

Какво прави Вашата компания, за да организира конструктивна и ползотворна за всички работна среда? Трябва ли хората в колектива да бъдат приятели?

В този екип е задължително, защото темите са твърде лични. Не е корпоративна среда, в която приоритет е възможността да се сработим. Тук е необходимо свързване на по-дълбоко ниво. Затова на този етап хората, с които работя, с и мои приятели.

Какво Ви кара да ходите с удоволствие на работа? Как се справяте с трудните и напрегнати моменти?

Увереността, че това, което правя, има смисъл. Трудните и напрегнати моменти са част от процеса. И в тях има красота, защото изграждат характера ни.

Какъв модел на работа изповядва Вашата компания – офис или дистанционен? Какво мислите за възможността да дадете опции за гъвкаво работно време, в чийто рамки служителите да имат по-голяма свобода да разпределят личните и работните си ангажименти?

Личните ми впечатления са, че когато имам свобода и гъвкаво работно време съм по-ефективна и организирана. Гласуваното доверие към колегите се отплаща с по-голяма ангажираност от тяхна страна и в опита ми дотук резултатите го показват.

Как се отразяват върху бизнеса Ви непрекъсващите развитието си технологични промени в световен мащаб?

В моята сфера положително. С постоянна нагласа за адаптация към променящите се условия, с няколко клика постигам резултати, за които преди биха били необходими усилията на цял екип хора и много по-голяма финансова инвестиция. 

Колко важна е йерархията и какво означава тя за Вас? На какъв вид комуникация сте привърженик във Вашата компания?

Йерархията, особено в сферата на новите медии, е отживелица. Работим в екип, където усилията и компетенциите на всеки член са еднакво важни за постигане на поставените цели.

Какъв е Вашият кариерен съвет за всички хора, които изграждат стратегия за професионалното си развитие?

Да правят това, което ги кара сутрин да се будят с усмивка и нетърпение да се захванат за работа.