Важно е да имаме ясна картина за кариерното ни развитие

Представете се с няколко думи..

Много накратко - с над 14 години опит в бизнеса, като основен поглед имам върху B2B продажбите на услуги, както и управлението на екипи в сферата на човешките ресурси. Последните повече от десет години активно работих в ИТ аутсорсинг сферата в България. Завършил съм две магистратури към ТУ-Варна – Индустриален мениджмънт и Майкрософт Информационни технологии. Последната ми длъжност беше в международна ИТ компания, която се позиционира в над 10 държави и заемах ролята Site Manager & CEE Talent Acquisition Мanager. Отделно бях общински съветник във Варна в периода 2019 – 2023 г., както и член на Обществения съвет на професионалната гимназия по икономика в града. През 2020 година получих най-голямото признание – титлата сенатор в международната неправителствена организация Junior Chamber International (JCI), представена в над 110 държави. Като хоби се старая да споделям опита си с младите и представям практика и знания на различни събития в училища и университети, както и да ходя на фитнес и да плувам.

Как бихте описали своята кариера с няколко думи?

Динамична и същевременно може би не с тези темпове, които исках да се случи.

Кой беше най-важният избор, който оформи пътя Ви?

Още в студентските ми години – момента, в който учих по-скоро за програмист  установих, че силата ми е в комуникацията с хората. Тогава в първата си работа започнах да се развивам като Business Development Manager за регион Източна България в компания предлагаща корпоративни обучения с високи международни стандарти.

Какво бихте искали да знаете в началото на кариерата си, но никой не Ви каза?

Някак си преди 15-ина години нямаше кой да ми каже да опитвам повече и да не се страхувам толкова много от провала. Точно тогава все още я нямаше тази динамика и много хора тогава бяха дългогодишни служители на фирми и институции. Имах тогава познанства, които ми споделяха как 17 години работят на една и съща позиция в една и съща банка (разбира се, в това няма нищо лошо), но в моето съзнание желанието да се развивам повече и да се състезавам за да постигам успехи гореше с пълна силна.

Как човек може да разбере коя професия е подходяща за него?

Може да премине през различни тестове на кариерни консултанти, може да си приказва с Chat GPT и да следва насочващите въпроси и да отговаря интуитивно, но най-важното е да действа – просто да пробва различни поприща и професии. Това е най-сигурния начин да намериш своето.

Кои умения според Вас ще бъдат ключови през следващите 10 години?

Все повече работата в екип, комуникацията, способността ни бързо да учим нови неща и много важно нещо е – адаптивността. Последното не е точно умение, но е от изключително важно значение за всички хора. Ако не се нагаждаме на бързо променящата се обстановка, ако не успяваме да се учим бързо и да се променяме, то шанса да останем на по-задна писта е огромен.

Как да изградим мрежа от полезни контакти, без да изглеждаме заинтересовани?

Тук става въпрос за постоянство – участие в различни бизнес и нетуъркинг събития, активност в професионалните мрежи – LinkedIn, XING примерно за немско говорещите, периодични публикации и редовно следене в сериозните източници на информация за тенденциите сред бизнеса и дигитализацията.

Каква е най-голямата грешка, която сте допуснали в кариерата си, и какво научихте от нея?

Не бих казал, че съм допуснал грешки. На моменти може би не съм имал достатъчно смелост да тествам нещо ново, но като цяло всичко, което се е случило до момента е точно по правилния за мен начин.

Как да разпознаем токсична работна среда и кога е време да си тръгнем?

Хм, определено доста щекотлива тема – това винаги се усеща и няма как особено в по-големи корпорации да присъстват по-завистливи хора и такива, които са способни да правят интриги. Но това е част от човешката природа – винаги съм на мнение, че трябва да се опита всичко възможно да се намери път към възможността да се подобрят взаимоотношенията с персонажи, които вкарват повече драма и токсичност в работната обстановка. Всеки човек изживява различни неща и обикновено има логично обяснение за всяко подобно състояние. Все пак работата е ¼ от нашето цялостно съществуване и във всеки момент, в който усетим повече стрес върху себе си, може да се ориентираме към търсене на нещо различно, било то в настоящата ни компания или извън нея. Книгата Принципи на Рей Далио е предлага множество съвети и интересна система за съществуването в една бизнес организация.

Какво бихте направили различно, ако можехте да започнете отначало?

Ако мога да започна отначало, означава че не съм доволен от случващото се до момента, винаги може повече, но както вече казах, вярвам че съм в посоката, която трябва да е. Действие, отдаденост в работата, фокус и последователност – това е тайната за мен.

Как да запазим мотивацията си в моменти на застой?

Мотивацията трябва да е заменим с думата дисциплина. Дори и в моменти на застой, ако не отпускаме педала на газта, действайки по всички наши работни задачи отговорно, бидейки максимално активни в различни мероприятия и активности на компанията, която представляваме, то нещата трябва да се случат. Има едно правило, че най-кризисни са обикновено трета и пета година. Разбира се в периода на година и половина, две, ако човек не усеща да се случват правилно нещата за него, спрямо работните му характеристики, умения, отдаденост, то винаги може да инициира и да събира постоянно обратна връзка от прекия си ръководител и по-близки до него колеги. Важно е да имаме винаги ясна картина за нашето развитие и движение в работните процеси.

Как да постигнем баланс между професионалния и личния живот?

Аз лично не съм подходящ пример за това и не бих искал да отговарям конкретно – изпадам в крайностите – или се фокусирам много върху работата и се прибирам само да спа у дома, или усещам как имам нужда от една по-голяма почивка преди да ми е „изпушил“ тотално мозъка и се възползвам от такава. Нещо, което разбрах от моите години на професионално развитие е по отношение на пусканите отпуски – те са, за да се почине човек наистина и не са за ремонт, или да се свършват служебни задачи в рамките на половината ден, а в другата половина…да се прави нещо друго. Човек трябва добре да планира такива почивни дни и наистина да се възползва от тях, да разтоварва мозъка, за да е още по полезен след като се завърне от тях.

Кога е време да сменим кариерата си, а не просто работата?

За себе си бих казал, че може би съм точно в такъв период. Промените периодично са хубаво нещо. Слушайки интуицията си, някой път просто идва време за промяна. А и в тези динамични времена, се случва да има поредици от съкращения. Каквато и да е причината, човек е добре да се преориентира бързо или ако има възможност да си даде достатъчно време, за да премисли нещата и да е сигурен в своите следващи стъпки. Разбира се, действителността в България понякога е по-сурова и примерно в по-малките градове, където има и по-малко кариерни възможности и по-ниски възнаграждения, хората нямат много право на избор, освен ако не се преместят на друга по-голяма локация. Всеки трябва да преценява и да търси винаги най-доброто за себе си.

Ако трябваше да дадете само един съвет на хората, които търсят успех, какъв би бил той?

Просто да действат. В думата действие се крие всичко – действаш и си постоянен, следвайки целта. А да – и да си записват целите, посочвайки конкретни дати за случването им. Защото цел без срок за изпълнение е просто една мечта на хартия.

Каква е Вашата дефиниция за „успешна кариера“?

Да се чувстваш добре в кожата си, да се чувстваш удовлетворен от работата си, да си в добра обстановка с колеги, имащи сходни визии с теб за случващото се, и да се прибираш в края на деня, казвайки си, че си доволен от положението към момента, било то от работни задачи, работно време, възнаграждение, компания, позиция и каквото и да е. Всичко взето заедно, защото винаги човек вечер трябва да си ляга с усещане за смисъл и да се събужда с желание за живот.