Човек може да постигне много, ако му се гласува пълно доверие

Представете се с какво се занимавате сега и на каква позиция…

Казвам се Михаела Василева и съм Мениджър Подбор в Adecco България, като ръководя дейността по подбор в двата бранча в страната. Част съм от екипа вече шеста година, през които успях да натрупам задълбочена експертиза и детайлно познание за бизнеса, както и за спецификите на пазара на труда.

Като част от Adecco, съм ангажирана с управлението и развитието на нашите услуги и винаги съм отворена за обсъждане на възможности за сътрудничество. Вярвам в ефективността и устойчивите бизнес резултати, затова се старая да предлагам решения, които отговарят както на конкретните нужди на клиентите, така и на динамиката на пазара.

Коя е компанията, която желаете да отличите като добро работно място, в коя индустрия е и какъв е нейният продукт/услуга?

Бих искала да отлича моят настоящ работодател, който предоставя услуги в сферата на човешките ресурси и подбора на персонал. Откроява се със своята култура, ценности, отношение към служителите и даване на възможност за развитие на млади хора. Колегите са отзивчиви, помагат си и споделят знаниея и опит, което създава атмосфера да доверие и положителни емоции.

Има ли нещо конкретно, което научихте или усетихте като отношение в тази компания и което продължава да Ви служи в професионалния живот?

За мен хората винаги са в центъра на всяка ситуация, така че доброто отношение към тях е изключително ценно. Вярвам, че аз получавам такова и се стремя да го давам на останалите колеги. Когато хората са спокойни и удовлетворени дават по-добри резултати и са по-мотивирани.

Винаги подхождам с усмивка, внимание и лично отношение към всеки казус. За мен е важно да бъда полезна, да съдействам своевременно и да предложа най-доброто възможно решение за всяка ситуация.

Какви добри практики от този работодател бихте искали да виждате по-често и в други организации?

Прозрачната и честна комуникация – както между екипите, така и между ръководството и служителите е основата на изграждането на добри екипи и това се стремим да демонстрираме всеки ден. Фокусът върху уважението към личното време на служителите също е нещо, което заслужава да бъде възприето по-широко, защото се отразява на резултатите в краткосрочен и дългосрочен план.

Ако днес някой Ви попита дали си струва да кандидатства в тази компания – какво бихте отговорили и защо?

Бих отговорила категорично „да“. Това е място, където не само ще се развивате професионално, но и ще се чувствате ценен като личност. Културата на взаимопомощ, възможностите за развитие и уважението към индивидуалния принос правят работата удовлетворяваща и мотивираща.

Има ли човек или ситуация, която да е оставила траен позитивен отпечатък във Вас – нещо, което бихте споделили като пример за добро лидерство или колегиалност?

Да, има ситуация, която остави траен позитивен отпечатък в мен и ми послужи като пример както за добро лидерство, така и за доверие и колегиалност. В началото на професионалния ми път при настоящият ми работодател силно мечтаех да участвам в проект, свързан с изграждането на екип за стартираща компания – нещо, което ми изглеждаше предизвикателно, но изключително вдъхновяващо.

Благодарение на усилия и постоянство в работата, получих възможността не само да участвам, но и да поема водеща роля – ръководих цялостната комуникация с клиента и координирах работата по подбора на екипа. Успяхме да приключим проекта успешно, като клиентът се превърна в наш дългосрочен партньор, с когото продължаваме да работим вече три години.

Тази ситуация ми показа колко много може да се постигне, когато се гласува доверие и когато човек има свободата да действа самостоятелно, но и с отговорност. За мен това беше пример за добро лидерство – не чрез контрол, а чрез вдъхновение, признание и подкрепа. Именно този подход се стремя да прилагам и аз в работата си с колеги и партньори.