Когато хората се чувстват част от нещо смислено, резултатите идват естествено

Казвам се Десислава Добринова Трендафилова и съм „Ръководител сектор човешки ресурси“ / HR Operations Lead в Декст България ЕООД / Dext Bulgaria.
Занимавам се с административните процеси. Част съм от живота на служителите още преди първия им работен ден – от момента на приемане на работната оферта до последния им ден в компанията.

Колко години навършихте в компанията? Как се чувствате в нея и какво означава този етап за Вас?
Навърших седем години в компанията и за мен това е специален момент. С годините натрупах ценен опит и увереност в работата си, срещнах стойностни хора и се чувствам щастлива, че съм част от организацията.

Кои са най-запомнящите се моменти или постижения от времето Ви тук досега?
Най-запомнящите се моменти за мен не са свързани с едно конкретно събитие, а с усещането, че съм полезна – когато успея да помогна на някого, да улесня процес или да дам спокойствие на хората си в напрегнат момент. Именно тогава си спомням защо тази работа има смисъл за мен – тя може да не е винаги видима, но има реално отражение върху ежедневието и спокойствието на хората около мен.

Какво Ви мотивира да останете и да се развивате именно в тази организация?
Мотивират ме хората, с които работя. Средата е отворена, подкрепяща и истински екипна. Работата ми в администрацията е понякога „невидима“, но е ключова за цялостното преживяване на служителите. Това ми носи удовлетвореност и е силна мотивация да продължавам да се развивам.

Как се е променил професионалният Ви път от първия ден досега – и на какво Ви е научил?
Когато започнах, бях на позиция с по-ограничени отговорности. Поглеждайки назад, виждам колко път съм изминала. С времето – с упоритост, труд и подкрепа – успях да надградя уменията си и да поема повече отговорности. Работата в администрацията изисква внимание към детайла, последователност и дискретност – качества, които развих и затвърдих с опита. Станах по-уверена в комуникацията си с хората, по-търпелива, научих се да действам спокойно дори под напрежение и да бъда опора за другите. Всичко това ме направи по-отговорен професионалист.

Какви са стремежите Ви занапред – както за себе си, така и за екипа или компанията, част от която сте?
Стремя се да продължа да развивам професионалните си умения и да поемам нови предизвикателства. Искам да допринасям за създаването на още по-позитивна и подкрепяща работна среда.
За екипа си се надявам да продължим да работим сплотено, да се подкрепяме и заедно да постигаме поставените цели. Вярвам, че силният колектив и откритата комуникация са ключът към успеха.
За компанията – вярвам, че има потенциал за още по-силен растеж и желая да продължи да се развива с фокус върху иновации и ангажираност на служителите. Когато хората се чувстват част от нещо смислено, резултатите идват естествено.