Най-удовлетворяващо е и да видиш хора от екипа ти да растат, да стават все по-уверени и сигурни

Представете се с няколко изречения..

Казвам се Йоана Бахчеванова и вече 12 години съм част от екипа на Pwrteams Bulgaria. В момента заемам позицията Ръководител на екипа по Подбор за нашата локация.

Колко години навършихте в компанията? Как се чувствате в нея и какво означава този етап за Вас?

В свят, в който промените са ежедневие, а кариерните пътища често са кратки, да прекараш 12 години в една компания е рядкост. Не предполагах, че ще остана толкова дълго, но именно динамиката, възможностите за развитие и хората около мен ме задържаха. През годините преминахме през мащабни трансформации – придобивания, ребрандиране, смяна на процеси и технологии – и всяка от тях ми даде шанс да уча и да се развивам.

Кои са най-запомнящите се моменти или постижения от времето Ви тук досега?

Гордея се, че съм имала възможност да участвам в изграждането на инженерни екипи от нулата до над 100 души за партньори като Ocado Technology, Accenture Strategy, Funding Circle UK, NewsUK. Да видиш как наетите от теб хора се развиват и превръщат в ключови експерти, а България се утвърждава като основен хъб за тези компании – това е истинско удовлетворение. В нашия екип не минава ден без шеги, обичаме и иронията, което ни спасява в трудни моменти. Най-удовлетворяващо е и да видиш хора от екипа ти да растат, да стават все по-уверени и сигурни и постепенно да се превърнат в едни от най-добрите специалисти по подбор (имаме много такива примери).  Естествено, едни от най-запомнящите се моменти са били миговете заедно през годините- тиймбилдинги, коледни партита, офсайти край морето и много други.

Какво Ви мотивира да останете и да се развивате именно в тази организация?

От една страна – това е динамиката и всички вътрешни трансформации, през които преминахме през годините. Възможността да работим с различни партньори ни позволи да черпим добри практики от тях, което допълнително стимулираше развитието ни. Но най-важното винаги са били хората. Имаме силно ядро, което се подкрепя и преминава през всичко заедно. Особено ценя свободата да експериментираме с нови подходи – нещо, което е дълбоко заложено в културата на компанията.

Как се е променил професионалният Ви път от първия ден досега – и какво Ви е научил?

Когато започнах, нямах много опит и увереност, но бях силно мотивирана. Едно от първите ми предизвикателства беше изграждането на Java екип в Пловдив, по време когато IT общността там тепърва се зараждаше. Това ме научи на търпение, устойчивост и креативност. С времето преместих фокуса си от лични резултати към изграждане на силен екип и предаване на знания – нещо, което ми носи най-голямо удовлетворение днес.

Какви са стремежите Ви занапред – както за себе си, така и за екипа или компанията, част от която сте?

С течение на времето осъзнах колко е важен балансът между различните роли в живота – лични, социални, професионални. Това е и основната ми цел – да поддържам този баланс и да го насърчавам и в екипа си. Искам да продължим да развиваме добри практики, да създаваме качествено преживяване както за кандидатите, така и за партньорите.

Като част от стремежа ми да свързвам хората и да допринасям за общността, поех инициативата да съм организатор на Kubernetes Community Days Sofia – събитие, което ще се проведе за първи път в България през септември 2025 г., в партньорство с Linux Foundation и CNCF. Това е част от моя личен стремеж да съм свързана с новите технологии и да участвам в изграждането на мостове между хората и знанието.