Подходяща е тази професия, в която човек не се нуждае от външна мотивация

Представете се с няколко думи..
Владислав Милев, изпълнителен директор и член на УС на ЗК "Лев Инс" АД. Весел, мотивиран, готвач и кулинар, пътуващ дегустатор. 😊

Как бихте описали своята кариера с няколко думи?
Като електрокардиограма на хипертоник. Основно напред, нагоре и надолу. Слава Богу, последните години – все нагоре.

Кой беше най-важният избор, който оформи пътя Ви?
Изборът никога не е един. Пътят се оформя от поредица избори, рискове, надежди и малко лудост. В последните 10 години това беше решението да премина от изпълнителен директор в автомобилния бранш към оперативен мениджър в друг сектор.

Какво бихте искали да знаете в началото на кариерата си, но никой не Ви каза?
Че знанията в университета са само една десета от това, което ще ми е нужно. Също, не на последно място – илюзията, че можеш да постигнеш всичко само с много труд. Нужно е и търпение. Кариерното развитие е процес и в него „скакалци“ не се приемат – нужно е време.

Как човек може да разбере коя професия е подходяща за него?
Уви, отново е въпрос на време. Изборът на професия е сложен процес, обхващащ не само чистото „вършене на работа“. С него са свързани среда, колеги, самомотивация и много други фактори. Човек рядко знае от малък какво иска да прави, а и с развитието си променя нагласите. Подходяща е тази професия, в която човек не се нуждае от външна мотивация, за да я върши – тази, при която сутрин отиваш с удоволствие, а не с тежест към офиса.

Кои умения според Вас ще бъдат ключови през следващите 10 години?
Светът се развива доста бързо. Трудно е да се определи, но социалните умения ще бъдат на първо място, тъй като това е фактор, който вече липсва на хората. Меки умения и мотивация – това е бъдещето.

Как да изградим мрежа от полезни контакти, без да изглеждаме заинтересовани?
Внимателно! В България социалните мрежи все още са на пиедестал. Изпращането на покана към непознат е често срещано, както и участията в различни събития. Аз препоръчвам да не се отказва участие – носете си визитки. Имайте предвид, че и от другата страна има недостиг на социални връзки. Търсенето е взаимно. За да има логика, контактите трябва да са по интереси – обща работа, хобита и т.н.

Каква е най-голямата грешка, която сте допуснали в кариерата си, и какво научихте от нея?
Грешката е да се „облегнеш на страха си“ и да подведеш или излъжеш човека, с когото работиш – независимо дали е мениджър, колега или подчинен. Преди 15 години взех решение да прикрия новата си работа и излъгах, че ще си почивам. Все още не си говоря с този човек, въпреки усилията ми да се извиня. В някои моменти, заради специфики на характерите, се случват грешки – но това не е оправдание.

Как да разпознаем токсична работна среда и кога е време да си тръгнем?
Токсичната среда се възприема различно от различните хора. Ако някой или нещо ви кара да се чувствате дискомфортно – интриги, фалшиви приятелства и колеги, грубо отношение – няма точно време кога да си тръгнете, но винаги е по-късно, отколкото трябва.

Какво бихте направили различно, ако можехте да започнете отначало?
Не бих променил нищо, освен грешката, която допуснах през 2010 г. и която описах по-горе.

Как да запазим мотивацията си в моменти на застой?
Мотивацията е многослоен и постоянно променящ се процес. Тя не трябва да спира, а да се доразвива. И това зависи от вас, а не от някой друг. Ако компанията не осигурява правилна мотивация, това не е ваш проблем – това е неин проблем. А кое е застой? Кои са критериите за определението му като такъв?

Как да постигнем баланс между професионалния и личния живот?
Реално такъв баланс няма – няма защо да се заблуждаваме. Съществува само по филмите. Аз лично отделям времето за работа от сутринта до края на работния ден (а не до края на работното време), а останалото – за семейството. Не си нося проблемите от едното място на другото.

Кога е време да сменим кариерата си, а не просто работата?
Когато постигнем максимума в дадената кариера и възможностите за растеж са клонящи към нула или направо невъзможни. Аз смених автомобилния бранш с финансови и застрахователни дейности след 20 години. Важното е при смяната да сте на върха – иначе е много трудно.

Ако трябваше да дадете само един съвет на хората, които търсят успех, какъв би бил той?
Упорство, самомотивация и изградени ясни цели! Sky is the limit.

Каква е Вашата дефиниция за „успешна кариера“?
Да тръгнеш от нулата и да постигнеш максимума. Няма средни варианти.