Повратният момент в кариерата е избор между сигурна работа и собствен бизнес

Представете се с няколко думи..

Здравейте, казвам се Велислава Ковачка и съм мотивиран професионалист с опит в луксозното хотелиерство. Притежавам силни аналитични умения, внимание към детайла и стремеж към постоянно развитие. Вярвам в ефективната комуникация, сътрудничеството и изграждането на дългосрочни професионални отношения. В практиката си се стремя към високи резултати, иновации и добавена стойност за екипа и организацията, в която работя или консултирам.

През март 2025 г. стартирах собствената си компания Bright Coaching, специализирана в консултации и обучения в сферата на туризма, с фокус върху ревеню мениджмънта и концепцията за таен клиент.

Моето дългогодишно хоби – астрологичните анализи – също се превърна в част от професионалния ми път. Все повече хора и компании използват тази древна наука при подбор на персонал, избор на подходяща дата за договор, събитие или стартиране на нова дейност. Вярвам в цикличността на времето и че можем да правим мъдри избори, ако „уловим правилната вълна“.

Как бихте описали своята кариера с няколко думи?

Кариерата си изградих чрез стратегическо мислене, аналитичност и дълбоко познаване на туристическия пазар. Натрупах опит в различни звена и отдели на международни петзвездни хотелски вериги и независими луксозни хотели. Този опит ми позволи да създавам устойчиви бизнес модели и да максимизирам хотелските приходи.

Със страст към хотелиерството и иновациите внедрявах динамични ценови стратегии, оптимизиране на заетостта и подобряване на ефективността чрез технологии и пазарен анализ. Комбинирах гостоприемството от най-висок клас с бизнес ориентиран подход, носещ реални резултати.

Ревеню мениджмънтът не е просто числа и таблици – това е изкуство, което съчетава интуиция, пазарно поведение и човешко отношение. Винаги търся баланс между стойността за госта и рентабилността за бизнеса.

Проследявам световните тенденции в хотелиерството и се вдъхновявам от устойчивия туризъм и дигитализацията на индустрията.

Кой беше най-важният избор, който оформи пътя Ви?

Дали да остана на висока мениджърска позиция в луксозен хотел или да създам собствена консултантска компания – това бе повратният момент, който оформи професионалния ми път.

Какво бихте искали да знаете в началото на кариерата си, но никой не Ви каза?

Че работата в туризма не е остров с бюро под палми, а сериозна, отговорна и екипна 24/7 работа. Хотелът е жив организъм със своите настроения, възходи и спадове. Излизайки от офиса вечер, не можеш да разчиташ, че утре всичко ще е същото.

Как човек може да разбере коя професия е подходяща за него?

Когато започнах работа в хотел след дипломирането си, директорката ми каза: „Имаш една седмица да напуснеш. Ако не го направиш, ще останеш завинаги в този бранш.“ И така вече над 25 години съм тук. Дори и при лични пътувания, винаги мисля какво може да се подобри. Когато живееш професията си, тя става твоя втора природа.

Кои умения според Вас ще бъдат ключови през следващите 10 години?

Адаптивност. Светът се променя изключително бързо, технологиите – още по-бързо. Ако не сме адаптивни, ще бъдем изместени от пазара на труда. Предизвикателството ще бъде не да намираме информация, а да я филтрираме.

Също така – емоционална и психична интуиция, за да се ориентираме в процесите, да приемаме промените и да се предпазим от стрес и бърнаут.

Как да изградим мрежа от полезни контакти, без да изглеждаме заинтересовани?

Когато обичаме това, което правим, ставаме вдъхновяващи – за себе си и за другите. Това ни прави привлекателни и естествено привличаме съмишленици.

Каква е най-голямата грешка, която сте допуснали в кариерата си, и какво научихте от нея?

Да приемам, че всички мислят като мен и имаме една и съща визия. Това неминуемо води до разминавания.

Как да разпознаем токсична работна среда и кога е време да си тръгнем?

Когато в неделя вечер си кажем: „Ужас, утре е понеделник.“

Какво бихте направили различно, ако можехте да започнете отначало?

Не бих се задържала на една позиция или в една компания толкова дълго. В 21 век това е професионално сепуко. Продължителният престой води до застой, загуба на перспектива и креативност.

Как да запазим мотивацията си в моменти на застой?

Общуване с младите поколения – те са пълни с енергия и идеи.

Също така – брейнсторминг срещи извън офиса, обучения, семинари, конференции – не толкова заради знанията, колкото заради вдъхновението и нетуъркинга.

Как да постигнем баланс между професионалния и личния живот?

Балансът е като този между добрия и лошия холестерол – важен е общият резултат. Ако натрупаме прекомерно работно напрежение, трябва да го компенсираме с лични дейности, които ни зареждат.

Лично аз практикувам негласна забрана да се говори за работа в партньорствата и приятелствата ми.

Кога е време да сменим кариерата си, а не просто работата?

Когато няма какво повече да научим или да дадем, нито професионално, нито житейски. За да сияем, не бива да мъждукаме.

Ако трябваше да дадете само един съвет на хората, които търсят успех, какъв би бил той?

По-скоро въпрос: „Готов ли си да платиш цената?“

Каква е Вашата дефиниция за успешна кариера?

Когато някой те помоли да го научиш.

И когато можеш да излезеш в отпуск, без никой да ти звъни и без да се налага да отваряш лаптопа – значи структурата работи, хората са обучени и всичко функционира без теб.