Служи на хората, не работи!

Представете се с няколко думи..

Казвам се Весела Мангейна и съм международно сертифициран бизнес и личностен коуч с 13 години опит в сферата на корпоративните финанси 9, от които в Ърнст и Янг в България и САЩ. Мастър треньор съм на Peter Sage в България и целия свят и фасилитирам неговата 6-месечна менторска програма за цялостна личностна трансформация Elite Mentorship Forum (EMF). НЛП Практик съм и НЛП Мастър. Член съм на Международната коучинг федерация и на Асоциацията на дипломираните експерт счетоводители на Великобритания (ACCA). Мисията ми е да помагам на хората в бизнеса и в живота да намират смисъл в това, което правят, да използват пълния си потенциал и да постигат удовлетворение заедно с успеха.

Как бихте описали своята кариера с няколко думи?

Моята кариера бих я описала като преход от корпоративен комфорт и сигурност, към вътрешна свобода и разнообразие. От успех, към успех с удовлетворение. От служител към предприема. От работа с видима част на айсберга, която е над повърхността на водата към работа с невидимата част, която е под повърхността на водата. Накратко, напуснах сигурното, за да създам смисленото.

Кой беше най-важният избор, който оформи пътя Ви?

Изборът да слушам и да чувам по - силно моя вътрешен и автентичен глас вместо гласовете на другите хора и гласовете на авторитетите в моя живот. Да спра да търся потвърждение отвън и да започна да се доверявам на себе си. Когато си в корпоративния свят, често успехът се измерва с одобрение, титли, бонуси, което всъщност е външната мотивация. Тя е краткотрайна. Дълготрайната мотивация тя идва от вътре и истинският пробив за мен дойде, когато направих избор не от страх или удобство, а от осъзнаване и стремеж към.

Какво бихте искали да знаете в началото на кариерата си, но никой не Ви каза?

Каквото и някой да ми беше казал в началото на моята кариера, ако аз не съм имала уши да чуя и очи да видя, то е нямало да има стойност, колкото и смислено да е било то. Преди 3 години, когато започвах моята коучинг кариера, моят коуч тогава ме попита “Колко години ти отне да станеш одит мениджър в EY” и аз му отговорих “5 години”. Тогава, той ми каза “И в коучинга ще е така!” Но аз не му повярвах, дори спорих с него и си помислих, че ме подценява. От позицията на три години от моя старт досега, аз твърдо вярвам в това, което моят коуч ми каза тогава и щеше да е хубаво да го бях чула още тогава, но не съм имала съзнанието за това. Не че това щеше да промени много пътя ми, просто, пътят ми щеше да е по-спокоен и хармоничен, ако знаех тази истина още тогава.

Как човек може да разбере коя професия е подходяща за него?

Тази, в която използва своя най-висш талант и целия си потенциал. Ако професията използва нашия максимум и ни развива това е нашата професия. Талантът, ние може да го използваме в множество професии, но не всяка професия използва пълния ни потенциал и ни развива. Ще дам една кратка техника, с която човек може веднага да разбере дали настоящата работа е подходяща за него в дългосрочен план. Нека всеки си отвори на тези 4 въпроса: (i) Наслаждавам ли се на тази професия? (ii) Добре ли е за мен тази професия?(iii) Добре ли е за другите? (iv) Добре ли е за по-голямата общност? Ако отговорите на всички тези въпроси е “Да”, това означава, че сме на правилното място. Ако имаме поне едно “Не”, това означава, че рано или късно ще си тръгнем от тази професия. Когато отгорим с “Да” на всички тези въпроси, ние казваме “Да” на едно по-голямо нещо и то е смисълът. Щом имаме усещане за смисъл, трудно ще се откажем. Друг начин е да си зададем тези два въпроса: (i) Кое е нещото, което лесно усвоявам и лесно практикувам? В тези две неща се крие нашият талант и нашата най-голяма сила.

Кои умения според Вас ще бъдат ключови през следващите 10 години?

Умението да управляваш себе си, собственото си поведение, емоции и реакции, осъзнатостта и увереността. Има изследване, което показва, че хората с висок коефициент на емоционална интелигентност взимат повече пари и са по-успешни. Дори, през 19 в. учените са установили, че успешните хора са не тези, които имат висок коефициент на интелигентност, а висока емоционална интелигентност, т.к. за да изградиш трайни и успешни взаимоотношения в бизнеса е необходимо да разбираш собствените си емоции, собственото си поведение и реакции, както и поведението и реакциите на другите хора, а това го могат именно емоционално интелигентните хора. Друго умение е умението да мислиш самостоятелно и да бъдеш уверен в несигурността. Увереността е ключово качество и при всички хора, с които работя в последните години в крайна сметка се оказва, че търсят увереност и искат да са уверени в това, което правят. Първа стъпка към увереността е осъзнатостта. А осъзнатостта се постига чрез актуализация на системата от вярвания, актуализация на мисловните модели и съзнателност към нашето поведение. Аз често казвам, че ключово умение днес е да можеш да си “ъпгрейднеш” начина на мислене, както си ъпгрейдваш телефона всяка година и уменията да работиш с този телефон, така е необходимо да ъпгрейднеш и начина си на мислене. Защото, на повечето хора, мозъкът работи като от преди 200 година, както през 1825 г., когато животът е бил далеч по-прост, когато сме мислили предимно за оцеляване, за неща като храна, вода и препитание. Днес, мислим за повече от оцеляване. Днес мислим за растеж, кариера, самоусъвършенстване, пътувания, социални мрежи и др. и затова мозъкът ни е принуден да използва по-сложни модели на мислене, но без актуализация, мозъкът ни ще остане да работи на ниво на оцеляване, вместо на ниво на процъфтяване. Т.е. ако един човек иска да процъфтява днес, категорично трябва да работи с начина си на мислене и всичко друго е следствие от това.

Как да изградим мрежа от полезни контакти, без да изглеждаме заинтересовани?

Ако не изглеждаме заинтересовани няма как да изградим мрежа от полезни контакти. Не трябва да изглеждаме нуждаещи се и отчаяни. Да си заинтересован не е лошо. Когато си заинтересован означава, аз виждам допирни точки с отсрещната страна, виждам стойност, която заедно можем да създаваме, виждам визия, която заедно можем да развиваме. За да изградим стабилни, пълноценни и дълготрайни връзки необходимо е да покажем заинтересованост и заедно с нея да разкрием стойността, която даваме, да отстояваме своите граници и да бъдем искрени и автентични.

Каква е най-голямата грешка, която сте допуснали в кариерата си, и какво научихте от нея?

Не бих го нарекла грешка, а по - скоро заблуда, това, че опитвах много настойчиво и дълго да се напасна на определена позиция и роля, която всъщност беше много тясна за мен, направо не беше за мен. Това е все едно да сложа дреха, която не е нито моят стил, нито моят размер и да се преструвам, че ми става, и че ми отива. Друга заблуда беше, да искам хората да са стриктни, структурирани, организирани, бързи, прозорливи и находчиви като мен. Но за щастие това сега се е променило! :)

Как да разпознаем токсична работна среда и кога е време да си тръгнем?

Когато нещата вече не ти се получават с лекота. Когато сутрин не искаш да станеш от леглото - това всъщност е най-голямата индикация, че е време да си тръгваш. Ако човек съумее да улавя тези знаци и да ги забелязва може да съкрати периода на стоене на едно място и бързо да се справи с усещането за безиходица. Това не означава, да си тръгнеш веднага щом си го осъзнал. Означава, че ти вече знаеш, че времето ти е свършило тук и ходиш на работа със съвсем друга нагласа и постепенно пренасочваш вниманието си в новата посока и се подготвяш. Защото рязкото излизане от комфорта, в който си бил може да е пагубно за теб. Аз не обичам рязкото излизане от комфортната зона, защото никой не е изкачил рязко Еверест. Всеки се подготвя за Еверест!

Какво бихте направили различно, ако можехте да започнете отначало?

Нищо! Нищо не бих променила. Единствено щях да съм по-усърдна в училище в часовете по испански език и сега щях да говоря още един чужд език. Това е единственото, което би променила назад във времето, нищо друго. Наистина :)

Как да запазим мотивацията си в моменти на застой?

Дай си време за застой. Ние погрешно си мислим, че застоят е лошо нещо. Често застоят е време, в което да помислиш, коя наистина е твоята следваща крачка, а не да препускаш през живота без да се оглеждаш какво се случва около теб или без да си припомняш накъде си тръгнал всъщност. Мотивацията е нашето гориво, което ни придвижва от точка А до точка Б. Тя идва от връзката с по-голямата визия. В моменти на застой единственото, което трябва да направим е да останем в този застой и да си зададем следния въпрос: накъде всъщност съм се запътил? Не се опитвай да се вдигнеш с насилие – обърни се към себе си, поеми дъх, и тогава направи крачката!

Как да постигнем баланс между професионалния и личния живот?

Като не ги делим. Балансът не е разделение, а интеграция. Балансът е кръг, който постоянно се върти. За да сме в баланс, когато караме велосипед, трябва да го караме и да въртим педалите и да ги въртим с посока. Много хора правят грешката да разделят личния от професионалния живот, но те са в едно за човека, защото работата всъщност това сме ние, ние изразяваме себе си и таланта си на работата и колко по-успешни и удовлетворени сме там, толкова по-добри родители и партньори сме вкъщи и обратното, колкото по-добри сме вкъщи, толкова по-добри сме в работата. Двете сфери взаимно се захранват, и когато човек разбере това, спира да ги противопоставя и започва да случва живота си в баланс.

Кога е време да сменим кариерата си, а не просто работата?

Ох, това е много труден въпрос и той е много индивидуален за всеки, защото смяната на кариерата, а не просто на работата е една лична революция в живота на всеки човек. Простият отговор е, когато тази кариера, в която си в момента, не отговоря с “Да” на 4-те въпроса по-горе (4-ия въпрос). Когато започнеш да усещаш, че вътрешният ти потенциал и външната ти роля вече не се припокриват – не сменяй просто офиса, смени курса. Това е знакът.

Ако трябваше да дадете само един съвет на хората, които търсят успех, какъв би бил той?

Запознайте се първо себе си. Когато го направите, вие ще знаете всички отговори на вашите въпроси. Тук ще споделя един много любим цитат на Св. Августин, който аз много харесвам, и който отговаря точно на този въпрос “Хората пътуват до далечни морета, океани, планини и реки, за да се възхищават на всички тези забележителности, но когато минат покрай себе си не се възхищават!” Запознайте се със себе си, харесайте се, влюбете се в себе си и така ще се влюбите в живота!

Каква е Вашата дефиниция за „успешна кариера“?

Да откриеш това, което правиш най-добре, да го развиеш и да избереш подходящата бизнес или корпоративна форма, чрез която да достигаш с това, което правиш най-добре до най-много хора или по друг начин казано да достигаш до най-много хора със стойността, която даваш. Успехът идва със стойността, която даваш. Когато гориш в това, което правиш, няма да имаш нито един труден ден в живота си. Служи на хората, не работи!