Това е петият ми пореден проект за последната година

Нова позиция: Ексклузивен партньор за България

Компания: Rewardly

Представете с няколко изречения себе си и кратки акценти от кариерното си развитие досега.

Аз съм Мария Стоева и вече повече от 10 години живея на кръстовището между HR, развитие на хора и стратегическа трансформация. Вече не просто работя в тази сфера, а от миналата година изграждам екосистема от компании, които я движат напред.

Тази екосистема се нарича SISTEMMA – стратегически хъб за организационно развитие и бизнес успех. Заедно с нея са инициативи като DisruptHR Sofia, платформата за дигитализация HR One, поредицата от мастъркласове Excellevate, а от вчера и Rewardly.

Най-важното за мен в кариерно отношение е, че уча непрекъснато и всеки ден – имам четири висши образования от водещи европейски университети, две специализации и вагони с прочетени книги, и продължавам. Вярвам, че мисията ми е да правя сложните неща разбираеми, а нужните – приложими, като стремежът ми е да давам най-актуалното и най-доброто, на което съм способна. Най-много уча от хората около мен – те са голямата екосистема, която си влияе, която се подкрепя, която помага на всеки в нея да се развива.

Благодарение на всичко това харесвам, дори обичам кариерния си път. И онзи ден в реакция на дъщеря ми разбрах, че давам най-важното – добър пример на децата си, а за какво са кариерните ни успехи ако не за това – да сме пример за най-ценните си хора и да сме щастливи и пълноценни самите ние.

Какво Ви мотивира да приемете тази нова роля и какви са основните Ви цели на позицията?

Това е петият проект, с който се захващам само през последната година и въпреки това нито за момент не се поколебах. Не казвам, че не се притеснявам от евентуално претоварване и съм особено внимателна за личното си време и качествена почивка, но просто нямаше как да откажа – осъзнала съм нуждата от такова решение от малко повече от пет години.

Срещала съм се със стотици работодатели и в огромна част от разговорите ни са ми задавали въпроси като: „Как да взема решение за увеличение на заплатите, когато пазарът се мени буквално от месец на месец?“; „С какво да се сравняваме – с PDF от миналата есен?“; „Как да обоснова реалистичен бюджет за хора, като в централата не ми вярват за това какво се случва в България?“.

Rewardly е точно този липсващ досега инструмент – живи, филтрирани по всякакви критерии данни в реално време. Нищо на сляпо. Всичко – логично, визуализирано, аргументирано, лесно и достъпно. А целта ми е ясна: да помогна на работодателите в България да вземат смело и справедливо решенията, които иначе се отлагат по ред причини.

 

Кои професионални или лични качества смятате, че ще Ви помогнат да се справите успешно в новата си позиция?

На първо място – умението да изграждам феноменални екипи. Вярвам в хората, с които тръгваме заедно по този пътя напред, и знам, че успехът никога не е солово изпълнение.

След това, умението ми да съм отворена към иновативното. Не ми е страх да чуя „може и по-добре“, защото така се случват истинските подобрения. Правя събитие за представяне на rewardly не толкова за да го представя (това така или иначе ще се случи), а повече за да получа обратната връзка и градивното мнение на хора, чието мнение ми е важно.

И не на последно място – страшно много ми помага дългогодишното доверие, което съм изградила на пазара. Хората, които са работили с мен знаят, че ако кажа, че нещо е 10 от 10, значи е 10 от 10. Правя нещата с постоянство и с много високо качество, благодарение на което се ползвам с доверие. Стъпвам на него и градя нагоре.

 

С какви предизвикателства очаквате да се сблъскате и как подхождате към управлението на промяната?

Истината е, че единственото нещо, от което се притеснявам, е претоварването от работата по много инициативи едновременно. Годините на прекомерно претоварване в корпорация са ми създали много проблеми – още се лекувам, буквално. Затова съм особено внимателна с времето си и още изграждам навици за това да поставям себе си на първо място – да съм се погрижила за съня, движението, храната и почивката си, и едва тогава – да се захвана с работа. И също по тази причина от самото начало стартирам с летящ екип. Вярвам, че заедно с умни, креативни, отговорни и самостоятелни хора, можем да постигнем огромни успехи. 

Колкото до управлението на промяната – живеем във VUCA свят и предизвикателствата не са тези, които очакваме. Но пък знам как ще ги посрещна – с логика, с диалог и с голяма доза креативност.

Аз съм от хората, които не просто не се страхуват от промените, а ги обичат и се възползват от тях. На това уча и хората, които обучавам и менторирам – да прегърнат промените като своите най-големи възможности и катализатори.

 

Какъв е Вашият подход към работата в екип и изграждането на силна вътрешна култура?

За мен екипът не е съвкупност от длъжности, а споделен ритъм. Вярвам, че културата се гради с малки жестове, с много доверие, с постоянна прозрачност и с дълбоко уважение към човека отсреща.

Познавам хората, с които работя, като хора. Не работя с тях еднакво – адаптирам се към нуждите, спецификите, мечтите, възможностите и ценностите на всеки. Съобразявам се с тях и ги подкрепям в и извън работата.

Щастлива съм, че във всяко направление работя с малки, но високоекспертни екипи от добри и честни хора с големи възможности и амбиции.

За мен културата не се случва в мисията, залепена на стената, а в начина, по който взаимодействаме всеки ден. Казваме ли си всичко и навреме, уважаваме ли различното мнение, позволяваме ли си грешки, празнуваме ли успехите си заедно, насърчаваме ли експеримента, държим ли на резултата...  

 

Какво бихте искали да казват хората за Вас в компанията след няколко месеца?

Искам това, което се казва и към момента да остане именно така – че с мен се работи лесно и приятно, че знам къде отивам, че държа на думата си. Моята постоянна цел е много проста – да спя спокойно. Искам да остане така.  Достатъчно ми е.