Устойчивият успех не се гради само с добри продукти, а с уважение към хората

Представете се с какво се занимавате сега и на каква позиция…

Казвам се Кирил Христов и съм търговски директор на „Вълчев“ ООД – българска компания с 25-годишна история в производството на млечни продукти. Отговарям за развитието на търговските ни партньорства в страната и чужбина, както и за позиционирането на нашите продукти на все по-конкурентния пазар.

Коя е компанията, която желаете да отличите като добро работно място, в коя индустрия е и какъв е нейният продукт/услуга?

Компанията, която бих искал да отлича, е именно компанията, в която работя в момента – защото вярвам, че е добър пример за модерна българска компания със стабилни ценности. Ние сме част от хранителната индустрия и произвеждаме висококачествени млечни продукти – от традиционно крема сирене, крема сирене с високо съдържание на протеин и с пробиотици до краве масло, топени сирена и катък. Нашето мото е „Верни на добрия вкус“ – и това не е просто слоган, а водеща мисия и философия, която следваме вече четвърт век.

Има ли нещо конкретно, което научихте или усетихте като отношение в тази компания и което продължава да Ви служи в професионалния живот?

В тази компания се научих, че устойчивият успех не се гради само с добри продукти, а с уважение към хората – служителите, партньорите и клиентите. Ежедневната комуникация при нас е директна, открита и винаги с фокус върху решението, а не върху проблема. Това ми помага да бъда по-спокоен и по-ефективен в критични моменти.

Какви добри практики от този работодател бихте искали да виждате по-често и в други организации?

На първо място – прозрачността. Когато компанията е открита към служителите си – както за успехите, така и за трудностите – това създава доверие и сплотеност. На второ място – свободата да вземаш решения и да носиш отговорност за тях. Това е изключително мотивиращо. И не на последно място – човешкото отношение. Зад всяка система и процес стоят хора.

Ако днес някой Ви попита дали си струва да кандидатства в тази компания – какво бихте отговорили и защо?

Бих казал категорично „Да“. Защото това е място, в което човек може да се развива, да бъде чут и ценен. Работната атмосфера е професионална, но и топла – нещо рядко срещано в корпоративния свят. Всеки, който иска да работи с кауза, ще се почувства добре дошъл.

Има ли човек или ситуация, която да е оставила траен позитивен отпечатък във Вас – нещо, което бихте споделили като пример за добро лидерство или колегиалност?

Да – начинът, по който собствениците на фирмата управляват компанията. Те дават пълна свобода на действие, без излишен микромениджмънт, и подкрепят всякакви иновативни предложения, без значение кой служител ги е предложил. Това изгражда култура на доверие, инициативност и уважение към всеки член на екипа – пример за истинско лидерство.