В нашата работа доверието е ключово

Нова позиция – Ръководител отдел „Комуникации и връзки с обществеността“

Компания – Национален дворец на културата – Конгресен център София

Представете с няколко изречения себе си и кратки акценти от кариерното си развитие досега?

Казвам се Вера Банчева и се занимавам с PR и комуникации от 17 години. Започнах като автор и рекламен агент в едно списание за маркетинг и дизайн, преминах през частния сектор и от близо 13 години се занимавам предимно с културни проекти.

Какво Ви мотивира да приемете тази нова роля и какви са основните Ви цели на позицията?

Може би ще прозвучи прекалено идеалистично, но един от основните ми мотиватори е духа на мястото, в което работя и огромният потенциал, който крие. Това, което най-много ме вдъхновява обаче са хората, с които работя всеки ден и значимите събития, които създаваме или на които помагаме да бъдат реализирани. Сред основните ми цели е изграждането на устойчив и още по-позитивен имидж на институцията, за която работя и утвърждаването й като значим фактор за културния и конгресно-събитиен живот на страната, привличане на нови публики също – както по-млада аудитория, така и публики извън страната. 

Кои професионални или лични качества смятате, че ще Ви помогнат да се справите успешно в новата си позиция?

Позитивното мислене, отговорност и адаптивност със сигурност ще са ми от полза, както и умението да погледна нещата от различен ъгъл. Без съмнение няма да се справя без подкрепата на колегите в екипа, които са страхотни. Скоро се надявам да има и нови попълнения.

С какви предизвикателства очаквате да се сблъскате и как подхождате към управлението на промяната?

Буквално с всякакви J Със сигурност имам още много да уча. Опитът ми дотук показа, че всъщност никога не можеш да предвидиш какво те чака зад ъгъла. Понякога непреодолими казуси намират най-простичко решение, друг път на пръв поглед лесни и ясни проекти се оказват с много подводни камъни. Според мен най-важно тук е човек да е гъвкав, да не прибързва и да изслушва и други гледни точки.

Какъв е Вашият подход към работата в екип и изграждането на силна вътрешна култура?

Възприемам се като екипен играч и смятам, че оригинални идеи и добри резултати се постигат само чрез съвместна работа в сплотен и мотивиран екип. Тогава и удовлетворението от свършената работа като че ли е най-голямо. В него обаче всеки човек трябва да се чувства забелязан и оценен, за да има стимул да даде най-доброто от себе си. Приятелската атмосфера, съчетана с добра организация, също е важна. Както и доверието. То е ключово за работата ни като цяло – на екипа, на публиките, на клиентите.

Какво бихте искали да казват хората за Вас в компанията след няколко месеца?

Бих искала хората да си мислят, че си върша работата и може да ми се вярва.