Всеки дава най-доброто от себе си, когато види, че работата има смисъл

Нова позиция: Chief Marketing Officer (CMO)

Компания: Cloud Office

Представете с няколко изречения себе си и кратки акценти от кариерното си развитие досега?

Маркетинг експерт съм с над 20 години опит в ИТ сектора, като през по-голямата част от кариерата си съм се фокусирала върху продуктови компании, които разработват собствен софтуер. Участвала съм в лансирането и развитието на продукти на международни пазари, ръководила съм глобални екипи и съм работила тясно с различни функции в организациите, за да постигаме реални бизнес резултати. За мен е важно маркетингът да носи осезаема и измерима стойност, независимо дали става въпрос за растеж на приходите, по-добри партньорства или по-силно позициониране на бранда. От началото на юни 2025 се присъединих към екипа на Cloud Office като Chief Marketing Officer.

 

Какво Ви мотивира да приемете тази нова роля и какви са основните Ви цели на позицията?

Избирам да насоча опита и енергията си към компании, които развиват собствени технологични решения и ноу-хау, а когато това се случва в България, мотивацията ми е още по-силна. Виждам огромен потенциал за позициониране на компанията ни като надежден партньор за бизнеси, които търсят устойчив начин да използват облачните технологии и иновациите в AI. Основната ми цел е да изградим разпознаваем бранд и то не само локално, а и в по-широкия регионален контекст.

 

Кои професионални или лични качества смятате, че ще Ви помогнат да се справите успешно в новата си позиция?

Вярвам, че комбинацията от стратегическо мислене, технологична експертиза и умението да ръководя хора ще бъдат решаващи за успеха ми. Умея да анализирам ситуацията в дълбочина, да приоритизирам и да превеждам сложното на ясен език. Имам опит в управление на международни маркетинг екипи и проекти, което ме е научило как да създавам доверие, дори в динамична и често несигурна среда. Освен това съм човек, който подхожда с гъвкавост и конструктивност към предизвикателствата – за мен всяко затруднение е и възможност да науча нещо ново.

 

С какви предизвикателства очаквате да се сблъскате и как подхождате към управлението на промяната?

Промяната почти винаги среща съпротива, дори когато е очевидно необходима. Това, което съм научила с опита, е, че откритият и последователен диалог е най-важното. Подхождам с уважение към притесненията и с готовност да обясня „защо“ и „какво следва“. Когато хората виждат логиката и посоката, те започват да участват в промяната, вместо просто да я търпят. За мен това е ключът – да превърнем промяната в съвместен процес, а не в нещо, което се „налага отвън“.

 

Какъв е Вашият подход към работата в екип и изграждането на силна вътрешна култура?

Добрият екип се гради върху доверие, а силната култура върху споделени ценности и ясно усещане за обща цел. Вярвам, че когато хората усещат, че работата им има смисъл и че са част от нещо по-голямо, те дават най-доброто от себе си. Като лидер се стремя да създавам среда, в която всеки може да изразява идеи, да учи, да расте, за да бъде част от компания с устойчив успех.

 

Какво бихте искали да казват хората за Вас в компанията след няколко месеца?

Че съм донесла яснота, енергия и фокус. Че нещата вече се случват по-предвидимо, по-видимо и по-ефективно. И най-вече, че сме направили сериозна крачка напред в това как се възприема компанията отвън: като технологичен експерт и иновативен партньор, на когото можеш да разчиташ.