Да вървиш напред със смисъл, избрано със сърце и ум

Нова позиция – Senior Talent Acquisition Partner

Компания – AppGreat 

Представете с няколко изречения себе си и кратки акценти от кариерното си развитие досега?

Здравейте на аудиторията на Career Daily News. На първо място, много се радвам, че бях поканена да участвам в този формат и се надявам да е полезен и вдъхновяващ за читателите му. За да отговоря на въпроса с пълнота  бих започна още в годините на своето образование. Избрах да уча в Стопански университет на СУ „Св. Климент Охридски“, специалност Бизнес администрация – Стопански управление, тъй като не бях изцяло ориентирана каква професия би била най-подходящата за мен. Още оттам се влюбих в сферата на Управлението на човешки ресирси и прецених, че да помагам на хората да намерят правилния път за тях е едновременно благородно, но и лично удовлетворяващо за мен. Може би ще дам надежда на повечето читатели (особено на тези, които в момента стартират своя професионален път), че кариерният път не започна като в приказките. Първоначално бях ТРЗ специалист, но точно това ми помогна да намеря и първата си работа в сферата на Набиране и подбор на персонал. Вече около 5 години се развивам в тази насока като съм преминала през стъпките от начинаещ към старши специалист и дори в през последните 2 години съм имала възможност да оглавявам и отдел в различни агенции за подбор на персонал. Работила съм по много и разнообразни проекти и компании в годините, както за българския така и за международния пазар, включително и за интересното,  нашумяло през последните години направление за B2B Contract тип на наемане / Freelancer-и. Това ме доведе и до сегашната ми позиция в компания AppGreat, тъй като съчетава досегашния ми натрупан опит и възможността да продължа да се уча от утвърдени професионалисти в IT сектора. За себе си винаги съм намирала за интересно какво още мога да науча от всеки проект и как се трансформира самата професия вследствие на технологичните иновации или други промени в обстоятелствата на пазара на труда. И като цяло моето лично мото е „Хайде да учим заедно!“ 

Какво Ви мотивира да приемете тази нова роля и какви са основните Ви цели на позицията?

За мен водещо не е било никога наименованието на дадена позиция, а същността ѝ. Забелязала съм, че всяка компания има вътрешна специфична организационна структура и самите наименования на вакантни позиции в някои случаи може да са подвеждащи. Основните мотиви да приема настоящата си роля произтече от искреността и коректността на хората, с които се запознах по време на процеса по подбор, приятелската и приятна обстановка, която усетих в офисното пространство и не на последно място възможността да се развивам като човек и специалист в рамките на организацията. Тъй като компанията има стремежа и амбицията да се развива стабилно в идните години, това до голяма степен съвпада и с основните лични цели, които съм си поставила – да бъда част от организация, която е в етап на развитие и да имам възможност да съм част от позитивната промяна. Да съм част от екип, с който съвместно да изграждаме една добра работна среда като същевременно всички се развиват и като хора, както на личностно ниво така и в своята кариера.

Кои професионални или лични качества смятате, че ще Ви помогнат да се справите успешно в новата си позиция?

Самият факт, че съм преминала през няколко организации от различен мащаб и вътрешна организираност смятам, че биха ми дали едно разнообразно познание за добри практики в сферата на подбор на персонал и преди всичко адаптивност към нова работна среда. Едновременно с това опитът, който съм натрупала през годините би могъл да бъде полезен, тъй като съм разглеждала една ситуация от различни гледни точки. Паралелно с професионалните качества във всеки един момент се изграждаш и като човек – ценни качества са да можеш да изслушаш отсрещната страна, да си способен да водиш преговори, да си openminded към света. Мое мото е, че всеки опит и предизвикателство, дори и да не си сигурен по какъв начин би ти бил полезен в бъдеще, никога не трябва да се захвърля, а е полезен, защото в непредвиден етап  може да се окаже от ключово значение.

С какви предизвикателства очаквате да се сблъскате и как подхождате към управлението на промяната?

Предизвикателства никога не липсват особено в професии, които мисията им е да комуникират и обслужват хора. Някои са повтарящи се други са нови, но точно те ни учат и пренаучават. Ето още едно ценно качество, което само загатнах в предишния въпрос – адаптивност, което в много ситуации означава да забравиш наученото и да се пренаучиш. Едно от сигурните неща в живота е промяната – за мен тънкият момент е, че все пак никой човек не трябва да се примирява с всичко. Тябва да се търси баланса между това да се адаптираш към новата реалност без да изпитваш дискомфорт. Аз от своя гледна точка се стремя да подхождам с логика при настъпила промяна и да погледна и положителните, а не само отрицателните страни. Ако се замислим над промяната това е двустранен процес – веднъж самата организация, от която сме част преминава през промени, от друга самите ние изживяваме лични промени в живота си, което в някои случаи води и до разделяне на пътищата, но това не означава непременно, че трябва да се приема негативно. 

Какъв е Вашият подход към работата в екип и изграждането на силна вътрешна култура?

Преди всичко смятам, че сме хора, преди всяка титла или позиция. Винаги съм се стремяла да изслушвам, разбирам и „влизам в обувките“ на другия, да помагам на колеги в затруднен момент ако имам възможността и средствата. Сплотяването на екипа и изграждането на силна организационна култура, от моя скромна гледна точка, се основава на изграждане на доверие между членовете на екипа и откритата, честна комуникация, което трябва да е споделено като принципи от всички. Разбира се, за да се постигне този ефект е необходимо най-ценния ресурс – време, но веднъж постигне ли се екипа работи като един човек в абсолютен синхрон. Тази видима ценностна система се усеща и отвън, когато хората са щастливи, разбрани и удовлетворени.   

Какво бихте искали да казват хората за Вас в компанията след няколко месеца?

Може би, че съм стойностен човек, на който може да се разчита. Това във всяка една ситуация би ми донесло радост и удовлетворение, че съм дала частица добро и на другите.