Изграждам среда, в която работят будни, мислещи и самостоятелни професионалисти

Представете се с няколко изречения..

Казвам се Десислава Георгиева и съм CHRO в Healthy Bars – една от най-успешните български компании за производство на висококачествени протеинови продукти, която само за 10 години вече оперира в над 35 държави по света.

Професионалният ми път е нетрадиционен, но дълбоко свързан с хората – преди магистратурата по „Управление на човешките ресурси“ съм завършила „Философия“. И близо осем години съм се занимавала и с психодрама преди изцяло да се отдам на корпоративното управление с областта на HR. Защо ли?

Защото вярвам, че HR е онази част от бизнеса, в която се срещат човечността и визията за развитие. Тази сфера ми дава възможност да изграждам среда, в която се работи с уважение, яснота и мисъл за бъдещето – както на хората, така и на организацията.

Колко години навършихте в компанията? Как се чувствате в нея и какво означава този етап за Вас?

Преди броени дни навърших две години.

Още от самото начало почувствах, че съм на правилното място. Една от причините е, че компанията е отличен пример за новото лице на българското предприемачество – с международна визия, която надскача географските граници, както на ниво продукти, така и като култура на управление. За нас процесите свързани с хората не са въпрос на функция, а стратегически приоритет.

Благодарна съм, че с екипа се открихме точно в този момент – както за мен, така и за компанията, това е период на интензивно развитие. Имам усещането, че преживяваме истински значим момент заедно – от онези, за които по-късно разказваш с вдъхновение.

Кои са най-запомнящите се моменти или постижения от времето Ви тук досега?

Само за две години натрупах т много ценни и запомнящи се моменти – както лични, така и професионални. От малките жестове като неочакван дар от зеленчуковата градина на колега до внедряването на международни практики, които днес вече са част от културния „код“ на компанията.

Особено ценен беше моментът, когато Европейската банка за възстановяване и развитие (ЕБВР) разпозна потенциала на компанията и екипът, начело с Одил Рено-Басо – президент на банката, ни посети лично в България и станахме част от престижната програма Blue Ribbon.

Гордея се и с първото ни участие в престижните награди на Българската асоциация за управление на хора (БАУХ), където спечелихме в категорията „Организационно развитие“. Това беше не просто признание, а знак, че сме на правилния път.

Какво Ви мотивира да останете и да се развивате именно в тази организация?

Това, което ме мотивира да остана, е същото, което ме привлече още в началото – хората и начинът на мислене. В лицата на Мавитан Чифтчи и Валентин Стрекаловски разпознах лидери с визия, смелост и човечност – качества, които рядко се срещат в комбинация.

Този подход напомня културата на водещи международни компании, в които съм имала привилегията да работя. Именно това ниво на стратегическо, но и дълбоко човешко лидерство създава среда, в която искаш да даваш най-доброто от себе си и да се развиваш заедно с организацията.

Как се е променил професионалният Ви път от първия ден досега – и какво Ви е научил?

По-скоро не бих говорила за рязка промяна, а за естествено развитие и надграждане на професионалния ми път. Стъпките, които правя тук, са логично продължение на всичко, което съм учила и преживявала досега.

Ученето за мен е процес в продължително време – всеки ден уча нещо ново. От колегите, от самия бизнес, от и за хората. Всеки ден е възможност да надграждам.

Предстоят и още предизвикателства, които ме вдъхновяват – едно от тях е реализирането на новата ни фабрика. Това е значима крачка за всички ни и с удоволствие ще споделя повече, когато моментът настъпи.

Какви са стремежите Ви занапред – както за себе си, така и за екипа или компанията, част от която сте?

Стремя се да бъда добър човек и професионалист, на когото може да се разчита – това винаги е било моя лична посока. Вярвам в постоянството и в силата на малките действия, които водят до големи резултати.

Като мениджър на хора, за мен екипът е в основата на всичко. Стремя се да изграждам среда, в която работят будни, мислещи и самостоятелни професионалисти – хора, с които гледаме в една посока, дори когато пред нас има различни пътища.

За компанията мечтая да продължава да бъде пример за устойчив и смислен бизнес – с грижа за хората, продуктите и бъдещето.