Когато традициите и иновациите си подават ръка

Представете се с няколко изречения..

Казвам се Нели Симеонова и съм изпълнителен директор на ANTARTA – компания, която възобновява производството на оригиналната българска космическа храна, разработена през 70-те години на миналия век от Института по криобиология и хранителни технологии. В наши дни ние произвеждаме високотехнологична храна не само за космоса, но и за всякакви екстремни и кризисни ситуации на Земята.

Разкажете ни какви са философията и ценностите на компанията, която представлявате в момента?

Вярваме в устойчивостта, адаптивността и иновацията като водещи принципи. Ние не просто създаваме храна – ние предлагаме решения за оцеляване, самодостатъчност и качество на живот при най-екстремните обстоятелства. За нас е важно всеки да има достъп до питателна, безопасна и дълготрайна храна – независимо дали се намира в космоса, в бедствено положение или в което и да е отдалечено кътче на планетата.

От колко време развивате настоящата Ви компания? Какви са най-ценните уроци, на които Ви научи случващото се в този период?

Работим активно вече повече от пет години. През това време научих, че първоначалната идея се развива и надгражда с издръжливост, търпение и постоянство. Успехът идва, когато комбинираш визията си с умението да реагираш бързо на промените и да не се страхуваш да преосмислиш подхода си.

Ако Вие лично трябва да пишете обява за работа, с какво бихте привлекли вниманието на един бъдещ Ваш служител?

С обещание за смисъл. Бих казала: „Търсим хора, които искат да променят начина, по който светът се подготвя за бъдещето – чрез наука, технологии и мисъл за човека. Ако сте от тези, за които „невъзможно“ звучи като предизвикателство – пишете ни.“

Какво прави Вашата компания, за да организира конструктивна и ползотворна за всички работна среда? Трябва ли хората в колектива да бъдат приятели?

Създаваме среда, в която всеки се чувства значим и чут. Провеждаме редовни срещи за обмен на идеи, насърчаваме откритата комуникация и винаги се стремим към баланс между работа и личен живот. Не е задължително всички да са приятели, но уважението, взаимната подкрепа и сътрудничеството са задължителни.

Какво Ви кара да ходите с удоволствие на работа? Как се справяте с трудните и напрегнати моменти?

Мисълта, че работим за нещо по-голямо от нас самите – за човечеството и бъдещето му. В трудните моменти разчитам на екипа си и на ясната визия защо сме започнали това. Също така вярвам, че всяко предизвикателство носи възможност за растеж.

Какъв модел на работа изповядва Вашата компания – офис или дистанционен? Какво мислите за възможността да дадете опции за гъвкаво работно време, в чийто рамки служителите да имат по-голяма свобода да разпределят личните и работните си ангажименти?

Работим в хибриден модел. В производствения отдел не е възможна друга освен присъствена форма на работа. В останалите звена – всеки има възможност да избере свой модел, така че работата му да бъде по-ефективна. Подкрепям гъвкавото работно време, защото вярвам, че свободата и отговорността вървят ръка за ръка. Когато човек разполага с времето си по-осъзнато, е и по-продуктивен.

Как се отразяват върху бизнеса Ви непрекъсващите развитието си технологични промени в световен мащаб?

При нас традициите и иновациите си подават ръка. Разбира се, технологичният напредък е движеща сила. Следваме стриктен научен подход, тъй като храната ни се произвежда по метода на лиофилизацията, но и постоянно се променяме – внедряваме нови производствени процеси, тестваме иновативни съставки. Това изисква гъвкавост и непрекъснато учене, но ни дава и конкурентно предимство.

Колко важна е йерархията и какво означава тя за Вас? На какъв вид комуникация сте привърженик във Вашата компания?

Йерархията има своята роля, когато става дума за отговорности и структура, но вярвам в хоризонталната комуникация. Всеки трябва да може да изкаже мнение, без да се чувства ограничен от титли. Истински добрите идеи често идват от най-неочаквани места.

Какъв е Вашият кариерен съвет за всички хора, които изграждат стратегия за професионалното си развитие?

Не чакайте „идеалния момент“ – той рядко идва. Бъдете любопитни, учете непрекъснато и не се страхувайте да грешите. Всяка стъпка, дори назад, може да бъде част от по-голям напредък, ако я приемете с открит ум.