Създаваме общност, която разбива клишета

Представете се с няколко думи..

Аз съм Георги Първанов, изпълнителен директор на Янг Талънтс 50+ - първата национална платформа за заетост и кариерно развитие на зрели професионалисти 50+. Има над 30 годишен опит в управлението на човешките ресурси, управител съм  на CTeam – компания  за управление и развитие на човешките ресурси и член на УС на Българската Асоциация за управление на хора.

Колко години навършихте в компанията? Как се чувствате в нея и какво означава този етап за Вас?

През август отбелязах 1 година начело на платформата - най-новия проект, който развиваме заедно с още няколко съоснователи. Това е начинание, което узряваше в съзнанието ми от няколко години и е свързано с нуждата да се подкрепи т.нар. сребърен капитал и да се промени обществената и икономическа нагласа за добавената стойност на хората на възраст 50+ за бизнеса. Създаваме общност на компании, институции, организации и зрели професионалисти, която разбива клишета. Това не е поредният HR проект и в това начинание има много споделени истории, ценност между редовете. Затова и за мен този проект е много важен, визионерски, с потенциал в бъдещето. Вече средната възраст в кариерното развитие е 49 години, българинът е сред но 45 г., така че има много път напред за всички.

Кои са най-запомнящите се моменти или постижения от времето Ви тук досега?

Благодарен съм, че събрахме екип от всеотдайни професионалисти, които горят в работата си и възприемат това като мисия. Работим с компании, които без шум правят промяната на обществената и икономическа нагласа за добавената стойност на хората на възраст 50+ за бизнеса реална. От близо 9 месеца сме в ефира на радио Фокус с първото предаване, насочено към тази група слушатели и се срещам с хора и истории, които показват, че ако премахнем стереотипите за хора в зряла, сребърна възраст, има много какво да почерпим като знание и опит. Организирахме първия в Европа и България Кариерен форум за хора 50+ с пълна зала през целия ден, с първа изява като мотивационен лектор на Веселин Маринов, с много изложители…Това беше организационен маратон, който завърши с успех! И, разбира се, свързахме много хора със съмишленици, приятели, имаме назначения и сме част от мащабна социална промяна.

Какво Ви мотивира да останете и да се развивате именно в тази организация?

Това е платформа с мисия, в която вярвам. Отписването от пазара на труда заради възрастта, от една страна, и тихата дискриминация на тема възраст, която виждаме, са двете страни на една монета – неглижирането на големия потенциал на зрелите професионалисти за бизнеса и икономиката. От друга страна темата за работата на поне 4 поколения на едно работно място е все по-актуална и ние има ресурсите и възможностите да помогнем на компаниите и хората за промяна, която е от полза за всички. Защото всяко поколение има своите силни страни. 

Как се е променил професионалният Ви път от първия ден досега – и какво Ви е научил?

Работим в ниша и това изисква повече от всичко, но най-вече да съм отворен към нови знания, нови гледни точки. Предизвикателството да развиват нов проект в нова посока за пазара на труда е голямо, но и резултатите са удовлетворяващи.

Какви са стремежите Ви занапред – както за себе си, така и за екипа или компанията, част от която сте?

Да развием екипа на платформата с регионални представителства, да предложим нови възможности за бизнес, медийна подкрепа на партньорите ни. Следващата пролет предстои второто издание на кариерния ни форум и подготовката започна. И най-важното – да предложим на зрелите професионалисти достойна работа и възможности за растеж както на тях, така и на бизнеса, които вижда ползите от привличането и задържането им.