Успешната кариера не е титла, брой последователи или впечатляващо CV

Представете се с няколко думи..

Казвам се Диана Аладжова, партньор в инвестиционния фонд Silverline Partners, основател на компания за изнесени финансови директори CFO Insights, съосновател на социалното предприятие Box to Remember в подкрепа на глухата общност в България и преподавател в СУ „Св. Климент Охридски“.

Как бихте описали своята кариера с няколко думи?

Динамичен път между инвестиции, финанси и балансиране със социални каузи.

Кой беше най-важният избор, който оформи пътя Ви?

Да взимам решения и да действам дори при минимални шансове за успех – това е било определящо за моя професионален път. Кандидатствах за магистратура в LSE, въпреки 0.2% шанс за прием; върнах се в България да практикувам професия, която тогава все още не беше развита тук; основах компания по време на майчинство и развих втора, докато очаквах второто си дете. Убедена съм, че не съществува перфектен момент за кариерно развитие, той се случва при предприемане на действия.

Какво бихте искали да знаете в началото на кариерата си, но никой не Ви каза?

Кариерата не е линия, а мрежа и трябва да си готов да разплиташ проблемите, докато доизграждаш основите.

Как човек може да разбере коя професия е подходяща за него?

Подходящата професия носи със себе си усещане за гордост и ентусиазъм, желание за надграждане и смисъл в усилията, дори преди да има признание. Това е и начинът човек да стане от най-добрите в дадена професия.  

Кои умения според Вас ще бъдат ключови през следващите 10 години?

Комуникация – считам, че ключови за добрата професионална реализация са уменията за комуникация. За да комуникираме добре, на първо място следва да развиваме емоционалната си интелигентност. Тя е механизмът, който ни позволява да разбираме и интерпретираме емоциите на отсрещния човек и с това да поставим фундамент за добри професионални отношения.

Дисциплина – Въпреки че късметът, възможностите и добрите партньорства могат значително да допринесат за успеха, те не гарантират постигането на желаните резултати. За успех ни е нужно постоянство, фокус и дисциплиниран подход и когато те срещнат възможността, стигаме до целта.

Адаптивност – Способността да се адаптирам към нови ситуации, информация и перспективи за мен е била инструмент за управление на проблеми и вземане на информирани решения. Това качество води със себе си желание за непрекъснато обучение и усъвършенстване.

Как да изградим мрежа от полезни контакти, без да изглеждаме заинтересовани?

Основно правило според мен е да изграждаш мрежата си и да създаваш контакти НЕ с идеята какво ще вземеш от тях, а с идеята какво ще им дадеш. Мрежа, която е изградена на база взаимно партньорство и ползи е много силна и започва да дава плодове по-бързо.

Каква е най-голямата грешка, която сте допуснали в кариерата си, и какво научихте от нея?

Да вярвам, че успехът идва само с резултати. Всъщност, успехът е устойчивост – а тя идва с добре изградени системи, хора и култура. Числата са само половината картина.

Как да разпознаем токсична работна среда и кога е време да си тръгнем?

Среда, в която културата изтощава вместо да зарежда, няма диалог, а само директиви, успехът е индивидуален, но провалът – колективен – това е токсична среда.

Какво бихте направили различно, ако можехте да започнете отначало?

Щях по-рано да инвестирам в развитие на личностни качества отвъд дипломите.

Как да запазим мотивацията си в моменти на застой?

Застой се преодолява чрез движение – буквално и преносно. Необходимо е проактивно действие за промяна на посока, развитие на нова идея, влизане в нова мрежа от хора, развитие на ново умение.  Мотивацията не идва по график – тя иска провокация и смисъл.

Как да постигнем баланс между професионалния и личния живот?

Балансът между професионалния и личния живот не е статично състояние, а динамично уравнение, което се променя с фазите на живота и приоритетите ни.

Постига се не чрез перфектно разпределение на времето, а чрез ясно осъзнаване на стойността му. Изисква умението да поставяш граници, да делегираш, да казваш "не" на добри възможности в името на по-добрите избори.

Истинският баланс идва, когато не се налага да изоставиш едната част от себе си, за да развиеш другата – когато професионалното ти усилие е в синхрон с личните ти ценности и ритъм на живот.

Кога е време да сменим кариерата си, а не просто работата?

Време е да сменим кариерата си, когато усещането за смисъл системно отсъства, а не просто мотивацията от конкретната роля.

Ако си изчерпал не само задачите, но и желанието да надграждаш, ако вече не се разпознаваш в средата, в темите, в хората – това не е умора, а сигнал.

Ако трябваше да дадете само един съвет на хората, които търсят успех, какъв би бил той?

Прави всичко по най-добрия начин, на който си способен, дори когато никой не гледа. Успехът не е едно голяма стъпка, а хиляди малки такива, които предприемаме всеики ден в правилната посока.

Каква е Вашата дефиниция за „успешна кариера“?

За мен успешната кариера не е титла, брой последователи или впечатляващо CV.

Тя е съвпадение между това, което можеш, това, което обичаш, и това, което носи стойност на другите. Успех е, когато си полезен без да губиш себе си, когато напредваш, без да прегаряш, и когато оставяш следа – не само в резултатите, но и в хората.