Баланс = добро планиране на лично и професионално време и разбиращ ни семеен партньор

Представете се с няколко думи..

Казвам се Тодор Дачев и последните 20 години се развивам и управлявам различни клиенти и компании в сферата на BPO / ITO индустрията.   Динамичната работа с клиенти и хора ме зарежда и ме кара да се чувствам пълноценен.

В момента съм регионален мениджър за България на Teknowledge и управлявам екип от 800 ИТ професионалисти в София и Варна.

Как бихте описали своята кариера с няколко думи?

Кариерата ми се разви много последователно и с много целенасочени усилия от моя страна за развитие. За щастие индустрията ни дава много възможности за развитие и е важно човек да си постави цели накъде иска да върви.

В началото малко случайно попаднах в една от първите компании в България за технически съпорт, но работата с клиенти ми хареса и така продължих.

В първите години, когато този бизнес се развиваше в България, нямаше нито структурирани мениджмънт тренинги, нито достатъчно локални лидери със знания как се управлява успешно бизнеса. Съответно всички сме се учили в движение и на лидерство и на мениджмънт практики, което смятам, че много ми помогна сам да намеря и изградя моя стил.

Кой беше най-важният избор, който оформи пътя Ви?

Имаше един момент, в който трябваше да реша дали да се откажа от това, за което бях учил и да продължа развието си в индустрията, в която бях започнал да израствам или да започна отначало. Това вярвам ,че много хора минават през тази фаза, когато са започнали работа като студенти и завършат. В крайна сметка последвах интуицията си къде смятам, че следващите 10 години ще съм по-успешен и не съжалявам за избора си.

Какво бихте искали да знаете в началото на кариерата си, но никой не Ви каза?

Че неуспехите и грешките са част от професионалното израстване и че не трябва да ги приемамe като поражения, а само да си вземeм поуките от тях и да продължим напред.

Как човек може да разбере коя професия е подходяща за него?

Като си направи самооценка на силните лични качества и ги сравни с тези , които се изискват за конкретната професия. И когато се чувства всеки ден щастлив и удовлетворен от това, което прави.

Кои умения според Вас ще бъдат ключови през следващите 10 години?

На първо място адаптивността към бързото развитие на технологиите , което ще засегне всички индустрии и ще преобрази бизнес средата в следващите 5 години. Нови продукти, базирани на ИИ, автоматизация на процеси, ефективното използване на ИИ в бизнеса и индивидуалното самообучение за ефективно използване на тези технологии ще станат определящи.

От друга страна, колкото по-технологичен и дигитален става света, толкова по-важни ще стават и уменията за ефективна комуникация и управление на хора и екипи в подобна среда.

Как да изградим мрежа от полезни контакти, без да изглеждаме заинтересовани?

Според мен това е невъзможно 😊  

В крайна сметка мрежата ни от контакти се изгражда с цел интерес от бъдещи общи проекти или съвместно потенциално партньорство, т.е. винаги имаме дулгосрочен интерес и няма нищо лошо в това стига да е автентично като подход и комуникация с отсрещната страна.

Аз лично се опитвам, когато изграждам подобни контакти да съм също полезен за тях, а не само да търся едностранно полза. Другото, което е важно, е когато изграждаме такива контакти да е в момент и среда, когато е подходящо и да не се натрапваме.

Каква е най-голямата грешка, която сте допуснали в кариерата си, и какво научихте от нея?

Най-голямата ми грешка е да давам повече възможности на хора на ръководни позиции, когато виждам, че нещата няма да се получат. За съжаление съм я допускал 2 пъти и резултатът никога не е бил добър.

Как да разпознаем токсична работна среда и кога е време да си тръгнем?

Токсична е средата, където няма отворена комуникация, конструктивност и чуваемост между служителите и мениджмънта на компанията и вместо да се дискутира отворено как да се решат проблемите, се коментират негативно между всички , но никой нищо не прави по върпоса.

Кога е време да си тръгнем е индивидуално решение – за мен винаги е било, когато не виждам какво повече мога да дам и получа от текущия си работодател.

Какво бихте направили различно, ако можехте да започнете отначало?

Бих бил по-самоуверен – това е нещо, което се гради с години и помага много за създаване на успешни партньорства и сделки.

Как да запазим мотивацията си в моменти на застой?

Няма път само нагоре, има застой , има и надолу. Първото важно нещо е, че трябва да го приемем вместо да ни демотивира. Другото много важно нещо , което на мен ми помага, е дисциплината да продължаваш да изпълняваш задълженията си максимално ефективно в такива периоди. Това е най-краткият път от излизане от застой.

Другият подход в такива ситуации е саморазвитието и фокусирането върху интересни проекти дори да не са най-приоритетните.

Как да постигнем баланс между професионалния и личния живот?

Убеден съм, че това е може би най-трудното умение за всеки един, който участва в тези интервюта. Много често професията ни изисква страшно много инвестирано лично време и усилия и времето винаги е недостатъчно.

На първо място се изисква много добро планиране на времето – и личното и за професионалното. Съответно аз се научих да си поставям граници и да се ограничавам, когато съм планирал лично време.

Второ, в различните периоди в кариерата и живота този баланс е различен.

Не на последно място трябва да имате разбиращ партньор в семейството, защото има не малко дни и периоди, в които професионалните ангажименти налагат определени жертви.

Кога е време да сменим кариерата си, а не просто работата?

Смяна в кариерата не е лесна стъпка и не много препоръчителна, защото няма как години трупан опит и познания да бъдат еднозначно приложени в друга индустрия – съответно започвате, ако не отначало то поне няколко нива по-ниско.

 Аз бих го направил в следните ситуации:

-         Ако стартирам собствен бизнес

-         Ако се чувствам изцяло изчерпан и демотивиран от работата , която правя и имам нужда от промяна

-         Ако вярвам че в другата индустрия мога дългосрочно да се развия по-успешно

Ако трябваше да дадете само един съвет на хората, които търсят успех, какъв би бил той?

Да не спират да се развиват. Постоянството и много малки стъпки в правилната посока водят до успеха.

Каква е Вашата дефиниция за „успешна кариера“?

Успешна кариера е, когато сте оставили нещо стойностно след себе си, което се възприема по този начин от всички.