Мотивацията не е даденост

Представете се с няколко думи..

Казвам се Христина Станева с над 18 години опит в областта на маркетинга, рекламата, управлението на събития, организацонното развитие и стратегическите партньорства в публичния, частния и НПО сектор.

След 11 години като заместник-директор в Софийската опера и балет от септември 2024 г. съм изпълнителен директор на Съвета на жените в бизнеса в България – бизнес организация, която цели да популяризира добрите практики и програми за насърчаването на професионалното развитие на жените в малкия и среден бизнес и израстването им в мениджърски позиции, както и да подкрепя младите специалисти и таланти да реализират потенциала си в България.

С някои от най-уважаваните жени висши ръководители в България в Управителния съвет, новосъздаденият Консултативен съвет и силната общност от членове, партньори и доброволци, Съветът осигурява подкрепа на жените, насърчава разнообразието, равнопоставеността и приобщаването, както и подкрепя младите хора в началото на професионалния им път чрез редица свои програми и инициативи.

Как бихте описали своята кариера с няколко думи?

Бих описала моят кариерен път като интересен, динамичен, разнообразен и изпълнен с много предизвикателства.

За мен е важно работата да ми носи удовлетворение.

Кой беше най-важният избор, който оформи пътя Ви?

Изборът ми да остана да уча и да се развивам в България, а не в чужбина.

Какво бихте искали да знаете в началото на кариерата си, но никой не Ви каза?

Щях да бъда по-уверена и подготвена, ако имах ментор в първите ми професионални стъпки.

Как човек може да разбере коя професия е подходяща за него?

В началото на кариерата си е добре младите да си дадат време и да стажуват в различни сектори, за да усетят коя професия ще ги кара да ходят с удоволствие на работа. Това време ще им предостави възможност за изготвяне на стратегия за кариерното им развитие.

Кои умения според Вас ще бъдат ключови през следващите 10 години?

След 10 години ключовите умения ще бъдат същите, каквито са и сега – умението да учиш бързо и да се адаптираш към промените.

С динамиката в технологично отношение и навлизането на AI в професионалните и лични аспекти от живота съвременният човек трябва да бъде любопитен и жаден за нови знания. От решаващо значение ще бъде способността му да общува.

Как да изградим мрежа от полезни контакти, без да изглеждаме заинтересовани?

Умението да поддържаме добри и коректни отношения с хората, да проявяваме уважение, способността да изграждаме доверие и да се заобикаляме от хора с различни професии и интереси е изключително ценен ресурс.

Важно е да открием среда, в която да обменяме опит и идеи.

Каква е най-голямата грешка, която сте допуснали в кариерата си, и какво научихте от нея?

За моя радост не съм имала непоправима грешка. Винаги съм поемала лична отговорност за действията си. Считам, че е важно да анализираме грешките си и никога повече да не ги допуснем.

Как да разпознаем токсична работна среда и кога е време да си тръгнем?

Признаците за токсична работна среда са много и различни, но човек не трябва да прави компромис със здравето и личния си живот.

Стресът, липсата на уважение и признание на екипните успехи води до спад в мотивацията и професионалното развитие. В момента, в който почувствате, че работата не ви носи удовлетворение и щастие е време да си тръгнете. 

Какво бихте направили различно, ако можехте да започнете отначало?

Не бих променила нищо. Благодарна съм за придобития опит. От всеки човек, с когото съм имала възможност да работя съм научила много.

Независимо от предизвикателствата, с които съм се сблъсквала те са ми помогнали да се изградя като професионалист.

Как да запазим мотивацията си в моменти на застой?

Мотивацията не е даденост. Човек сам трябва да търси пътя да бъде мотивиран. Когато усетим застой препоръчвам да се пътува, да се прочете интересна и вдъхновяваща книга, да се посети събитие (дори извън професионалните ни интереси) или да повишим квалификацията си.

Понякога, когато се чувстваме претоварени е важно да направим пауза. Почивката не е загуба на време, тя е инвестиция в дългосрочния успех.

Как да постигнем баланс между професионалния и личния живот?

Няма формула за постигане на баланс между професионалния и личния живот. Ние определяме в кой момент е по-важно да отдадем енергията си на професионалните или семейни ангажименти.

Кога е време да сменим кариерата си, а не просто работата?

В момента, когато се появи мисълта за кариерен завой.

Важно е да разберем какво е приоритет за нас, какво искаме да правим и какво не.

Ако трябваше да дадете само един съвет на хората, които търсят успех, какъв би бил той?

Бъдете честни, способни да носите отговорност и спазвайте обещанията си. Проявата на иновативност ще ви донесе лична удовлетвореност от постигнатите резултати.

Каква е Вашата дефиниция за „успешна кариера“?

За да имаме успешна кариера е важно да сме щастливи, от това което правим. Работата трябва да е вдъхновение и мотивация за покоряване на върхове.