Още на интервюто стана ясно, че компанията уважава моя опит и експертиза

Анелия Горянова-Иванова

Senior Employer Branding and Content Specialist, Amadeus Sofia

Представете се с какво се занимавате сега и на каква позиция…

Казвам се Анелия Горянова-Иванова и в момента отговарям за развитието на работодателската марка на Amadeus в България, Турция и Полша в качеството си на Senior Employer Branding & Content Specialist.

По душа съм комуникатор, емпат и мечтател. Вярвам в силата на думите, защото те не само информират, но успокояват, вдъхновяват, дават друга перспектива, дават посока, с една дума – променят съдби. Вярвам, че човек трябва да следва интуицията и мечтите си. Тези мои убеждения по естествен път ме доведоха до маркетинг комуникациите и брандинга, с които се занимавам повече от 15 години.

Коя е компанията, която желаете да отличите като добро работно място, в коя индустрия е и какъв е нейният продукт/услуга?

Компанията създава технологични решения за участниците в туристическата индустрия – от авиокомпаниите, летищата, железопътните линии, хотелите, до туроператорите и агенциите за коли под наем. Реално всеки от нас, когато пътува, си взаимодейства със софтуерните решения на компанията.

Мисията на компанията е да подобрява пътуването за всички, навсякъде, посредством иновации, партньорства между участниците в индустрията и отговорност към хората, дестинациите и планетата като цяло.

Има ли нещо конкретно, което научихте или усетихте като отношение в тази компания и което продължава да Ви служи в професионалния живот?

Това, което ценя най-много в компанията е уважението към мен, моята експертиза и опит, доверието и високата оценка за моята работа. Усещам ги на всички нива – от колегите, с които работя непосредствено всеки ден в офиса ни в София, тези от различните локации в Европа, до моите преки ръководители. Изграденото доверие е това, което много ни помага при намирането на решения на предизвикателни казуси. 

Уважението и доверието не може да се заменят с нито една придобивка. Те показват културата и ценностите на компанията.

Какви добри практики от този работодател бихте искали да виждате по-често и в други организации?

Като човек, който се занимава с комуникации и разказване на истории повече от 15 години, това, което ми прави най-силно впечатление e добре организираната вътрешна комуникация на глобално ниво. За компания с над 21 000 служители и с присъствие в над 100 локации, ефективната вътрешна комуникация е ключова за създаването на яснота, ангажираност и доверие сред колегите, намаляване на напрежението при промени, засилване чувството за принадлежност. Всичко това укрепва репутацията на компанията като желан работодател.

Друга похвална практика е споделянето на знания между колегите, било то във връзка със сферата на тяхната експертиза или конкретно по даден проект. Тя е ценно допълнение към цялостната програма от обучения, през която всеки от нас преминава, подобрява ефективността, помага за развитието на умения и изграждане на култура на сътрудничество и доверие в екипа.

Аз също организирах обучения за изграждане на личен бранд и разказване на истории в социалните медии. Те бяха полезни не само за колегите, но и за мен. Работата по тях задълбочи знанията ми по тези теми, подобрих уменията си за говорене през публика и презентиране, сближи ме още повече с колегите, а това съответно улеснява работата ми по проектите и инициативите свързани с работодателската марка.

Ако днес някой Ви попита дали си струва да кандидатства в тази компания – какво бихте отговорили и защо?

Абсолютно си заслужава. Компанията уважава експертизата и опита на колегите, дава им възможност да участват в процеса на разработване на нашите продукти и решения, като по този начин се стимулират и иновациите.

Компанията инвестира в обучение и развитие, които играят важна роля за привличането, задържането и ангажирането на талантите.

В допълнение, балансът между личния и професионалния живот силно се насърчава. Радваме се на гъвкаво работно време, голям брой дни отпуск и хибриден модел на работа, включително 30 работни дни в годината, през които може да работим отвсякъде.

Има ли човек или ситуация, която да е оставила траен позитивен отпечатък във Вас – нещо, което бихте споделили като пример за добро лидерство или колегиалност?

Има. Това е моят първи ръководител в компанията, която е базирана в Истанбул. Още на интервюто ми направи много силно впечатление. След това последва много добре организирано въвеждане в работата (което има ключово значение за голяма компания като нашата), а впоследствие се доказа и като изключителен лидер. Даде ми много ясна посока на работа, доверие и  свобода на действие. Въпреки че по настоящем не е мой мениджър, ние продължаваме да работим заедно. Това е човекът, който ме въведе в културата на компанията и ме насърчи да дам всичко от себе си, за което съм много благодарна.