Инвестирайте в себе си, вие сте най-ценният капитал

Представете се с няколко думи…

Казвам се Явор Костов и съм управляващ съдружник в Cushman & Wakefield Forton. Имам над 18 години опит в сферата на недвижимите имоти, а преди това съм работил във финтех индустриата и електрониката. Завършил съм „Електроника“ в Техническия университет и магистратура по „Финанси“ в УНСС.

Как бихте описали своята кариера с няколко думи?

Бих я описал като динамична и изпълнена с предизвикателства. Преминал съм през различни сектори, но общото между тях е, че винаги съм работил на пресечната точка между бизнес, хора и технологии.

Кой беше най-важният избор, който оформи пътя Ви?

Има важни избори във всеки етап от професионалния ми път, но 2 изпъкват най-много. Единият е когато поех ръководството на инвестиционна компания в началото на 2009г. при стартираща финансова и икономическа криза. Много бързо трябваше да се ориентирам в напълно нова за всички обстановка – да се вземат решителни мерки за персонал и развитие на компанията. 16 години по-късно бих казал, решенията и действията са били правилни. Благодаря на екипа с който работих тогава за подкрепата при взимането на тези смели решения. Второто беше предизвикателството да поема отговорността на управляващ партньор в настоящата компания. Това ми даде възможност да поема отговорност не само за сделки и проекти, но и за хора, екипи и дългосрочна стратегия отново в много предизвикателно време в началото на 2022г, при отминаваща пандемия и стартираща война с всички предизвикателства на времето.

Какво бихте искали да знаете в началото на кариерата си, но никой не Ви каза?

Че систематичния подход, търпението и последователността са по-важни от бързите резултати. В началото човек иска всичко да се случва веднага, но устойчивите успехи изискват време. Много бързо осъзнах, че трайният успех се изгражда със солиден екип, който стой зад него.

Как човек може да разбере коя професия е подходяща за него?

С проба и грешка. Опитът в различни роли и индустрии е най-добрият начин да разбереш къде си полезен и къде намираш смисъл. Аз самият минах през медицинска техника, финтех, електрониката, преди да открия, че истинската ми сила е в инвестициите и недвижимите имоти. Когато човек не отива на работа защото трябва, а отива за да продължи да създава стойност е открил правилното място за него в този момент.

Кои умения според Вас ще бъдат ключови през следващите 10 години?

Адаптивност, стратегическо мислене и умението да се работи в мултикултурна и дигитална среда. Технологиите ще се променят, но способността да се учиш и адаптираш остава най-важна. Като изключим много тесните специалисти в различни обласи социалните умения са ключови за всеки човек, за да може да се развива успешно в днешния свят. Всичко се прави между хора и за хора с помощта на технологи.

Как да изградим мрежа от полезни контакти, без да изглеждаме заинтересовани?

Като подхождаме искрено. Когато наистина се интересуваш от човека отсреща и му дадеш стойност, контактите идват естествено. Важно е да се изграждат дългосрочни отношения, а не да се търси моментна изгода.

Каква е най-голямата грешка, която сте допуснали в кариерата си, и какво научихте от нея?

Имал съм и късмет да нямам голяма грешка, но в младостта си човек е със заблуда, че всичко зависи от личните усилия. Сравнително бързо разбрах, че успехът е колективен, и най-големият капитал на един лидер е екипът му. В този ред на мисли лидерът е много важно какъв пример дава и как го дава.

Как да разпознаем токсична работна среда и кога е време да си тръгнем?

Ако липсват доверие и прозрачност, ако се работи в атмосфера на постоянен страх или интриги – това е ясен сигнал. Когато усещаш, че работата ти подкопава повече, отколкото ти дава, е време за промяна.

Какво бихте направили различно, ако можехте да започнете отначало?

Бих инвестирал повече време в менторство още от ранните си години – и като ученик, и като ментор на други. Споделеното знание е ускорител на развитието.

Как да запазим мотивацията си в моменти на застой?

Да си напомняме голямата картина и защо сме започнали. Систематичния подход и постоянството винаги носят резултат без значение дали има или няма мотивация. Мотивацията често се влияе от външни фактори и не е постоянна величина.

Как да постигнем баланс между професионалния и личния живот?

С ясни граници и приоритети. Балансът не означава равни части, а умението да отделяш пълноценно нужното време там, където е най-важно в дадения момент. Моят съвет е да не се смесват и човек да може да има пълен фокус върху личния или професионалните си ангажименти.

Кога е време да сменим кариерата си, а не просто работата?

Когато не само компанията, но и самата индустрия вече не ни носи удовлетворение и перспектива. Тогава е време да потърсим ново поле за развитие и да намерим сектор в който ще се чувстваме ангажирани и, че създаваме стойност.

Ако трябваше да дадете само един съвет на хората, които търсят успех, какъв би бил той?

Инвестирайте в себе си и в хората около вас. Уменията, характерът и отношенията, които изграждате, са вашият най-ценен капитал. Най-ценният капитал сте вие!

Каква е Вашата дефиниция за „успешна кариера“?

Успешна кариера е тази, в която си намерил баланс между професионалните постижения, личното удовлетворение и положителното въздействие върху хората и средата около теб.