Личният успех се умножава, когато подкрепяш другите да успяват

Представете се с няколко думи..

Здравейте! Казвам се Светослав Василев и вече близо 20 години работя в ИТ сектора. Кариерата ми винаги е била свързана със софтуерното инженерство и лидерството – две области, които ме вдъхновяват и в които продължавам да се развивам. В момента съм Director of Engineering в норвежката софтуерна компания Cobuilder, където се занимавам с изграждане на софтуерни решения и подпомагам развитието на талантливи екипи.

Как бихте описали своята кариера с няколко думи?

Динамично пътешествие, изпълнено с предизвикателства и възможности. Минал съм през различни роли, от софтуерен инженер до тийм лидер, софтуерен мениджър и инженерен директор. Всеки етап ме е изграждал не само като професионалист, но и като човек.

Кой беше най-важният избор, който оформи пътя Ви?

Няма един-единствен избор, който решава всичко. Важни са малките стъпки всеки ден. Все пак бих отличил момента, в който поех първата си лидерска роля. Дотогава успехът ми зависеше главно от мен и резултатите, които постигам. Тогава разбрах, че истинският успех идва, когато можеш да изграждаш успешни екипи и да вдъхновяваш хората около себе си, да помагаш на другите да успяват. Смяната от „аз“ към „ние“ оформи пътя ми.

Какво бихте искали да знаете в началото на кариерата си, но никой не Ви каза?

Смятам, че имах и имам късмета да работя с хора, от които съм научил много. В началото си представях ИТ света главно като „писане на код“, но бързо осъзнах, че перспективата е много по-широка, от технологии до хора и бизнес. Днес, с цялата налична информация, всеки, който е любознателен и целеустремен, може много по-бързо да намери своя път и да разгърне потенциала си.

Как човек може да разбере коя професия е подходяща за него?

За мен, освен професията, е важно да се обмислят и различните роли, които тя може да предлага. Често избираме професия или роля според интересите и талантите си. Истината обаче идва, когато се потопиш в нея. Ако не е твоето – няма нищо лошо да смениш посоката. Това не е провал, а опит и нови възможности.

Кои умения според Вас ще бъдат ключови през следващите 10 години?

В момента, с навлизането на AI динамиката е много голяма. Технологиите се променят бързо и ако човек не е в крак с тенденциите, рискува да изостане и да не е актуален за пазара на труда. Способността да боравим ефективно с AI инструменти ще бъде критично. От друга страна, меките умения - емоционална интелигентност, комуникация, критично мислене, адаптивност и умението за учене през целия живот ще стават все по-ценни.

Как да изградим мрежа от полезни контакти, без да изглеждаме заинтересовани?

Всъщност не е нужно да изглеждаме незаинтересовани - точно обратното. Контактите се градят върху искрено любопитство и желание за взаимна полезност. Мрежата не е списък с хора, а взаимоотношения. Ако даваш стойност и подкрепяш другите, контактите идват естествено и отношенията са устойчиви.

Каква е най-голямата грешка, която сте допуснали в кариерата си, и какво научихте от нея?

Не бих посочил една конкретна грешка, защото всички правим грешки. Най-важното е да ги анализираш, да извлечеш поука и да не ги повтаряш. Понякога именно грешките ни позволяват да научим нови умения и да израснем професионално и личностно. Всъщност, най-голямата грешка би била човек да спре да се учи.

Как да разпознаем токсична работна среда и кога е време да си тръгнем?

Най-ясният сигнал е когато средата започне да влиза в конфликт с твоите ценности и етика. Когато усещаш постоянен стрес, липса на енергия и мотивация, това е знак да се замислиш сериозно за ситуацията. Понякога най-доброто решение е да си тръгнеш, вместо да правиш компромис със себе си. Защото успехът губи смисъл, ако е постигнат по начин, който противоречи на убежденията ти.

Какво бихте направили различно, ако можехте да започнете отначало?

Вероятно нищо не бих променил в кариерата си досега, но ако започвах отначало, щях още по-рано да се стремя да виждам „голямата картина“ – да свързвам проектите и хората, с които работя, и да разбирам по-дълбокия смисъл на работата. Всяко предизвикателство през годините беше ценен урок, който днес ми позволява да предавам знанията си и да подпомагам развитието на другите.

Как да запазим мотивацията си в моменти на застой?

Когато мотивацията спада, често причината е, че твърде дълго сме останали в комфортната си зона. Тя дава фалшиво усещане за сигурност и ни държи в застой. Мотивацията се връща, когато имаме смелостта да излезем оттам – с ново умение, проект или хоби, било в работната среда, било извън нея. Лично аз избирам дейности, които ме вдъхновяват и предизвикват – отскоро това включва участие в научни форуми и писане на публикации, които ми отварят нови хоризонти и ме срещат с интересни хора. Дори малките предизвикателства събуждат любопитството и връщат мотивацията, защото истинският растеж започва отвъд удобното.

Как да постигнем баланс между професионалния и личния живот?

С ясни граници и приоритети. Балансът идва, когато умееш да казваш „не“ и отделяш време за хората и нещата, които наистина имат значение.

Кога е време да сменим кариерата си, а не просто работата?

Когато загубиш удоволствието и страстта към това, което правиш. Ако нямаш енергия за нови предизвикателства, усещаш бърнаут или бораут, може би е време да помислиш за ново начало, дори в напълно различна посока. Понякога е по-добре да „хванеш гората“ – да тръгнеш по нов път, който ти носи радост и смисъл, вместо да оставаш в среда, която вече не те вдъхновява.

Ако трябваше да дадете само един съвет на хората, които търсят успех, какъв би бил той?

Излизайте от зоната на комфорт – това е истинският катализатор за успех! Бъдете любознателни, смели и дръзки. Поставяйте си цели и имайте дисциплината да ги следвате. Стремете се да виждате „голямата картина“ и не се страхувайте да прескачате бариерите по пътя си. Експериментирайте, рискувайте и се потопете в „дълбокото“ – там се раждат възможностите. Обграждайте се с вдъхновяващи хора и се радвайте на самото пътешествие, не само на крайната цел.

Каква е Вашата дефиниция за „успешна кариера“?

За мен успешната кариера не се измерва само с личните постижения, а и с това доколко хората около теб успяват благодарение на твоята подкрепа и с положителната следа, която оставяш в живота на другите. Кариерата е път и е важно не само къде стигаш, но и с кого вървиш по него.