От хостеса до Директор „Човешки ресурси“ за 7 години

Нова позиция: Директор Хора и култура

Компания Happy: Bar&Grill

 

Представете с няколко изречения себе си и кратки акценти от кариерното си развитие досега?

Казвам се Ива Чавкова и съм част от екипа на Happy Bar&Grill вече седем години. Започнах като заместник управител на ресторант от веригата в Пловдив, където изградих солидна основа в оперативното управление и екипната работа. След четири години поех ролята на HR Експерт, където натрупах задълбочен опит в областта на човешките ресурси. През последната година преминавам през целенасочено обучение и подготовка за настоящата ми роля като Директор Хора и култура, в която имам амбицията да надградя утвърдените практики и да допринеса за развитието на корпоративната култура.

Какво Ви мотивира да приемете тази нова роля и какви са основните Ви цели на позицията?

Основната ми мотивация да приема тази роля е възможността да бъда стратегически партньор в развитието на хората и културата в компанията, която дълбоко уважавам и познавам отвътре. Смятам, че опитът ми на терен, съчетан с HR експертизата ми, ми позволява да свържа бизнес целите с човешкия капитал по автентичен и ефективен начин. Основните ми цели включват: устойчиво развитие на талантите, укрепване на лидерския потенциал на мениджърите, изграждане на силна вътрешна култура, базирана на доверие, ангажираност и уважение, както и модернизация на HR процесите с фокус върху дигитализация и аналитичност.

Кои професионални или лични качества смятате, че ще Ви помогнат да се справите успешно в новата си позиция?

"Вярвам, че съчетанието между стратегическо мислене и гъвкавост в ежедневната работа би ми помогнало да се справя успешно в тази роля. Стремя се да подхождам аналитично към взимането на решения, да разбирам добре организационната култура и да изграждам отношения, основани на доверие и уважение. Опитът ми досега ме е научил да бъда адаптивна, проактивна и да подкрепям екипите около себе си чрез открито общуване и добър личен пример. Надявам се именно тези качества да бъдат полезни и в новата позиция."

С какви предизвикателства очаквате да се сблъскате и как подхождате към управлението на промяната?

Очаквам предизвикателства, свързани с управлението на промяната в условията на динамична бизнес среда, както и с нуждата от трансформация на някои процеси и нагласи. Подхождам към промяната чрез стратегическо планиране, ефективна комуникация и активно включване на ключовите заинтересовани страни. За мен е важно всяка промяна да бъде приета, а не наложена - затова залагам на диалог, прозрачност и поетапно въвеждане с ясна визия за ползите.

Какъв е Вашият подход към работата в екип и изграждането на силна вътрешна култура? –

Моят подход е основан на емпатия, скорост в реакцията и умението да взимам информирани решения с бързина и прецизност. Работя най-ефективно в синергия с доверен екип, където всеки член има яснота за ролята си и се чувства ценен. Вярвам, че силната вътрешна култура се изгражда чрез последователност в действията, уважение към хората и споделени ценности, които се живеят, а не само се декларират.

Какво бихте искали да казват хората за Вас в компанията след няколко месеца?

„Бих искала моето присъствие да се възприема като естествено продължение на делото на Аглика Адамова-Графовска лидер, който остави дълбока следа в културата и развитието на хората в компанията. Стремя се към приемственост, базирана на уважение към постигнатото и увереност в бъдещето. За мен е чест да надграждам върху стабилната основа, която тя създаде, и да продължа да развивам духа, който тя въплъти в компанията“, споделя Ива Чавкова.