Силата ми е в това да слушам и проявявам разбиране към различните ситуации

Нова позиция Head of HR

Компания Hitachi Solutions Bulgaria

Представете с няколко изречения себе си и кратки акценти от кариерното си развитие досега?

Казвам се Лора и имам 25 години работен опит на различни позиции. Може да се каже, че знам какво е да си от двете страни – изпълнител и ръководител. В първата ми работа имах късмета да попадна в страхотен екип и начуих много. Колективът беше подбран много добре от отдел Човешки ресурси. Тогава за първи път осъзнах, колко е важен добрият подбор на служители. След като завърших Магистърска степен по Трудова и Организационна психология в СУ, имах щастието да получа подкрепа от компанията, в която работех тогава. Те ми дадоха възможност да се докажа на позиция HR специалист. Изключително важно е да попаднеш на хора, които да ти се доверят и да те подкрепят в избрания път. Ето ме сега тук, където взаимно си спечелихме доверието и не спираме да работим в посока подобрение на живота в компанията, личностно развитие и дигитализация.

Какво Ви мотивира да приемете тази нова роля и какви са основните Ви цели на позицията?

Мотивира ме културата в компанията. Стремим се да поддържаме приятелска, развиваща и подпомагаща работна среда, където всеки да се чувства свободен да твори и да развива себе си. Вече четири години и половина съм тук и от самото начало работя в посока развитие на процеси и подобрение културата в компанията. Една от основните цели на новата роля е именно да подпомагам тази култура на взаимопомощ, открита комуникация и уважение. Ще се фокусирам над работодателската марка, устойчивото развитие (ESG), развитието на нашата програма за задържане и припознаване на служителите, както и продължаващото дигитализиране на процесите. Тук получих възможност да развивам себе си като ръководител на екип, стратегическо мислене, реструктуриране и в същото време да изпитвам радост от това, което правя.

Кои професионални или лични качества смятате, че ще Ви помогнат да се справите успешно в новата си позиция?

Както и до сега човешкият подход винаги ми е помагал да се справям в различни ситуации. Чрез личен пример, отворена комуникация и умения за изслушване съм създала място, където хората да се чувстват сигурни и овластени да работят в съгласие със собственото си аз, както и да развиват себе си. Смятам, че притежавам стратегическо мислене и умея да взимам решения, както и да използвам превенция, вместо да „гася пожари“. Силата ми е в това да слушам и проявявам разбиране към различните ситуации, в които се намират хората, като намирам начин да работим заедно за една обща цел, поемайки отговорност.

С какви предизвикателства очаквате да се сблъскате и как подхождате към управлението на промяната?

Очаквам предизвикателства свързани с промяна на процеси, дигитализиране и нужда от мотивиране. Подхождам към управлението на промяната като към нещо неизбежно и дори чакано. Разглеждам всички възможни точки, говоря с хората, използвам коучинг подход, защото когато един човек сам стигне до извода за необходимостта от промяна не е нужно друг да бъде убеждаван.

Какъв е Вашият подход към работата в екип и изграждането на силна вътрешна култура?

Всеки човек има нужда от подкрепа и вярвам, че един екип е добър само когато членовете му си имат доверие. Твърдо вярвам в ценностите на нашата организация и действията ми са съобразени с тях. За мен е важно да работим в хармония, честно и да поддържаме иновативен дух.

Какво бихте искали да казват хората за Вас в компанията след няколко месеца?

Бих се радвала хората в компанията да смятат, че съм допринесла за поддържането на културата в компанията, за това хората да се усещат като част от една общност и да бъдат горди, че са част от нея.