Живея в Нидерландия, но често работата ме праща в различни точки на света

Представете се с няколко изречения. В какво се изразява работата Ви като ежедневни ангажименти?
Казвам се Симеон Янев и съм Global Marketing Manager в компанията iQ Power Tools. Компанията е в строителния бизнес, произвежда машини за рязане на плочки, тухли, камъни и други материали с интегрирана вакуумна система. Машините са уникални и компанията е лидер в рязането без вода и без прах. Работя в сферата на глобалния маркетинг и стратегическото развитие на компанията. Основният ми фокус е растежът на бизнеса чрез създаване на силни партньорства, управление на ключови акаунти и разширяване на бранд присъствието на международно ниво. Работя със световна мрежа от инфлуенсъри, менажирам социални мрежи и промоционални кампании.

Голяма част от работата ми е свързана с пътувания – посещавам международни търговски изложения в почти всички европейски държави, както и в САЩ. Често имам над 20+ полета годишно, а понякога се налага да пътувам в продължение на месеци. Това ми позволява да съм в постоянен контакт с партньори, клиенти и пазари, което е безценно за разбирането на глобалната бизнес среда.

Също така имам своя компания за дигитален маркетинг, която ме държи зает през останалото време.

В коя държава и град живеете в момента и как се озовахте именно там?
В момента живея в Ротердам, Нидерландия. Първоначално дойдох тук за образованието си, но започнах да работя още по време на следването. Университетът остана на второ място, тъй като едновременно бях на пълен работен ден и пълен курс на обучение. В крайна сметка завърших успешно, но дори не успях да присъствам на собствената си церемония по дипломиране, защото бях на работно събитие. Работата и възможностите за развитие ме задържаха в страната и тя постепенно се превърна в мой втори дом.

Кои бяха най-големите предизвикателства, с които се сблъскахте в началото на престоя си?
Основните предизвикателства бяха езиковата бариера, разликите в културата, както и адаптацията към различния ритъм на живот и начина, по който се възприема храната. Преодолях ги, защото знаех какво искам и нямах време да се чувствам изолиран или обезкуражен – паралелната работа и учене ми запълваха изцяло дните. Едва по-късно осъзнах какво ми липсва. В началото се адаптирах изцяло благодарение на работната среда и чрез активно създаване на нови контакти. Използвах приложения като Time Left и посещавах събития, за да се запознавам с хора извън професионалния ми кръг.

Как преодоляхте езиковата бариера (ако е имало такава)?
В Нидерландия, ако не говорите езика, е възможно буквално да бъдете игнорирани, без това да се счита за нещо неудобно. В началото беше неприятно и често ми се случваше да обядвам сам в стая, пълна с хора. Справих се, като станах достатъчно ценен за екипа, така че те да започнат да търсят моето мнение и присъствие. Интересното е, че когато спечелиш доверието и уважението на хората, те започват да се съобразяват, а тези, които не те харесват, не крият отношението си. Това ми помогна да разчитам културата и да изградя реални, качествени връзки.

Какви ресурси или мрежи Ви помогнаха да се адаптирате?
Не съм бил част от българска общност. Адаптацията дойде чрез работата и чрез активното търсене на нови запознанства – чрез приложения, събития и общи познати. Работната среда ми даде стабилна основа, а личната ми социална активност допълни този процес.

Какви са основните разлики между работната култура в настоящата Ви държава и тази в България?
Работната култура е коренно различна. В България често има ясни бариери между различните нива в една компания – например стажант трудно би могъл да даде директен съвет на директор. В Нидерландия всеки има тежест и добрите идеи се ценят, независимо откъде идват.

Тук се набляга много на баланса между работа и личен живот – извънредната работа е изключение, а хората са фокусирани да вършат точно това, което се изисква от тях, без да се налага да жертват личното си време. Повишенията също се случват по-бързо и отразяват реални заслуги. Пример за това е, че аз и мой приятел започнахме по едно и също време на сходни позиции – аз тук, а той в България. За последните четири години моят кариерен растеж е значително по-бърз именно заради средата, която поощрява резултатите и ефективността.

Хората тук са фокусирани върху това да задържат добрите изпълнители, което прави компаниите по-отворени за нови решения и иновации.

Какви ценности и практики на работното място най-много Ви впечатлиха?

• Прозрачност – всеки знае целите и очакванията, което създава доверие.

• Отворена комуникация – няма значение откъде идва идеята, ако е добра, тя се чува.

• Уважение към личното време – личният живот се цени, а балансът не е само дума, а реална практика.

Имало ли е ситуации, в които културните различия са Ви затруднявали?
Да. В началото беше трудно да свикна с директния начин на комуникация. Тази откровеност може да се възприеме като критика, ако идваш от култура, в която се говори по-заобиколно. С времето осъзнах, че това е проява на загриженост за качеството и резултата.

Как намирането на работа се различава в настоящата Ви държава спрямо Вашата родина?
Процесът е подобен по етапи и дължина, но тук много по-голяма тежест имат личните контакти и препоръките. LinkedIn е изключително важен инструмент – чрез него съм намирал възможности и съм изграждал професионални връзки.

Трябваше ли да преминете през някакви допълнителни квалификационни курсове?
Да, аз винаги се старая да се развивам и да поддържам високо ниво на знания и умения. Често използвам платформи като Masterclass, а YouTube също е ценен ресурс, където изключителни професионалисти споделят своите знания.

Срещали ли сте предразсъдъци или пречки заради чуждия си произход?
Да, случвало се е. Ние, българите, нямаме особено добро име в тази част на света, често заради измами, извършени от наши сънародници. Имало е случаи, в които съм бил отхвърлен само заради националността си. Възприемам това като мотивация – моята цел е да доказвам с работата си, че предразсъдъците могат да бъдат преодолени.

Какво бихте посъветвали хората, които искат да направят подобна стъпка?

1. Ясна цел и визия – знайте защо го правите и какво искате да постигнете.

2. Финансова подготовка – осигурете си резерв за първите 2–3 месеца.

3. Развитие на уменията – инвестирайте в език и професионална експертиза.

4. Активно изграждане на мрежа – LinkedIn, събития, нови контакти.

5. Гъвкавост и търпение – адаптацията е процес, който отнема време.

Ако можехте да се върнете назад, бихте ли избрали същия път?
Не бих променил абсолютно нищо. В крайна сметка, ако си доволен от резултата, няма причина да променяш стъпките, които са те довели до него.

Какво най-много Ви липсва от родината в професионален и личен план?
В професионален план ми липсва динамиката и възможността за по-неформално общуване. В личен план ми липсват хората и културата около храненето. В Нидерландия всичко затваря рано – ако приключа работа в 21:00, няма къде да отида да разпусна. Там храната се третира като гориво, докато в България сядаш на маса и оставаш с близки часове наред, споделяйки моменти.

И, разбира се, времето – първите години не ми пречеше, но след петата започна да ми липсва слънцето и топлите дни.

Обмисляли ли сте връщане обратно и при какви условия бихте го направили?
Не. Аз съм тип номад и със сигурност ще напусна Нидерландия в бъдеще, но не за да се върна в България, а за да открия нова дестинация. Обичам непознатото и желанието да откривам нови места и култури е част от мен. В България, както и в Нидерландия, вече познавам обкръжението си и е трудно да се изгубя в град, който ми е познат. Когато работиш по 14 часа на ден, имаш нужда да можеш да излезеш и да изследваш нещо ново, без да пътуваш твърде далеч.

Какво мислите за парите и тяхното влияние върху живота Ви?
Парите за мен са инструмент, а не цел. Те дават свобода и възможности, но не трябва да диктуват живота ти. Вярвам, че човек трябва да се фокусира върху създаването на стойност – тогава възнаграждението идва естествено.