Обичам да се гмуркам в дълбокото и да предизвиквам себе си, тествайки границите си

Представете се с няколко думи..

Здравейте! Аз съм Ивона Боянова – борбена и целеустремена в живота и безкомпромисен професионалист в работно отношение. Добре дошли в моя пъстър кариерен свят, белязан от смели решения, усърден труд и фокус върху най-ценния ресурс за всеки (надявам се) работодател и лидер – Човекът.

В момента съм Глобален Директор Трансформации и Човешки ресурси в една от водещите IT компании на пазара. Предизвикателствата в сегашната ми роля дебнат зад всеки ъгъл и изискват висока доза адаптивност и креативност, но най-вече – добри комуникативни умения и ясно поставени цели към бизнеса, екипите и колегите ми, разпръснати навсякъде по света. Да, звучи страшно, но всъщност големите трансформации както в личен план, така и в корпоративния свят, изискват точно обратното - смелост и преодоляване на страха от непознатото.

Как бихте описали своята кариера с няколко думи?

Както загатнах по-горе - „Гмуркане в дълбокото“ е най-точното описание на кариерния ми път до този момент. Обичам да предизвиквам себе си и да се развивам постоянно. Комфортната среда за мен е равносилна на застой. Може би и затова животът постоянно ме поставя на кръстопът в работен план, за да тества границите ми.

Изборите ми в кариерен план до този момент винаги са минавали по пътя на непознатото, изисквали са от мен да се напасвам с бързо променящата се бизнес среда и в същото време да постигам високи резултати. И колкото и да не ни се иска, всяка сфера на живота – било то политика, глобална пандемия, нарушение на световния мир, имат пряко отношение не само върху посоката на развитие на една компания, но и върху отделния индивид и служител. Ето тук ще спомена думата „адаптивност“, защото тя е моята съставка за успех и най-добре описва пътя ми до този момент.

Кой беше най-важният избор, който оформи пътя Ви?

Връщате ме назад във времето, когато избрах на следвам Мениджмънт на Човешките ресурси в университета. Вдъхновяващите преподаватели по това време отключиха желанието ми да се развивам в тази сфера дългосрочно. Всички сме чували, че човек трябва да превърне хобито или страстта си в професия. Казват, че тогава работата носи удовлетворение. Не подражавам на клишета, но в случая потвърждавам гореспоменатото с две ръце! И да – в реалния живот да управляваш хора и процеси и да ръководиш глобални трансформации определено няма нищо общо с написаното в дебелите учебници. Опитът за мен е най-ценният учител.

От друга страна – оформянето на пътя ми до днес не е щастлива случайност  – напротив, винаги съм имала ясна визия за това къде искам да бъда, с какво искам да се занимавам. През годините съм давала гласност на интересите си и в каква посока искам да се развивам, работила съм усърдно със себе си, за да бъда „готова“ за бъдещи кариерни стъпки. И съответно съм била готова да сграбча възможностите, които са се появявали на хоризонта.

Какво бихте искали да знаете в началото на кариерата си, но никой не Ви каза?

В корпоративната сфера няма нищо непоправимо и винаги имаш минимум две опции за решаване на критичен проблем.

Осъзнати чрез опит истини, които ми дават равновесие и спокойствие в работен план.

Как човек може да разбере коя професия е подходяща за него?

В какво съм добър? Кое е нещото, което ми носи удовлетворение? Какво ме напряга? Къде се налага да полагам повече усилия от обикновеното?

Отговорите на тези кратки въпроси биха Ви дали посока към подходящата за Вас професия. Разбира се, тук разглеждаме хипотезата, че професията не е просто способ за препитание, а призвание и удовлетворение в дългосрочен план. Апелирам всички млади хора, които те първа предстои да изберат кариерен път, първо да си направят искрена самооценка на силните и слабите страни, комуникативен стил, начин на мислене/ действие и едва след това да вкарат в уравнението желаната посока на развитие.

Кои умения според Вас ще бъдат ключови през следващите 10 години?

Една любима за мен тема. Адаптацията към настоящите и бъдещите промени е от определящо значение за облика на пазара на труда през следващите 10 години.  Умения, съчетаващи разбиране на новият бързо усъвършенстващ се технологичен свят с разчупен бленд от човешки качества ще ни направят успешни в близкото бъдеще. Ако кажа, че ще се наложи да бъдем multi-tech soldiers, няма да преувелича.

Фокус бих поставила върху дигиталната грамотност, знание и умения за управление на автоматизирани процеси, както и изграждането на такива, креативност и иновативно „out of the box“ мислене.

Не е тайна, че става все по-трудно за масата от хората да навакса с ежедневно промениящите се технологии – автоматизации, изкуствен интелект, технологии. Затова и смятам, че на ниво личностни качества най-ценна ще бъде гъвкавостта за постоянно усъвъшенстване/ учене и скоростта на усвояване на нови умения.

 

Как да изградим мрежа от полезни контакти, без да изглеждаме заинтересовани?

Смятам, че изграждането на мрежа от полезни контакти минава през отстояване на самия себе си в работен план и се случва органично. Неминуемо биваш обграден от хора със същата мисия и възгледи. И всъщност – направете точно обратното, бъдете заинтересовани и покажете живо любопитство, когато попаднете на себеподобен или пък полезен контакт.

Каква е най-голямата грешка, която сте допуснали в кариерата си, и какво научихте от нея?

Ако трябва да бъда напълно откровена, не смятам, че в кариерата си можем да допуснем грешка. Кариерата ни е низ от избори, ситуации и решения. Съответно и от последствията, които вървят ръка за ръка с тях. Урокът, който научих през годините е, че в една ситуация или спор има минимум две гледни точки, а най-правилното решение се оказва винаги някъде по средата.

Как да разпознаем токсична работна среда и кога е време да си тръгнем?

Чувствам ли се добре там, където съм – в екипа, компанията? Липсва ли ми нещо? Харесва ли ми това, което правя? Чувствам ли се пълноценен? Мениджърът ми подкрепящ ли е? Част ли съм от успешен екип? Имам ли възможности за развитие?

Отдавна работата не е просто самоцел за изкарване на пари. Работната среда до голяма степен оказва влияе и на личния ни живот и на взаимоотношенията ни. Затова е изключително важно да се чувстваме добре и оценени в работата си. Обичам да насочвам хората към правилните избори с помощтта на два прости въпроса – „Кажи ми кое е нещото, което те държи там, където си? С какво не можеш да направиш компромис?“ Отговорите на тези два въпроса ще Ви дадат яснота за това дали средата, в която сте е правилната или не за теб самия. Едно е сигурно – не трябва да се страхуваш от промяна, тя е за добро, когато не се чувстваш добре.  

Какво бихте направили различно, ако можехте да започнете отначало?

Не бих променила нищо. Радвам се, че имах възможността да градя кариерата си плавно, преминавайки през всяко стъпало. Това ми осигури разбиране на бизнеса и проблемите в дълбочина и съответно ми позволява да взимам правилните политически и стратегически решения днес.

Как да запазим мотивацията си в моменти на застой?

Всички сме наясно, че за отделният човек мотивацията работи по различен начин, но най-общо бих я разделила на външни и вътрешни стимули. Външната мотивация в повечето случаи идва под формата на спорадични стимули – това може да бъде мениджърът, който те нахъсва ежедневно; компанията, която ти осигурява бонус за приноса ти през изминалата година; колегата, който винаги е рамо до рамо с теб. Но какво се случва, когато по една или друга причина външният стимул липсва? Често това води до демотивация и спад в резултатите. Разковничето да излезем от порочния кръг всъщност е да осъзнаем, че в работната среда няма нищо постоянно и макар външните фактори да се променлива величина, то всеки един от нас трябва да намери вътрешната си константна мотивация и стимул да продължава да прави това, с което се е захванал. А, каква е твоята константна мотивация? Това е онази искра, която ти дава тласък във всяко начинание.

Как да постигнем баланс между професионалния и личния живот?

Няма по-добра формула от ясното разграничаване на личния и професионалния живот не само на практика, но и в ума ни . Колкото и да обичаме работата си, на първо място ние всички сме човешки същества и имаме нужда от здравословна социална и семейна среда. Малко хора си дават сметка, че качественото време прекарано със семейството и приятелите ни е и от ключово значение за продуктивността и постигнатите резултати на работа. Балансирайте времето си.

Кога е време да сменим кариерата си, а не просто работата?

В момента, в който не усещате, че можете да дадете повече от себе си на едно работно място или че ежедневните Ви задължения не Ви предизвикват – време е за промяна.

Ако трябваше да дадете само един съвет на хората, които търсят успех, какъв би бил той?

Постоянство и не се отказвайте от целите си.

Каква е Вашата дефиниция за „успешна кариера“?

Труд, последователност, ясни цели.