Винаги има начин. Просто го потърси

Представете се с няколко изречения – имена, компания, позиция в настоящата компания.

Аз съм Десислава Авджиева, собственик на рекламна агенция Alternative Advertising. Като създател на агенцията, имам богат опит в сферата на бранд идентичност, маркетинг, ПР, рекламни кампании, както и създаване и цялостната организация на мащабни събития. Моята персонална страст е да създавам преживявания по време на събитията, които да докоснат хората и да оставят трайно впечатление. Силната ми страна е да съм част от създаване на нови брандове или измисляне на стратегия на брандове.

За мен е важно екипът да се развива непрекъснато, като съчетава практическо знание с творчески подход, а стремежът към учене и откриване на нови възможности е ключов за успеха. За мен разкриването на талантите на екипа и даване на възможност да се надскачат в дейности, които им харесват е приоритет, който дава дългосрочен резултат и за двете страни.

Като бизнес и бранд консултант с удоволствие предавам знанията и уменията си по структуриран начин, за да спестявам време на хората, които сега решават да развиват бизнес или нямат вътрешен маркетинг екип. Като обучител по лидерски, презентационни и меки умения създавам игрови механизми в предаването на информация за бързо и дълготрайно придобиване на умения. В ролята си на водеща обичам да разказвам истории и да демонстрирам автентично присъствие, на каквото уча и други хора как да го прилагат в ежедневието и работата си. Работя дори с тийнейджъри, които тепърва ще се налага да се самопрезентират, за да изградя тяхната увереност и имат по-успешна себереализация.

Като председател на Асоциацаията на жените предприемачи "Селена", работя за насърчаване на лидерството сред жените и подкрепа на предприемаческата общност в България.

Разкажете ни какви са философията и ценностите на компанията, която представлявате в момента?

В Alternative Advertising вярваме, че добрата комуникация не само информира, но и вдъхновява, свързва и отваря нови възможности. Ценим проактивността, любознателността и способността да се вижда както голямата картина, така и детайлите. В компанията насърчаваме всеки член на екипа да развива уменията си, да реализира идеи и да участва активно в процеса на вземане на решения. Страстта ми към създаването на преживявания и събития е нещо, което бих казала, че в момента всеки в екипа го има като част от професионалните си качества и това ме прави удовлетворена.

От колко време развивате настоящата Ви компания? Какви са най-ценните уроци, на които Ви научи случващото се в този период?

Развивам агенцията от нейното основаване през 2008-ма година до днес. Най-ценният урок е, че не можеш да усвоиш всичко наведнъж – важно е да отсяваш приоритетите и да подреждаш задачите си с мисъл и стратегия. Осъзнах, че истинското развитие идва от комбинацията на постоянство, смелост да поемаш рискове и умението да учиш от опита – както свой, така и на хората около теб. Като управител на компания, оживявала през 2 кризи бих казала, че най-ценният урок е да видиш какво можеш да направиш в бурята, за да може и слънцето да изгрее някой ден за теб и компанията. Никак не е лесно, само звучи така. Имам си таен личен слоган “Няма начин да няма начин. Просто го потърси.”

Ако Вие лично трябва да пишете обява за работа, с какво бихте привлекли вниманието на един бъдещ Ваш служител?

Бих подчертавала възможността да се включиш в екип, който цени креативността, помага да се адаптираш и ти се дава възможност да участваш от самото начало в разнообразни проекти, които те учат на различни умения. Ще можеш да участваш в стратегическото планиране, да развиваш както професионални, така и меки умения и да създаваш преживявания в събития и кампании, които оставят следа. Търсим хора, които искат да се надграждат, да излизат извън рамката на опита си, да изследват нови технологии и подходи и да оставят своя отпечатък в организацията на интересни събития като част от тях със стойностни каузи.

Какво прави Вашата компания, за да организира конструктивна и ползотворна за всички работна среда? Трябва ли хората в колектива да бъдат приятели?

Създаваме среда на сътрудничество и взаимна подкрепа. Важно е всеки да се чувства обвързан с екипа, като развива и използва уменията си в хармония с другите. За мен е също толкова важно хората да се грижат за себе си – физически, умствено и емоционално – за да могат да дават най-доброто от себе си в работата и да се справят с предизвикателствата. Обучавам екипа в развитието на меки умения, защото те са ключови за работа в един постоянно променящ се свят. За всички аз съм Деси и си споделяме и лични неща, но според мен винаги е добре да има здравословна граница, за да се случва по-добре и работният процес. Старая се да влизам в обувките на хората, с които работя и те да имат разбиране и за моите, за да крачим заедно и личностно и професионално.

Какво Ви кара да ходите с удоволствие на работа? Как се справяте с трудните и напрегнати моменти?

Колегите, Клиентите, Креативността в работата. Да създаваме нови концепции, събития, да измисляме обществено полезни активности с кауза, ме вдъхновяват и ми дават енергия да идвам на работа с удоволствие. В напрегнати моменти се фокусирам върху конкретни решения и се старая да поддържам баланс между различните аспекти на задачите си. Не успявам винаги, но се старая. Лично поддържам своята яснота и вътрешна устойчивост, като комбинирам логическото и стратегическото мислене с творчески практики, които ми позволяват да презаредя ума и чувствата си.

Какъв модел на работа изповядва Вашата компания – офис или дистанционен? Какво мислите за възможността да дадете опции за гъвкаво работно време, в чийто рамки служителите да имат по-голяма свобода да разпределят личните и работните си ангажименти?

Имаме хибриден модел – съчетаваме присъствена работа с дистанционна, за да позволим на служителите да бъдат гъвкави, като същевременно запазваме духа на екипната свързаност и сътрудничество. Имаме и хора от екипа, които са изцяло дистанционно и не са базирани в София, но се виждаме и на живо периодично.

Гъвкавото работно време е съществено за съвременния екип. То позволява на служителите да балансират личните и професионалните си ангажименти, като поддържат висока мотивация и продуктивност. Имаме си правила кой с кого може да бъде заместен и общо взето екипа се разбира помежду си кой кога отсъства, за да си предаде работата на колегата и да не страдат клиентите докато някой е в отпуска. Всеки може да работи юли и август, откъдето си поиска, но странно не се използва толкова този шанс.

Как се отразяват върху бизнеса Ви непрекъсващите развитието си технологични промени в световен мащаб?

Непрекъснатите технологични промени ни предизвикват да се учим, да внедряваме нови инструменти и да адаптираме стратегии. Изкуственият интелект, автоматизацията и новите дигитални технологии ни позволяват да създаваме персонализирани кампании, да оптимизираме процесите и да развиваме екипа в реално време. Жаждата за знание е ключът – за да не изоставаме, екипът ми непрекъснато се обучава и експериментира и внедрява в проектите новостите.

Колко важна е йерархията и какво означава тя за Вас? На какъв вид комуникация сте привърженик във Вашата компания?

Йерархията в нашата компания е инструмент за организация, но истинската сила е в откритата и двупосочна комуникация. Насърчавам обратната връзка, стратегическото участие и личната инициатива. Важно е всеки да има чувство за обвързаност с екипа и да развива уменията си в контекста на общия успех.

Какъв е Вашият кариерен съвет за всички хора, които изграждат стратегия за професионалното си развитие?

Моят съвет е да бъдете непрекъснато като изследователи за новото, да използвате грешките като уроци и възможност за надграждане, да не се уморявате да учите нови умения. Стремете се да развивате както логическите и аналитични способности, така и творческите си умения. Не се страхувайте да експериментирате и да реализирате идеи в реални проекти. Успехът идва от съчетаването на труд, любов и постоянство и умението да поддържате баланс между личното и професионалното развитие.