Nexa Talent - когато подборът е лична кауза, а не просто процес

Бихте ли се представили и споделили как възникна идеята да създадете Nexa Talent и какво ви вдъхнови да започнете своя собствена агенция за подбор на персонал?

Казвам се Дани Дякова и съм основател на Nexa Talent – бутикова рекрутмънт агенция, създадена с ясната идея, че подборът на хора не е просто процес, а отговорност. Идеята за Nexa Talent се роди естествено – след години опит в подбора и работа с различни компании, екипи и кандидати, осъзнах, че най-добрите резултати идват тогава, когато хората са поставени в центъра, а не в таблица. Вдъхнови ме желанието да създам агенция, която работи честно и персонално – така, както аз самата бих искала да бъда третирана като кандидат или клиент. Nexa Talent е продължение на моите ценности като професионалист и човек.

Какво ви накара да вземете решението да станете предприемач и да поемете отговорността за изграждането на собствен бизнес – беше ли това трудно решение и с какви предизвикателства се сблъскахте в Началото?

Решението не беше импулсивно – беше осъзнато. Предприемачеството дойде в момент, в който вече знаех какво не искам и още по-ясно – как искам да работя. Да поемеш пълната отговорност за собствен бизнес никога не е лесно, но за мен беше логична следваща стъпка. Най-голямото предизвикателство в началото беше да съчетая всичко – стратегия, продажби, подбор, администриране, бранд. Но именно това ми даде ясна перспектива върху бизнеса като цяло и ме направи по-гъвкава, по-фокусирана и по-уверена.

Разкажете ни за първите месеци след старта на агенцията – кои бяха най-големите уроци, как се справихте с трудностите и какво ви помогна да постигнете първите си успехи?

Първите месеци бяха интензивни, но и изключително удовлетворяващи. Най-големият урок беше, че качеството винаги печели пред количеството. Вместо да търся обем, избрах да работя с клиенти и позиции, в които вярвам. Доверието на първите клиенти, препоръките и успешните назначения дойдоха благодарение на последователност, прозрачна комуникация и реална ангажираност към всеки процес. Това, че хората усещат, когато си лично ангажиран, направи разликата.

Кои според вас са най-важните акценти и изводи от работата ви до този момент – какво ви отличава като професионалист и като лидер в сферата на подбора?

Вярвам в усета към хората като професионално умение. Умея да слушам, да разчитам контекста и да свързвам правилните хора – не само по CV, а по ценности, мотивация и потенциал. Като лидер се стремя да създавам спокойна, но фокусирана среда, в която качеството и етиката не подлежат на компромис. За мен добрият подбор е този, който работи дългосрочно – и за компанията, и за кандидата.

Какво мислите за състоянието на пазара на труда днес – кои тенденции наблюдавате и как те се отразяват върху компаниите и кандидатите?

Пазарът е по-динамичен и по-взискателен от всякога. Кандидатите търсят не просто работа, а смисъл, баланс и сигурност, докато компаниите се конкурират не само със заплати, а с култура и лидерство. Гъвкавостта, автентичната работодателска марка и ясната комуникация са ключови. Кандидатите и компаниите, които не се адаптират, губят таланти и професионални възможности – дори и да имат добри позиции и брилянтно резюме.

Какво е вашето мнение относно влиянието на изкуствения интелект и автоматизацията върху HR процесите – заплаха или възможност?

Категорично – възможност. AI и автоматизацията могат да оптимизират процесите, но не могат да заменят човешката преценка, интуицията и разбирането на хората. В Nexa Talent използваме технологиите като инструмент, не като заместител. Истинската стойност остава в диалога, доверието и правилния „match“.

В какво конкретно специализира Nexa Talent и кои услуги предлагате?

Nexa Talent специализира в подбор на IT, tech и Product кадри, както и в персонализирани рекрутмънт решения за малки и средни компании. Работим бутиково – с внимание към детайла, ясни процеси и директна комуникация.

Какво отличава Nexa Talent от други агенции за подбор?

Нашето уникално предимство е личният подход. Не работим по шаблон. Всеки клиент и всяка позиция се разглеждат индивидуално. Ние сме партньор, не просто доставчик на CV-та. Друго наше предмиство е, че нашите консултанти по подбор имат дългогодишен опит в техническите позиции, имаме и редица курсове и семинари зад гърба си. За още по-добър и качествен подбор в tech сферата, работим с технически лица в NEXA, които ни помагат да сме сигурни в техническите компетенции на кандидатите и безупречността ни в преценката за техническото им ниво.

Качеството за нас не е обещание, а стандарт.

Къде виждате бъдещето на HR индустрията и как Nexa Talent се подготвя за тези промени?

Бъдещето е в хибридния модел между технологии и човечност. HR ще бъде все по-стратегическа функция, а подборът – ключов фактор за устойчив растеж. Nexa Talent инвестира в знания, адаптивност и дългосрочни партньорства, за да бъде винаги една крачка напред.

Какво бихте казали на потенциални клиенти – защо да изберат Nexa Talent?

Ако търсите партньор, който наистина се ангажира, мисли стратегически и се грижи за хората така, сякаш са част от собствения му екип – Nexa Talent е правилният избор.

Ние не просто намираме таланти. Ние изграждаме връзки, екипи и доверие.