Родители във финтех сферата: Мисията възможна с гъвкавост и подкрепа

Светлана, за начало бихте ли ни разказали малко повече за себе си – коя е Светлана извън професионалния профил в LinkedIn и какви са основните Ви роли в Paysafe и у дома?

 

Труден въпрос за личност с много интереси извън професионалната сфера. Бих казала, че съм пътешественик, изследовател, търсач на нови преживявания и човек, който дълбоко цени душевността и вътрешния си свят. Ако имам свободно време, бих се „скрила“ в дълбините на интересна книга или ще съзерцавам природата. Голям фен съм на MINI автомобилите, и в колата ми винаги можеш да чуеш Щраус или Бетовен. Обичам класическа музика и опера. Но на този етап от живота ми приоритет са двете ми деца, които влизат в тийнейджърска възраст и вкъщи е много забавно – нови интереси, смелост, мнения, и разбира се предизвикателства, пред които всеки родител е изправен. Децата ми винаги са с мен и рядко има екскурзия без тях. В Paysafe също имам две роли - в професионалната сфера се занимавам с правомерност и регулации при индивидуалните клиенти на компанията, а в допълнение съм и  Председател на Служителската организация Women@Paysafe за България, която работи за интеграцията и кариерното развитие на жените в Paysafe и подпомага всички  инициативи, свързани с разнообразие и включване в глобален мащаб.    

 

Финтех секторът често се свързва с висок интензитет и бързи темпове. Спомняте ли си конкретен момент („Aha! moment“), в който осъзнахте, че в Paysafe не е нужно да избирате между кариерата и това да бъдете пълноценен родител?

Истината е, че индутрията е динамична, с много предизвикателства и постоянни новости, но финият баланс между свършена работа и личен живот следва да е приоритет на всяка жена и то не само в нашата индустрия. При многото роли, с които може да се „нагърби“ (както често се казва) българката, е важно да разгледа своите приоритети. В един момент, кариерата ще е на първо място, в друг момент това ще са децата, но всичко едновременно е много изтощително, поне според мен. А в Paysafe такъв баланс е постижим - опцията да се работи от вкъщи 2 дни в седмицата е голям плюс, както и намаленото работно време всеки петък през летния сезон.

 

Думата „гъвкавост“ често се използва като клише, но какво означава тя „преведено“ в ежедневието на една майка във Вашата компания?

За мен това означава да може да избира работните си часове през деня, да има опцията да заяви 4- или 6-часов работен ден, ако това й се налага, и през ваканциите или при нужда, да има мобилност, т. е. да работи дистанционно. Аз вярвам, че работата и личния живот до голяма степен са съвестими, когато има тази „гъвкавост“ и доверие от страна на компанията към служителите. Мисля, че времената, в които се отчитат работни или присъствени часове отдавна са отминали.

Снимка: Личен архив 

Много родители изпитват притеснение при завръщане от отпуск по майчинство. Как Paysafe „прегърна“ Вашето завръщане и кои са онези малки жестове или политики, които Ви накараха да се почувствате уверена още от първия ден?

Аз постъпих в Пейсейф, когато децата бяха много малки. Те имат една година разлика и ангажираността в този период от израстването им е много голяма за всеки родител. Имах щастието на попадна в чудесен екип, който радушно ме прие и бързо установихме добър синхрон и комуникация. В такава ситуация е важно не само директният мениджър, но и другите членове на екипа да проявяват разбиране и приемане, ако се налага родителят да „излезе“ от работа или се появи лична спешност. 

 

Казват, че родителството развива неподозирани „суперсили“ – от тайм мениджмънт до преговори. Кое умение, придобито вкъщи с децата, прилагате най-успешно в управлението на финтех проекти или в работата си с хора?

Считам, че едно изключително важно умение е емоционалната зрялост. Tя не зависи от възрастта. Децата ме „поведоха“ по този път и виждам ползата не само в вкъщи, но и в общуването в офиса и комуникацията при стресови проекти. Родителството развива изключителна способност за мултитаскинг и ефективно управление на времето си. Вярно е, че една жена може да шофира и в същото време да се гримира, да преглежда на телефона си срещите/задачите за деня и да подава вода на задната седалка, но като цяло не препоръчвам мултикаскинга нито на работното място, нито вкъщи – фокусирайте се върху настоящето.

 

Ако трябва да посочите една конкретна инициатива на Вашата компания в подкрепа на семействата (например допълнителни дни, психологическа подкрепа или събития за деца), коя е Вашата любима и защо?

Харесвам работилниците за деца в офиса за отбелязването на деня на детето, както и коледните партита за най-малките. Тези инициативи събират не само децата, но и нас, колегите от различни отдели иможем да се видим в различна светлина. Разговорите са около родителските теми и разбираме колко сходни и свързани всъщност сме.

 

Какво бихте казали на онези родители, които в момента се страхуват да кандидатстват за работа в голяма международна компания заради ангажиментите си към семейството? Възможно ли е „щастието в 17:00 ч.“ във финтех индустрията?

Всичко е възможно, ако са наясно какво точно искат в дадения момент и с какво са склонни да направят компромис. Просто е въпрос на ценности и приоритети, които могат да се променят във всеки етап от живота. И за страх, не бих казала, че има място.