Кой е най-важният кариерен съвет, който сте чували през живота си?

Кой е най-важният кариерен съвет, който сте чували през живота си?

Career Daily News продължава инициативата „Кой е най-важният кариерен съвет, който сте чували през живота си?“ и събира на едно място ценни уроци, които водещи мениджъри и HR професионалисти носят със себе си през годините.

По-долу споделяме малка част от близо 200 кариерни съвета, които вече са събрани. Всеки от тях е преминал през реалния професионален и житейски опит на своя автор.

👉 Вижте всички съвети и добавете своя тук:

 

Ваня Тутова (HR Manager at Standard Profil Bulgaria)

„Управлявай с доверие, не с влияние!“

Златка Димитрова (HR Manager at Würth Bulgaria)

„Всеки ден се ражда някой по-умен, по-млад и по-красив от теб. Никога не спирай да търсиш новото и да се развиваш.“

Жанет Апостолова (HR Manager at Shared Service)

„Знай си цената / стойността!“

Вилияна Бакалова (Global HR Business Partner at ABB)

„Не се страхувай да опитваш. Личните ти бариери много често са значително по-високи от реалността.“

Вайде Баргънова (Founder & Managing Director at HR Solution LTD)

„Съвет, който няма да се изтрие от съзнанието ми – не чакай подходящия момент, създай го! Ти го носиш в себе си!“

Десислава Георгиева (Chief Human Resources Officer at Healthy Bars)

„И най-дългото пътуване започва с една малка стъпка“, твърди се, че е казал Лао Дзъ. Растежът рядко е линеен. Не е еднократно и голямо събитие, а поредица от тихи, смели, понякога грешни, но винаги упорити избори, които правиш по пътя към себе си.“

Цветомир Цветанов (Visionary HR Leader)

„Ако това, което вършиш, е просто работа за теб, значи не си на правилното място. Най-ценното нещо, което можеш да създадеш с ролята си, са възможности за другите да бъдат себе си, докато са в унисон с очакванията на средата.

• /С. Дж./ *

Георги Илиев (HR Manager)

„Не отлагай, а действай! И го прави със сърце. Грешките са неизбежни, но въпреки тях – не спирай.“

Мирослава Динка (Talent Acquisition Manager в Open Payd)

„Развивай и поддържай своята мрежа от професионални контакти. Те са ключът към бъдещи възможности.“

Невелина Петрова (HR Manager в Kalmar)

„Колкото и добра работа да си свършил, ако не я покажеш на останалите, може никога да не разберат. Освен добра работа трябва и малко PR.“

(Чух го преди почти 20 г. и още се уча да го прилагам.)

Юлия Велинова (HR Manager в Breaktime Jsc.)

„Слушай активно.“

„Мисли, преди да кажеш нещо.“

Дарина Тодорова (Human Resources Business Partner at Konica Minolta)

„Никога не се взимай прекалено на сериозно. В свят на „култ към себе си“ е полезно да си припомняме, че не сме център на Вселената. Истинската увереност е в това да можем да се посмеем на себе си и да приемем грешките си. Не сме идеални и никой не очаква да сме! Колкото по-малко его, толкова повече свобода и растеж!“

Поля Ганчева (Employer Brand Strategist)

„Заплатата е просто резултат. Бачкай от сърце!“

Яница Лазарова (Senior Human Resources Manager в eMAG)

„Everything is just part of the game!“

Гергана Нейкова (Talent Acquisition & Learning Manager в Euromaster Import / Export)

„Разчупи навика. Там започва промяната!“

Галина Георгиева (Head Of Human Resources Department в Dunapack Packaging)

„И към днешна дата най-важният съвет е: никога не забравяй кой си, какъв път си изминал и откъде си тръгнал, и помни, че ти самият си отговорен за кариерата си. Не чакай нищо от никого.“

Лора Иробалиева (Head of HR at Hitachi Solutions Bulgaria)

„Приеми промяната, защото тя е единственото сигурно нещо!“

Петя Дилановска-Григорова (People and Culture Manager в Excelsior Works)

„Когато си под стрес, се опитай да видиш цялостната картина, за zoom out-неш. След това всичко ще е наред.“

Стефка Танчева (Talent & People Development Manager в Address Real Estate)

„Не чакай някой да ти даде сцена – създавай своя. Така се учиш да търсиш възможности.“

Анелия Спасова (Global Head of Leadership and Talent Development at Atos)

„Лидерът, който най-много допринесе за моето израстване и кариера, имаше следния навик: всеки път, когато отивах при него за съвет, помощ или въпрос, той ме питаше: „Ти как мислиш?“

В много ситуации той беше наясно, че няма как да имам предложение или идея, защото просто ми липсват знания и опит. Но въпреки това искаше да го измисля и да дам отговор, дори грешен или неточен. Едва след това ми даваше съвет или помощ.

Тогава не го осъзнавах, но този подход действаше по-силно и по-бързо от което и да е наставление или обучение и направи от мен уверен и независим професионалист, който е способен да намери решение дори при липса на…“