Отвъд стипендиите: как инвестицията в младите таланти изгражда бъдещето

Отвъд стипендиите: как инвестицията в младите таланти изгражда бъдещето

Симона Йоински, Senior Talent Acquisition Partner в Paysafe, разказва защо подкрепата за млади таланти трябва да започва още по време на обучението им и как бизнесът може да помогне за успешния им професионален старт.

 

Какъв конкретен проблем цели да реши стипендиантската програма на Paysafe и защо компанията избира да инвестира в студентите преди те са станат част от работната сила?

Стипендиантската програма на Paysafe е създадена с идеята да подкрепя мотивирани и талантливи студенти в ключов етап от тяхното развитие. Искаме да им помогнем да се съсредоточат върху обучението си, да разгърнат потенциала си и да имат повече възможности да се подготвят уверено за професионалната си реализация.

Инвестираме в студентите още по време на обучението им, защото именно тогава се формират интересите, увереността и кариерните посоки на младите хора. За нас обаче програмата не приключва с предоставянето на финансова подкрепа. Стремим се да останем в контакт със стипендиантите, да ги каним на събития в компанията, да ги срещаме с експерти от бизнеса и да им показваме как изглежда реалната работна среда. Нашата цел е да бъдем полезни не само като работодател, а и като партньор в тяхното развитие, създавайки мост между образованието и бизнеса и помагайки им да направят по-уверено първите си професионални стъпки.

Освен стипендиантската програма, какви други инициативи развива Paysafe в подкрепа на образованието и връзката между университетите и бизнеса?

Подкрепата за образованието е дългосрочен ангажимент за нас. Обединяваме усилията си в тази посока под инициативата Paysafe Academy, която включва разнообразни програми, насочени към ученици и студенти - стипендии, менторски програми, гост-лекции, практически обучения, хакатони и състезания като Paysafe Fintech Challenge.

Работим активно както с университети, така и с училища, защото вярваме, че подкрепата за младите таланти трябва да започва още преди първите им професионални стъпки. Заедно с нашите партньори от образователните институции и експертите от компанията създаваме възможности за реален обмен на знания, практически опит и срещи с хора от бизнеса.

Нашата цел не е просто да представим индустрията пред младите хора, а да изграждаме устойчив мост между образованието и бизнеса и да помагаме на следващото поколение таланти да се развива уверено и информирано.

 

Какво според вас трябва да получи един млад човек от подобна програма отвъд финансовата подкрепа?

Финансовата подкрепа е важна, но истинската стойност на подобни програми е в практическите умения, контактите и увереността, които младите хора придобиват по пътя.

Надявам се всеки студент, който взаимодейства с нас, да си тръгне с по-ясна представа за възможностите пред себе си, с достъп до мрежа от професионалисти и с вдъхновение да развива потенциала си. Срещите с експерти от бизнеса, менторската подкрепа и възможността да се докоснеш до реални професионални казуси дават перспектива, каквато трудно може да се придобие единствено в университета/училището.

Къде виждате най-голямата разлика между това, което студентите научават в университета, и уменията, които са им необходими, когато направят първите си стъпки в технологичния и финтех сектор?

Университетите дават много добра теоретична основа, което е изключително важно. Предизвикателството обикновено идва при прилагането на тези знания в динамична бизнес среда.

Освен техническите компетенции, младите специалисти трябва да развиват умения като работа в екип, комуникация, адаптивност, критично мислене и способност да решават реални проблеми. Именно затова вярвам, че контактът с бизнеса още по време на обучението е толкова ценен - той помага на студентите да разберат как знанията от аудиторията се превръщат в реални решения, продукти и услуги и ги подготвя по-уверено за първите им професионални стъпки.

 

Каква е ролята на бизнеса в развитието на следващото поколение таланти в България – и докъде според вас трябва да стига тази ангажираност?

Според мен бизнесът има ключова роля. Компаниите разполагат с експертизата, практическите знания и погледа върху бъдещите тенденции на пазара на труда. Затова е важно те да участват активно в подготовката на младите хора, а не да се включват едва когато търсят нови служители.

Тази ангажираност трябва да бъде дългосрочна и последователна - чрез партньорства с образователни институции, менторство, стажантски програми, практически проекти и инициативи за развитие на умения. Когато университетите и бизнесът работят заедно, печелят всички - студентите, компаниите и обществото като цяло. Именно така можем да създадем среда, в която повече млади таланти избират да развиват кариерата си в България.