Няма по-добра реклама за една компания от доволните хора, които са част от нея

Представете се с няколко изречения..

Казвам се Ивона Гаврилова и съм Директор, Привличане на таланти в Paysafe, като отговарям и за изграждането на работодателската марка на компанията в България и на глобално ниво. Ролята ми позволява да съчетавам две направления, които са ми изключително интересни и свързани с образованието ми – Психология на рекламата и Трудова и Организационна Психология. Част съм от компанията от над 8 години, като за изминалото време имах възможност да премина през различни роли и да допринеса за разрастването на различни отдели в компанията ни. В личен план съм щастливо омъжена и майка на две прекрасни малки момиченца, които ме учат на нещо ново всеки ден.

Каква мечтаехте да станете в детските си години?

Като дете мечтаех да стана художник – над 12 години активно съм се занимавала с рисуване, но с годините реших да променя насоката, без да се отказвам от креативността. В сегашната позиция, този предишен опит ми е изключително полезен.

На каква възраст изкарахте първите си пари? Разкажете ни някоя любопитна случка?

Започнах първата си работа на 16 години, с идеята да е само за едно лято, но попаднах на страхотна среда и първи ръководител, с който изградихме дългосрочни отношения. На това място минах и през първото си „кариерно развитие“ – от приготвяне на капучино (което беше свързано с неочаквано много изгаряния за мен) до служител на туристическата агенция, към  която беше заведението, в което работих.

Кои са основните фактори и примери, които ни изграждат като личност в по-ранна възраст и формират нашите интереси? Каква е Вашата рецепта за любознателност, източници и извори на информация и вдъхновение в този етап от човешкото ни развитие?

Според мен основният фактор и пример в ранна възраст е семейството, и най-вече родителите. Техният пример, трудолюбие и лоялност могат да поставят много стабилни основи за развитие в по-дългосрочен план. А любознателността човек си я носи и само от него зависи дали ще реши да я подхранва и развива.

Настъпи ли някаква съществена разлика във възприятията ви в по-зряла възраст за това какво ви мотивира да правите или не нещо?

Винаги съм била на мнение, че мотивацията трябва да идва отвътре. Да, средата, екипът, в работен аспект мениджърът са ключов фактор, но според мен един истински професионалист не може да разчита на външни мотиватори, а трябва да открие сам за себе си защо прави дадено нещо и какви са следващите стъпки за развитие.

Чие беше решението къде да следвате висше образование и какво да учите? Правилно ли беше това решение, погледнато към днешна дата?

Решението къде и какво да следваме беше мое, но определено беше повлияно от произхода и възпитанието ми, и примерите в средата ми, които виждах. Към днешна дата съм безкрайно доволна от избора си, но не по причината, която беше водеща за мен, когато бях 19, а именно – да избягам по-далеч от математиката, тъй като в момента изчисленията и боравенето с данни са част от ежедневието ми.

Споделете ни повече за Вашите интереси, знания, умения и хобита?

В момента най-засилен интерес имам в областта на засилването на работодателската марка и по какъв начин външната комуникация е обвързана с вътрешната. Стремя се да разбирам все по-добре нуждите на колегите и да им помагам да се чувстват комфортно в компанията и ролята си. В моите разбирания няма по-добра реклама за една компания от доволните хора, които са част от нея.

Бихте ли сменили професията си днес и кои сфери на дейност грабват Вашия интерес?

Не бих променила професията си, но определено бих искала да надградя някои технически умения в областта на визуализиацията на данни и работа със специфични за целта инструменти, като Power BI.

Казват, че личният бранд е всичко онова, което говорят хората за Вас, когато не сте с тях в една стая. Какво бихте искали да чуете днес?

Бих искала да чуя, че съм пример за по-младите колегите, които имат истинско желание за работа и се припознават в ценностите на компанията, от която са част.

Емоционалната интелигентност, адаптивността и гъвкавостта ни, както и меките ни умения са ключови условия за успех през последните няколко години. Как се справяте с ежедневните предизвикателства на живота, за да сте в добра кондиция и настроение?

Всеки ден след работа се старая да прекарвам максимално много време със семейството си и използвам всяка възможност да пътуваме заедно и да създаваме спомени и да откриваме нови места.

Какви са най-важните изводи, които направихте досега за поддържане на правилната комуникация с оглед на различните характери на хората, които срещате ежедневно  – колеги, приятели, близки?

Най-основното за мен е, че слушам хората, не за да им отговоря, а за да ги разбера. Всички мои близки – и в работата, и в личния живот знаят, че винаги могат да разчитат на мен – за помощ, съвет или просто подкрепа.

Какво мислите за парите? Какво е тяхното влияние върху живота Ви? Какъв е Вашият съвет към хората, които често си задават въпроси, свързани с парите и колко достатъчни са те?

Смятам, че парите безспорно са важни – не само като средство за оцеляване, но и защото дават усещане за стабилност и спокойствие. Когато човек не е постоянно под напрежение заради финансови затруднения, има повече свобода да се фокусира върху неща, които са му приятни, интересни и градивни – било то личностно развитие, хобита, пътувания или време с близките.

В същото време вярвам, че е важно парите да не се превръщат в самоцел. Съветът ми към хората, които често се тревожат за финансовата си сигурност или си задават въпроси, свързани с парите, е да не забравят и другите аспекти от живота, които имат стойност – здравето, взаимоотношенията, удовлетворението от ежедневието. Балансът между материалното и нематериалното е това, което всъщност носи дългосрочно усещане за пълноценност.

Какъв е най-ценният кариерен съвет, който бихте дали на хората?

Най-ценният кариерен съвет, който бих дала, е да имате ясна посока и да сте последователни в усилията си – но и да бъдете отворени към уроците, които носи всеки етап от пътя.

Вярвам, че кариерното развитие не е случайност – то е резултат от съзнателни избори, постоянство и умението да извличаме смисъл дори от предизвикателствата. Всеки опит, всяка роля, дори и да изглежда странична на пръв поглед, оставя следа и допринася към това, което правим в дългосрочен план.

Важно е да поддържаме фокус върху посоката, която сме избрали, но също и да си даваме сметка, че всяка стъпка по пътя ни изгражда – и често именно натрупаното знание от различни контексти ни прави по-адаптивни, уверени и подготвени за следващото ниво.