Всеки предприемач помни първите си изкарани пари

Представете се с няколко изречения..

Икономист с опит и нюх в предприемачеството и политиката. Преди да се посветя на управлението на една от водещите болници в страната, „Света Екатерина“, съм изграждал бизнеси в сферата на новите технологии, производството на облекло, онлайн търговията и медиите.  Съветвал съм министри в две правителства. Динамичната ми кариера включва и  телевизионен опит – така наред със стратегическия потенциал, развивам и практически усет за проблемите.

Какъв мечтаехте да станете в детските си години?

Като дете исках да работя в цирк, да бъда учител, пилот на самолет, адвокат и археолог! Сега, като възрастен, детските ми мечти ми се сбъднаха напълно, като се има предвид следното:

Абсолютно обичам да пътувам! Е, персоналът на цирка винаги е в движение! Пилотите на авиацията наистина отиват на далечни места!

Страстно обичам да чета книги: Добре, аз съм учител, който обича работата си.

Имам вродено желание да помагам и да се застъпвам за други, които са по-малко щастливи: Да стана адвокат също много ми подхожда.

Любопитството и интересът ми към историята зад хора, места и предмети: Нищо чудно, че исках да стана и археолог!

На каква възраст изкарахте първите си пари? Разкажете ни някоя любопитна случка?

Забелязали ли сте някога, когато интервюират успешни хора, има един въпрос, който винаги ги кара да се усмихнат, а именно: „Какъв беше първият ви доход?“ И изведнъж лицето на госта грейва, когато си спомня този специален момент. Забавно е, нали? Хората може да печелят хиляди или дори милиони днес, но все още помнят радостта от тези първи няколко лева. Тази първа заплата е нещо, което никой не забравя.

Първата заплата на Джак Ма е била между 12 и 15 долара на месец. Той е съосновател на Alibaba. Опра Уинфри, сега медиен магнат, печели първата си заплата като тийнейджърка, работейки в местен магазин за хранителни стоки.

Аз на 17 години работих цяло лято като асфалтирах промишлени покриви и чистех складове. С изкараните пари успях да отида на море.

Иначе е прелюбопитно да си качен на 25 метрова вишка и от около 1 метър (разстоянието до покрива) да подхвърляш топчета воалит, тежащи 30 килограма на човека остреща, гледайки да не му причиниш лека до средна телесна повреда. Поуката – научих занаят.

Кои са основните фактори и примери, които ни изграждат като личност в по-ранна възраст и формират нашите интереси? Каква е Вашата рецепта за любознателност, източници и извори на информация и вдъхновение в този етап от човешкото ни развитие?

Кои сме ние? Когато се замисляме кои сме, сме склонни да цитираме нашия произход, вярвания, опит и интереси. Но каква е нашата истинска идентичност и кои са факторите, които допринасят за формирането на уникалната ни идентичност? Вярвам, че всичко, което правим, от изборите, които правим, до решенията, които избягваме, произтича от това как виждаме себе си в света и как избираме да взаимодействаме с околната си среда. Как формираме своята идентичност? Теоретично, всеки тласък, който изпитваме съзнателно и несъзнателно през живота си, влияе върху начина, по който създаваме и характеризираме своята идентичност. Нашата идентичност е повлияна много преди дори да си помислим. Факт е, че нашето общество вече е започнало да оформя идентичността на човек чрез години на категоризиране и етикетиране въз основа на черти и очаквано поведение. Въпреки че всички наши взаимоотношения с обществото са влиятелни, нашите семейства и близки имат значително влияние върху формирането на нашата идентичност. Тъй като те са първите хора, с които се сблъскваме, ние съзнателно и подсъзнателно се обръщаме към нашите родители, братя и сестри и членове на семейството за формирането на нашата идентичност.

Един от най-сложните и многоразклонени фактори, които влияят върху формирането на идентичността, е етническата принадлежност, расата и културата. Тези детайли от нашия живот често се развиват.

Подобно на обществото, медиите влияят върху това как трябва и следователно как всъщност виждаме себе си. Медиите имат непосредствен ефект върху нашата реалност. Съзнателно и несъзнателно, ние получаваме послания чрез реклами, телевизионни предавания, филми и игри, които укрепват или противоречат на нашите вярвания за живота и дали трябва да бъдем доволни от това кои сме.

В заключение, ако трябваше да избера един от тези фактори като най-важен, който влияе върху формирането на идентичността, бих казал, че семейството и близките имат най-голямо влияние върху вашата идентичност, защото родителите ви отглеждат и ви учат на различни неща, които те правят, а други хора не, вие взаимодействате най-много с братя и сестри и приятели през цялото си детство, а престоят с по-възрастните в семейството ви ще повлияе на мислите ви за определени житейски перспективи.

Бих искал да подчертая необходимостта да се гордеете със своята идентичност. Не се опитвайте да копирате другите, защото това, което ви отличава от другите, е вашата уникално формирана идентичност и използвайки я, вие ще привличате хората към себе си, а не обратното, когато фалшифицирате своята идентичност.

Настъпи ли някаква съществена разлика във възприятията Ви в по-зряла възраст за това какво ви мотивира да правите или не нещо?

Невронните механизми, лежащи в основата на способността ни за самовъзприятие, може да са много по-сложни, отколкото изглежда на пръв поглед. Може да има няколко основни когнитивни пътя, невротрансмитерни системи, както и външни събития, които влияят на нашето самовъзприятие. Индивидуални черти като коефициент на интелигентност, скорост на визуална и слухова обработка, памет и други могат да доведат до променливи резултати по отношение на самовъзприятието. Склонни сме да бъдем по-прецизни, детайлни и точни в наблюдението и възприятието си на нещата в настоящия момент и нашите ментални образи стават по-размазани, когато се отдалечаваме във времето.

Мотивацията на всеки е различна. Да разбереш какво те мотивира може да бъде ключово за това да мотивираш себе си и да останеш мотивиран. Моите близки и желанието ми да се справям по-добре и да се чувствам по-добре са това, което ме мотивира. Когато се боря с липса на мотивация, се опитвам да мисля за тези причини. Казвам си, че усилието ще си заслужава. Но разбира се, мотивацията ми може да не работи през цялото време. В някои дни се чувствам по-мотивиран от други. И вероятно и при вас ще е така.

Разбира се, съветите може да са подходящи за мен, но може и да не са подходящи за вас. Дори при мен не работи винаги. Решителността и силата на волята играят голяма роля. И честно казано, понякога просто искаме да си лежим в леглото и да не правим нищо. И това е добре.

Чие беше решението къде да следвате висше образование и какво да учите? Правилно ли беше това решение, погледнато към днешна дата?

Фактори като влияние на родители, препоръки на учители в гимназията, качество на завършилите, препоръки на колеги, местоположение, такси, учебна среда и репутация на университета са важни съображения в процеса на вземане на решения при избора на университет.

Споделете ни повече за Вашите интереси, знания, умения и хобита?

Аз съм общителна личност и се интересувам да помагам на другите. Освен да помагам на хората, се интересувам от комуникации и убеждаване.

Обичам пъзелите и състезанията. В момента намирам шаха за много интересен. Харесва ми да се опитвам да открия различни начини за решаване на някои постоянни проблеми. В шаха съм особено впечатлен от това как играчите трябва да могат донякъде успешно да предскажат резултата от играта, преди тя да е завършена. Мисля, че поддържането на остър ум чрез решаване на проблеми и критично мислене, предлагани в игри като шах и други стратегически фокусирани пъзели, ме прави по-добър творец и лидер за моя екип.

Обичам да опитвам нова кухня. Особено когато опитвам храна от различни региони, обичам да виждам новите и изобретателни начини, по които вкусовете се съчетават. Това обикновено ме вдъхновява да науча за различните култури и да видя как историята наистина е оформила и повлияла на храната.

Бихте ли сменили професията си днес и кои сфери на дейност грабват Вашия интерес?

Личните интереси често се въртят около хобита или дейности, на които се наслаждавам в свободното си време. Те могат да доведат до личностно израстване, щастие и чувство за удовлетворение. Някои примери включват: Творчески изкуства: Участието в рисуване или занаяти позволява себеизразяване и изследване.

Спорт: Участието във футбол, йога или туризъм насърчава физическата форма и работата в екип.

Музика: Свиренето на инструменти или пеенето насърчава креативността и емоционалната връзка.

Пътуване: Изследването на нови култури разширява перспективите и подобрява разбирането. Тези интереси допринасят значително за цялостното ми благополучие.

Професионалните интереси са тясно свързани с кариерните стремежи. Те оформят не само удовлетвореността от работата, но и развитието на уменията.

Технологии: Области като програмиране, киберсигурност или анализ на данни предлагат огромни възможности за иновации.

Финанси: Ангажирането с инвестиционни стратегии или финансово планиране отваря врати в корпоративна среда. Образование: Интересите към методите на преподаване или дизайна на учебните програми могат да трансформират образователния опит.

Фокусирането върху тези области ми помага да изградя пълноценна кариера, съобразена с моите страсти.

Казват, че личният бранд е всичко онова, което говорят хората за Вас, когато не сте с тях в една стая. Какво бихте искали да чуете днес?

Джеф Безос кава: „Вашата марка е това, което хората казват за вас, когато не сте в стаята“ – ето защо репутацията ви е по-важна от автобиографията.

Това е проста, но дълбока идея, която може да промени начина, по който подхождате към кариерата си. Забравете за автобиографията си за момент и помислете вместо това за репутацията си – това е, което наистина има значение. Виждате ли, автобиографията ви е като моментна снимка на миналите ви постижения, тъй като казва на хората какво сте правили, но не показва непременно кой сте. Вашата репутация, от друга страна, говори много. Това е впечатлението, което оставяте след себе си, как хората ви възприемат, когато дори не сте там. Става въпрос за вашата автентичност, последователност и растеж. Вашата репутация е вашата лична марка Живеем в свят, воден от възприятията. Това, което другите мислят за вас, тяхното възприятие за вас, е вашата лична марка. Това е вашата репутация и тя ви следва, където и да отидете, независимо дали сте в стаята или не. Помислете за това по следния начин: Автобиографията ви може да ви преведе през вратата, но репутацията ви е това, което ви държи в стаята. Това е, което кара хората да искат да работят с вас, да ви се доверяват и да инвестират във вас. Вашата репутация е изградена върху автентичност, постоянство и растеж. Става въпрос за това да бъдете верни на това, което сте и какво отстоявате, да бъдете надеждни и последователни в действията си и непрекъснато да се стремите към усъвършенстване. Ето защо вашата репутация, вашата лична марка, е по-важна от вашата автобиография. Не става въпрос само за това, което сте правили, а за това кой сте като личност и хората ще помнят това дълго след като са забравили подробностите от вашата автобиография. Ето защо е изключително важно да подхранвате репутацията си от самото начало, защото, макар че резюмето ви може да осигури краткосрочна победа, репутацията ви проправя пътя за дългосрочен успех.

Преди всичко, вашата репутация зависи от автентичността. Става въпрос за това да бъдеш истински, да бъдеш верен на себе си и да живееш тази истина във всяко взаимодействие. В свят, където много хора представят изпипани и често с нереалистични версии на себе си, автентичността се откроява. Автентичността резонира, изгражда доверие и насърчава връзката. Бъдете истински и бъдете себе си, защото най-автентичното ви аз е най-голямото ви предимство, а показването му е ключът към изграждането на репутация, която наистина е по-важна от всяко резюме. Размисли за автентичността и репутацията. Истинската ни стойност не се крие в лист хартия, а в впечатлението, което оставяме на другите. Автентичността не е в това да си сложим фасада или да се стремим към съвършенство. Става въпрос за това да бъдеш искрен, да бъдеш верен на себе си и да позволиш на тази истина да блести във всичките ти взаимодействия – изграждане на репутация, която е толкова силна, че продължава да говори вместо теб, дори когато не присъстваш. Помислете върху това: Как хората те възприемат, когато не си в стаята, и какво впечатление оставяш след себе си? Освен това, отразява ли репутацията ти най-автентичното ви аз? Автобиографията ти може да ти помогне да влезеш, но именно репутацията ти ще определи пътя ти – накарайте я да има значение!

Емоционалната интелигентност, адаптивността и гъвкавостта ни, както и меките ни умения са ключови условия за успех през последните няколко години. Как се справяте с ежедневните предизвикателства на живота, за да сте в добра кондиция и настроение?

Коефициентът на емоционална интелигентност (EQ) може да има повече значение от вашия IQ, особено в професионалния живот.

Емоционалната интелигентност (EI) е способността да управлявате както собствените си емоции, така и да разбирате емоциите на хората около вас. Има пет ключови елемента на EI: самосъзнание, саморегулация, мотивация, емпатия и социални умения. Хората с висок EQ могат да идентифицират как се чувстват, какво означават тези чувства и как тези емоции влияят на поведението им и на свой ред върху поведението на другите хора. Малко по-трудно е да „управлявате“ емоциите на другите хора – не можете да контролирате как се чувства или държи някой друг. Но ако можете да идентифицирате емоциите зад тяхното поведение, ще разберете по-добре откъде идват и как най-добре да взаимодействате с тях.

Високият коефициент се припокрива със силни междуличностни умения, особено в областите на управление на конфликти и комуникация - решаващи умения на работното място. Служителите, които могат сами да регулират емоциите си, често са в състояние да избегнат вземането на импулсивни решения - те мислят обективно, преди да действат. Работата с емпатия и разбиране е критична част от работата в екип. Способността да приписвате нечие поведение на скрита емоция ще ви помогне да управлявате взаимоотношенията и да накарате другите да се чувстват чути. На индивидуално ниво осъзнаването на чувствата ви е първата стъпка да не позволите на тези чувства да ви контролират. Разпознаването на това как се чувствате и защо ще ви помогне да седнете с тези чувства и след това да продължите напред по продуктивен начин.

Ефективните лидери често са много емоционално интелигентни. На работното място е важно те да са самоосъзнати и да могат да гледат на нещата обективно. Това се изразява в разбиране на вашите силни и слаби страни и действие със смирение, което трябва да се балансира с емпатия – служителите, които се чувстват оценени и ценени на работа, не само са по-щастливи, но и по-продуктивни.

Какви са най-важните изводи, които направихте досега за поддържане на правилната комуникация с оглед на различните характери на хората, които срещате ежедневно  – колеги, приятели, близки?

Какво е ефективна комуникация? Комуникацията е обмен на идеи и мисли, но ефективната комуникация е повече от това. Ефективната комуникация е ясна и получателят разбира нейната цел. Така че и подателят, и получателят на съобщението са доволни. Ефективната комуникация не е просто предаване на информация, а обяснение по начин, който се разбира. Получателят също така се фокусира върху разбирането на целия смисъл на разговора и кара другия човек да се чувства чут и разбран.  Обменът на идеи и информация се извършва ефикасно и ефективно, подобрявайки сътрудничеството по дадени задачи. Ефективната комуникация на ще повиши мотивацията, ангажираността и удовлетвореността.

С добро разбиране за това колко важна е ефективната комуникация на работното място, нека разгледаме най-добрите съвети за ефективна комуникация, включително ключовите комуникационни умения, които трябва да усвоите, как да приоритизирате двупосочната комуникация, как да организирате комуникацията и други.

За по-ефективна комуникация, първо си задайте тези въпроси. Каква е целта? Кой трябва да чуе това? Как трябва да предам съобщението? Неефективната комуникация често се случва, затова се уверете, че целта на комуникацията ви насочва към подходящи получатели. Също така, изберете най-подходящия метод за комуникация от различните комуникационни канали за ситуацията.

Едно от най-важните неща за подобряване на комуникацията и ангажираността е приемането на уникалния стил на комуникация на всеки човек. Това означава, че трябва да научите за предпочитаните различни комуникационни канали и стил. След това адаптирайте методите си за комуникация към избрания стил.

Какво мислите за парите? Какво е тяхното влияние върху живота ви? Какъв е Вашият съвет към хората, които често си задават въпроси, свързани с парите и колко достатъчни са те?

Терминът „афлуенца“ – сборник от думите „изобилие“ и „вирусна инфекция/грип“, дефиниран като „болезнено, заразно, социално предавано състояние на претоварване, дълг, тревожност и разхищение, резултат от упорития стремеж към повече, често се отхвърля като глупава модна дума, създадена, за да изрази нашето културно презрение към консуматорството. Въпреки че често се използва на шега, терминът може да съдържа повече истина, отколкото много от нас биха искали да мислят.

Независимо дали афлуенцата е реална или въображаема, парите наистина променят всичко, както се пее в песента и хората от високата социална класа са склонни да виждат себе си много по-различно от другите. Богатството (и стремежът към него) е свързано с неморално поведение и не само във филми като „Вълкът от Уолстрийт“.

Богатството може да помрачи моралната преценка. Богатството е свързано със зависимостта. Самите пари могат да станат пристрастяващи

Човекът, който е пристрастен към някаква форма на поведение, се е научил, макар и несъзнателно, да манипулира собствената си мозъчна химия. Въпреки че процесните зависимости не са химическа зависимост, те включват компулсивно поведение – в този случай пристрастяване към доброто чувство, което идва от получаването на пари или вещи – което в крайна сметка може да доведе до негативни последици и да навреди на благосъстоянието на индивида. Пристрастяването към харченето на пари – понякога известно като шопахолизъм е друг, по-често срещан вид пристрастяване, свързано с парите.

Парите не могат да купят щастие (или любов) Склонни сме да търсим пари и власт в преследването на успеха (и кой не иска да бъде успешен, в края на краищата?), но това може да ни пречи на нещата, които наистина имат значение: щастието и любовта. Няма пряка връзка между доходите и щастието. След определено ниво на доход, което може да се погрижи за основните ни нужди и да облекчи напрежението, богатството почти не променя цялостното ни благополучие и щастие и, ако не друго, само вреди на благополучието.

Какъв е най-ценният кариерен съвет, който бихте дали на хората?

Веднъж седях срещу един шеф и слушах как ми дава брутално честен преглед на представянето ми. По това време работех като експерт в Министерство на финансите. Въпреки че нямам спомен за положителната обратна връзка, която получих този ден, има една конструктивна обратна връзка, която остана в паметта ми. „Георги, проблемът е в теб“.

Професионален съвет: Вместо да реагирате веднага на цялата обратна връзка, отделете малко време, за да помислите за човека, който я дава. Запитайте се: Имат ли предвид вашите най-добри интереси? Имат ли опит или експертиза по темата, по която са ви дали обратна връзка? Ако отговорът е „не“ на който и да е от въпросите, може би е добре да преосмислите приемането на обратната връзка присърце. Флиртувайте с бъдещото си аз. Нормално е да изпитвате желание да изпробвате различни роли или кариерни пътища. Идеята е съзнателно да експериментирате и да „изпробвате“ различни роли, а всъщност и стилове на лидерство, за да видите кое ви подхожда най-добре. Например, мисля, че естественото следващо действие за мен някой ден би било да стана учител. Но дали наистина ще ми хареса да преподавам? Има малки експерименти, които мога да направя в настоящата си роля, които ми помагат да разбера това по-добре, включително разговори с хора, които са направили подобни преходи, за да видя какво ги е изненадало.

Професионален съвет: Опитайте се да излизате от режим на работа и да влизате в режим на игра по-често. Третирайте го като малък експеримент. Чувствате се склонни да направите нова кариерна стъпка? Направете списък с петима души, с които можете да говорите и които могат да ви дадат представа за тази кариера. Например, ако искате да се насочите към блог за пътувания, попитайте колеги кои според тях са най-добрите блогъри за пътувания и се свържете с тях в LinkedIn или други социални медийни канали за разговор. Засилете любопитството си и направете списък с неща, които искате да знаете, и въпроси, които бихте могли да зададете. Например: Как печелят пари? Как са започнали? Колко часа работят?

Насрочете си профилактичен преглед. Ходим на зъболекар и лекар всяка година за преглед на здравето си. И все пак повечето хора не спират съзнателно и не правят профилактичен преглед на живота си. Прегледът на живота включва да се запитате как се справяте с кариерата и работата си. Той гарантира, че сте...

Професионален съвет: Когато правите проверка на живота, може да е изкушаващо да предположите, че тревата е по-зелена от другата страна. Ако например обмисляте преместване в нова компания, струва си да се замислите какво ви е привлякло към настоящата ви роля и организация и след това да помислите дали наистина е необходимо да напуснете, за да постигнете целите си. След като имате тази яснота, можете да отделите време да поговорите с шефа си, за да споделите целите си и да го попитате дали вижда възможности да ги постигнете там, където сте. Вършете си добре настоящата работа – дори скучните части. Милениалите са добре известни с това, че имат високи очаквания към работата си. Това е хубаво нещо. Но е добре да приемете, че никоя работа не е вълнуваща или предизвикателна 100% от времето. И по ирония на съдбата, именно по-малко „забавните“ части от работата ви позволяват да блеснете. Ако ви помолят да фотокопирате 200 страници  покажете им, че сте най-добрият фотокопир, който някога са виждали. Наблюдавал съм как по-млади хора, които са амбициозни в кариерата си, избягват задачи, които смятат за по-черни, или се оплакват от изпълнението на задачи, които може да са скучни. Ако хората ви вярват, че можете да вършите малките неща, е по-вероятно да ви повярват, че можете да вършите и големите.

Професионален съвет: Не се оплаквайте от скучните или досадни части от работата си. Всяка една работа е смесица от добри и лоши части. Вършете ги всички добре, за да се откроите от останалите. Въпреки че добрите съвети са полезни, струва си да се отбележи, че има и много лоши съвети. Ако даденият ви съвет не ви харесва, не ви помага да се доближите до целите си или няма да ви е от полза в дългосрочен план, не го приемайте. Лесно е да влезете в режим на автопилот, когато става въпрос за кариера, но за да вземате по-добри решения по въпроса и съзнателно да се насочите в по-удовлетворяваща посока, приемайте добри съвети от тези, които са „били там и са правили това“. Те могат да ви бъдат полезни.