Жените в иновациите: не просто лидери, а създатели на дългосрочни решения

С удоволствие обявяваме, че CareerDailyNews.com е медиен партньор на кръглата маса „Жените в иновациите“, организирана от сдружение „Дамски Форум“, която ще се проведе на 30 октомври в Planet Schwarz Tech Theater.
Събитието ще бъде открито от Екатерина Захариева и Томислав Дончев, а сред гостите лектори са чл.-кор. Евелина Славчева, Бойко Таков и Диана Аладжова.
Специално за CareerDailyNews.com Диана Митева (Председател на УС на "Дамски форум") дава ексклузивно интервю, в което разкрива визията си за ролята на жените в иновациите.

Г-жо Митева, бихте ли се представили накратко – какъв е Вашият професионален път и как се роди идеята за създаването на „Дамски форум“?

Имам над 30 години управленски опит в банковия сектор. До януари 2023 г. бях член на Управителния съвет и изпълнителен директор на Банка ДСК.  В момента съм съветник на председателя на Надзорния съвет на Д Банк и стратегически консултант на Alaric Securities – позиции, които ми позволяват да допринасям за развитието на финансовия сектор и отвъд оперативното управление. От април 2021 г. до април 2023 г. бях председател на Асоциацията на банките в България.

Що се отнася до „Дамски форум“, създадохме го преди 18 години – започнахме като малка група от дами, приятелки и съмишленици, които споделяхме сходни възгледи, интереси и желание за смислен диалог и подкрепа. Тогава дори не подозирахме, че една неформална инициатива може да се превърне в толкова устойчива и значима платформа. Постепенно „Дамски форум“ се разви в организация с ясна визия и мисия – да овластява, свързва и вдъхновява жени в различни етапи от професионалния и личния им път.

Форумът израсна заедно с нас – с всяка следваща инициатива, с всяка нова участничка, която е намерила в нашата общност подкрепа, знания и вдъхновение. И днес, почти две десетилетия по-късно, сме 155 и сме горди  да кажем, че това е една от малкото платформи в България, която устойчиво и целенасочено работи за развитието на женското лидерство, предприемачество и социална ангажираност

Какво стои зад решението тази година кръглата маса да бъде посветена именно на темата „Жените в иновациите“?

Тази година избрахме темата „Жените в иновациите“ за фокус на кръглата маса, водени от убеждението, че жените играят ключова роля в трансформацията на съвременното общество и икономика – не само като лидери, но и като създатели на нови модели, технологии и решения с дългосрочно въздействие.

Иновациите не са ограничени само до технологични пробиви – те обхващат нови подходи в лидерството, устойчивото развитие, социалното предприемачество и управлението на човешкия капитал. Жените често са двигател на подобни процеси, независимо дали действат в рамките на научни институции, стартиращи компании или големи организации.

Още по-важно – тази година решихме да представим само български иновативни компании и проекти, реализирани от жени в сферата на науката и технологиите. Искаме да покажем, че у нас има стойностни примери на световно и европейско ниво.

Щастливи сме, че в това начинание получихме подкрепата на европейския комисар по стартиращи предприятия и иновации г-жа Екатерина Захариева, както и на вицепремиера и министър на иновациите и растежа г-н Томисляв Дончев, чието участие в кръглата маса подчертава значимостта на темата и споделената ангажираност на институциите.

Какви основни цели си поставяте чрез това събитие и какъв ефект бихте искали да постигнете – както за участниците, така и за обществото като цяло?

Основната ни цел е да създадем поле за смислен диалог и обмен на опит между жени от различни сфери, които развиват и прилагат иновации – в бизнеса, науката, образованието и обществения сектор.

С тази тема си поставяме няколко цели:

•      Да осветлим вдъхновяващи истории на жени, които създават стойност чрез иновации.

•      Да насърчим по-активното участие на жените в научната, предприемаческата и технологичната среда.

•      Да изградим мост между науката и практиката, като подчертаем необходимостта от подкрепяща среда, менторство и достъп до ресурси.

Вярваме, че видимите примери имат силата не просто да вдъхновят, а да променят нагласите в обществото и да покажат на младите момичета, че пътят към наука, технологии и иновации е не само възможен, но и пълен с възможности за изява и лидерство.

Какво отличава „Дамски форум“ от другите организации, работещи за овластяване на жените в бизнеса и обществения живот?

„Дамски форум“ не е просто организация – това е общност, която дава нещо много повече от знания и възможности за професионално развитие. Тя дава приятелство, доверие, взаимна подкрепа и една изключително позитивна, неформална атмосфера, в която жените могат да бъдат себе си, да споделят открито, да търсят съвет и да получават разбиране.

С годините сме се опознали, изградили сме силна връзка помежду си и днес много от нас не са просто колеги или партньори, а приятелки и съмишленици. Това прави „Дамски форум“ толкова ценен – усещането, че принадлежиш към общност, в която те приемат, подкрепят и вдъхновяват.

Разбира се, не липсват и конкретни формати за развитие – менторски програми, обучения, тематични събития и споделяне на добри практики. Но те се случват в среда, която е топла и автентична. Именно това – съчетаващата сила на професионалната мрежа и личната свързаност – прави „Дамски форум“ различен и толкова въздействащ за всяка жена, която стане част от него.

Какви са най-честите предизвикателства, които жените споделят във Вашите инициативи – липса на увереност, достъп до финансиране, менторство или нещо друго?

Дамите, които са членове на „Дамски форум“, са вече утвърдени професионалисти – на високи управленски позиции или с успешен собствен бизнес. Те са преминали през редица предизвикателства в своя професионален път, доказали са се, и днес са в ролята на ментори и вдъхновители. Именно те са тези, които помагат и напътстват млади жени – било то в корпоративния свят, в академичната сфера или в предприемачеството.

Това се случва чрез нашата менторска програма, както и чрез участието ни като основен партньор за България в програмата на VISA – She’s Next, насочена към подкрепа на жени предприемачи.

Жените, които се включват в тези програми, често споделят за липса на увереност, усещане за ограничени възможности или страх от провал, особено при навлизане в нова среда или при поемане на лидерска роля. Много от тях срещат трудности и при намиране на финансиране, както в буквалния смисъл – достъп до капитал, така и по отношение на информация, контакти и умения за представяне на идеи пред инвеститори.

Затова и нашите инициативи са насочени към изграждане на среда, в която жените не само получават практически знания и достъп до опит, но и усещане за подкрепа, мрежа от съмишленици и вяра в собствените възможности.

Как оценявате напредъка на жените предприемачи и лидери в България през последните години? Виждате ли реална промяна в нагласите на обществото и бизнеса?

През последните години наблюдаваме реален и измерим напредък в участието на жените в предприемачеството, лидерството и стратегическото управление. Жените в България са все по-видими в ключови позиции – както в бизнеса, така и в публичния сектор, стартиращи компании и дори в традиционно по-мъжки индустрии.

Според официални данни, през 2024 г. броят на жените в ръководни позиции е нараснал с над 16% спрямо 2023та, Жените работодатели са около 43 300, което представлява увеличение с почти 22% спрямо предходната година. Това е показателно за нарастващото самочувствие и решителност на жените да заемат лидерска роля, както и за позитивната трансформация на бизнес средата в България.

Наблюдава постепенна промяна в нагласите на обществото и бизнеса. Все повече организации започват да осъзнават, че женското лидерство не е алтернатива, а необходимост, особено в контекста на иновации, социална отговорност и устойчиво развитие. Женските лидерски качества – като стратегическо мислене, емпатия, колаборативност и адаптивност – се утвърждават като силни предимства в съвременната управленска култура.

Също така, в научната и технологична сфера, данните от Европейската комисия сочат, че българските жени съставляват над 55% от изследователите в академичния сектор и над 58% в правителствения сектор – показатели, които са над средното за ЕС. Това потвърждава, че потенциалът е налице, но за да се превърне в устойчиво лидерство и предприемачество, е нужна правилна насоченост и подкрепа.

Кои примери от практиката на „Дамски форум“ бихте откроили като доказателство, че менторството и общността наистина променят съдби и бизнеси?

Един от най-ярките и устойчиви примери за въздействието на „Дамски форум“ е нашата Менторска програма, която вече има седем издания. В нея са участвали над 300 млади жени (менти) от различни сфери – корпоративния свят, предприемачество, наука, технологии и неправителствени организации.

В резултат, наблюдаваме реални и измерими промени в живота и кариерното развитие на участничките – стартиране на собствени бизнеси, заемане на лидерски позиции, мащабиране на дейността и създаване на съвместни проекти между ментита и ментори.

Особено ни радва фактът, че вече имаме страхотен алумни клуб на завършилите програмата – жени, които продължават да бъдат част от нашата общност, да си помагат, да работят заедно и дори самите те вече се включват като ментори за следващите поколения участнички.

От ментроската програма тръгна нашата нова инициатива – програмата „Finдependent“, която цели да насърчи финансовата грамотност и инвестиционно мислене сред младите жени. Целта ѝ е да помогне на дамите да направят първите си крачки в света на личните финанси, инвестирането и планирането на финансово независимо бъдеще – области, в които жените често усещат липса на знания или увереност.

Друг ключов пример е програмата “She’s Next”, която реализираме в партньорство с VISA България, насочена специално към жени предприемачи от цялата страна. В първото ѝ издание 15 финалистки получиха целева менторска подкрепа по ключови теми, свързани с развитието на бизнеса – бизнес стратегия, финанси, маркетинг и дигитализация. В края на програмата, три дами бяха отличени от експертно жури и получиха финансови грантове в размер на 20 000 лв., 15 000 лв. и 10 000 лв., с които развиха конкретни бизнес идеи и проекти.

В момента тече набирането на кандидатури за второто издание на „She’s Next“, а повече информация за условията и сроковете може да бъде открита на нашия сайт. www. Ladiesforum.org

Каква е ролята на партньорствата с институции като Европейската комисия и българските министерства в подкрепа на вашите каузи?

Партньорствата с институции като Европейската комисия и българските министерства играят ключова роля за реализацията на каузите на „Дамски форум“. Те ни позволяват да осигурим по-широк достъп до ресурси, експертиза и мрежи, които са от съществено значение за нашите програми/инициативи.

Те не само усилват нашия глас, но и разширяват обхвата и възможностите ни за действие – особено по теми като иновации, женско лидерство, предприемачество и финансова независимост.

Тези партньорства ни позволяват да бъдем свързващо звено между жените и публичните политики, да допринасяме за изграждането на по-добра среда за развитие, както и да създаваме инициативи с реална добавена стойност.

Ние вярваме, че системната промяна изисква сътрудничество – между институции, частен сектор, наука и гражданското общество. В този смисъл, институционалните партньорства ни помагат да надградим усилията си, да достигнем до по-широка аудитория и да влияeм върху реални политики, които засягат жените в бизнеса, науката и обществения живот.

Според Вас, има ли достатъчно женско представителство в иновациите и технологичния сектор у нас, и как можем да го засилим?

В България женското представителство в иновациите и технологичния сектор е много сериозно

·     България е сред държавите с най-голям дял жени сред ICT специалистите в ЕС: около 29,1 % през 2023 г.

·     През 2024 жени съставляват около 27 % от всички IT специалисти в България, което ни поставя на трето място в ЕС по този показател.

·     България е сред държавите с най‑висок дял на жени учени и инженери в ЕС — около 49.1 % според последни данни (2023)

Макар че има много положителни тенденции —все  повече жени навлизат в технологични екипи, стартират иновативни компании и участват в научни и R&D проекти — балансът все още не е постигнат, особено на по-високи нива на лидерство, финансиране и стратегическа видимост.

Какво може да се направи:

Образование и ранно насърчаване към STEM — още от училище да се стимулира интересът към технически и научни дисциплини сред момичетата.

 Програми със структура и ресурси —които предоставят не само знания и контакти, но и конкретна финансова подкрепа, възможности за растеж и подкрепяща общност.

 Политика и партньорства с институции — да се засилят държавните и европейски политики, целящи повече равенство в управленските нива и повече насочени програми за жени в технологии и иновации.

Повишена видимост на успехите — да се разказват истории на жени, които са постигнали значим успех  и да се покажат реални примери.

Какво бихте посъветвали младите жени, които се колебаят дали да поемат по предприемачески или научен път – как да намерят кураж и посока?

На младите жени, които се колебаят, бих казала: повярвайте в себе си „заявете се“ - дори когато идеите ви са, различни или трудни за осъществяване.

Никой не тръгва по пътя си с всички готови отговори – важното е да започнете. Останалото идва с времето, с усилията и с хората около вас.

Обградете се с хора, които ви подкрепят и ви предизвикват да мечтаете за нещо по-голямо. Грешките не са провали – те уроци.

Много от дамите, които днес са лидери, предприемачи или учени с принос, са започнали именно така – с въпрос, със съмнение, с търсене на посока. И са продължили напред. Ако усещате, че искате да създавате, да изследвате или да променяте – значи вече сте на правилния път. Просто тръгнете. И помнете – дори една малка крачка в правилната посока може да отвори големи врати.

Кои лични качества според Вас отличават успешните жени лидери в днешния динамичен свят?

Успешните жени лидери днес са не просто уверени и компетентни – те водят с емпатия, със сърце, със смелост. Това са жени, които умеят да слушат, стратегически мислещи, адаптивни и любопитни – непрекъснато учат, задават въпроси и търсят по-добри решения. Не се страхуват да поемат рискове, защото вярват в мисията си и знаят, че понякога провалът е просто стъпка към нещо по-голямо.

Но може би най-важното качество на жените лидери днес е тяхната способност да изграждат – не само бизнеси и стратегии, а и доверие, общности, бъдеще. Защото разбират, че лидерството не е позиция – то е отговорност. Да водиш с грижа, с визия и с вяра, че светът може да стане по-добър – и че ние сме тези, които ще го направим такъв.

 

И на финала – как си представяте развитието на „Дамски форум“ в следващите години? Какви нови инициативи бихте искали да реализирате?

Вярвам, че най-доброто предстои. Виждам „Дамски форум“ като нарастваща общност от вдъхновени, смели и подкрепящи се жени – не само в България, но и в целия регион.

В следващите години ще продължим да разширяваме нашите менторски програми, да създаваме нови образователни формати и да насърчаваме активното участие на жените – особено в области като иновации, наука и технологии. Искаме да стигнем до още повече млади дами – в началото на професионалния си път, със стартиращи идеи – и да им дадем реални инструменти за растеж и увереност.

Вярваме силно в силата на сътрудничеството и ще продължим да търсим и изграждаме партньорства с институции, международни организации, бизнеса и академичния свят. Защото когато работим заедно – със споделена визия и ценности – можем да постигнем много повече.

„Дамски форум“ ще продължи да бъде пространство, в което жените се чувстват не просто приети, а разбрани, насърчени и вдъхновени да разгърнат своя потенциал. И да отворят врати и за други след себе си.